Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62019CB0692

Дело C-692/19: Определение на Съда (осми състав) от 22 април 2020 г. (преюдициално запитване от Watford Employment Tribunal — Обединено кралство) — B/Yodel Delivery Network Ltd („Преюдициално запитване — Член 99 от Процедурния правилник на Съда — Директива 2003/88/ЕО — Организация на работното време — Понятие „работник“ — Куриерски предприятия — Квалификация на куриерите, наемани с договори за услуги — Възможност за куриера да наеме подизпълнители и да извършва едновременно сходни услуги за трети лица)

OB C 287, 31.8.2020, p. 22–23 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

31.8.2020   

BG

Официален вестник на Европейския съюз

C 287/22


Определение на Съда (осми състав) от 22 април 2020 г. (преюдициално запитване от Watford Employment Tribunal — Обединено кралство) — B/Yodel Delivery Network Ltd

(Дело C-692/19) (1)

(„Преюдициално запитване - Член 99 от Процедурния правилник на Съда - Директива 2003/88/ЕО - Организация на работното време - Понятие „работник“ - Куриерски предприятия - Квалификация на куриерите, наемани с договори за услуги - Възможност за куриера да наеме подизпълнители и да извършва едновременно сходни услуги за трети лица)

(2020/C 287/33)

Език на производството: английски

Запитваща юрисдикция

Watford Employment Tribunal

Страни в главното производство

Ищец: B

Ответник: Yodel Delivery Network Ltd

Диспозитив

Директива 2003/88/ЕО на Европейския парламент и на Съвета от 4 ноември 2003 година относно някои аспекти на организацията на работното време трябва да се тълкува в смисъл, че не допуска да се квалифицира като „работник“ по смисъла на тази директива лице, което е наето от потенциалния си работодател въз основа на договор за услуги, в който се посочва, че то е независим изпълнител, когато това лице разполага с възможност:

да ползва подизпълнители или заместници, за да извърши услугата, която се е ангажирало да предостави,

да приема или да не приема поръчките за работа, които му предлага потенциалният му работодател, или едностранно да определя максимален брой на поръчките,

да извършва услуги за всяко трето лице, включително за преки конкуренти на потенциалния му работодател, и

да определя самостоятелно „работното“ си време в рамките на определени параметри, както и да организира времето си съобразно собствените си нужди, а не съобразно интересите на потенциалния му работодател,

при положение че, от една страна, независимостта на това лице не е фиктивна и от друга страна, няма основание да се констатира наличието на отношения на власт и подчинение между това лице и потенциалния работодател. Запитващата юрисдикция обаче следва да прецени как да квалифицира това лице от гледна точка на Директива 2003/88, като вземе предвид всички релевантни данни за лицето, както и за извършваната от него икономическа дейност.


(1)  ОВ C 423, 16.12.2019 г.


Top