EURES: Servicii de căutare a locurilor de muncă la nivelul întregii UE

ASPECTE-CHEIE

Regulamentul stabilește norme privind:

• organizarea și promovarea rețelei EURES;
• schimbul de date privind locurile de muncă vacante, cererile de locuri de muncă și CV-urile la nivelul întregii Europe;
• măsurile pentru realizarea unui echilibru mai bun între cererea și oferta de lucrători printr-o mai bună corelare între competențe și locurile de muncă;
• servicii de asistență pentru lucrători și angajatori.

Serviciul EURES respectă principiul egalității de șanse și este disponibil tuturor lucrătorilor și angajatorilor din UE.

Rețeaua ajută la:

• punerea în practică a dreptului de liberă circulație al oamenilor;
• punerea în aplicare a strategiei coordonate a UE privind ocuparea forței de muncă;
• îmbunătățirea operării și a integrării piețelor naționale ale forței de muncă.

Rețeaua este alcătuită din birouri de coordonare (atât europene, cât și naționale) și din serviciile publice de ocupare a forței de muncă desemnate în fiecare țară a UE, fiecare având propriile responsabilități specifice.

Guvernele UE au următoarele obligații:

• să încarce detalii despre locurile de muncă vacante și despre cererile de locuri de muncă pe site-ul EURES, care trebuie să fie promovat în mod vizibil și să permită o căutare ușoară;
• să coopereze între ele și cu Comisia Europeană în ceea ce privește interoperabilitatea dintre sistemele naționale, folosind sistemul de clasificare europeană a ocupațiilor (ESCO);
• să stabilească inventare pentru alinierea clasificărilor naționale, regionale și sectoriale ale locurilor de muncă cu ESCO;
• să se asigure că lucrătorii și angajatorii pot accesa servicii de asistență la nivel național fără întârzieri nejustificate (servicii atât online, cât și față în față);
• să monitorizeze și să facă publice fluxurile de mobilitate a forței de muncă din țara lor, inclusiv deficitele și surplusurile din anumite sectoare;
• să colecteze date cu privire la utilizarea rețelei, la plasamentele realizate și la nivelul satisfacției clienților.

Membrii și partenerii EURES trebuie:

• să ajute lucrătorii și angajatorii să se înregistreze pe site și să actualizeze, să revizuiască sau să retragă datele în cauză;
• să ofere informații de bază și orientări necesare, inclusiv orice asistență după recrutare;
• să transmită solicitările de informații specifice la autoritățile naționale relevante (aspecte precum securitatea socială și taxele etc.).

Biroul European de Coordonare

În temeiul Regulamentului (UE) 2019/1149, se înființează Biroul European de Coordonare EURES în cadrul ELA și va asista rețeaua EURES în desfășurarea activităților sale

Comisia trebuie:

• să prezinte un raport privind activitățile EURES la fiecare doi ani;
• să furnizeze un raport complet de evaluare cu privire la impactul acestui regulament până la 13 mai 2021.