Șanse egale

UE este bazată pe un set de valori care includ nediscriminarea, egalitatea, respectul pentru demnitatea umană și drepturile omului, inclusiv drepturile persoanelor care aparțin minorităților (articolul 2 și articolul 3 alineatul (3) din Tratatul privind Uniunea Europeană – TUE). UE are competența de a combate excluziunea socială și discriminarea și de a promova justiția și protecția socială, egalitatea între femei și bărbați, solidaritatea între generații și protecția drepturilor copilului.

Articolul 8 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene (TFUE) conferă UE competența de a introduce măsuri pentru eliminarea inegalităților și îndeamnă Uniunea să promoveze egalitatea dintre bărbați și femei prin toate politicile sale.

Articolul 153 din TFUE stă la baza măsurilor UE în domeniul egalității de șanse și al egalității de tratament în materie de încadrare în muncă și de muncă, iar articolul 157 din TFUE recunoaște principiul egalității de remunerare a bărbaților și a femeilor pentru aceeași muncă sau muncă de valoare egală. Articolul 19 din TFUE conferă UE competența de a combate discriminarea pe criterii de gen, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

UE a adoptat mai multe directive care pun în aplicare principiul egalității de tratament între femei și bărbați și între persoane fără deosebire de rasă sau origine etnică, orientare sexuală, vârstă și handicap în diferite domenii ale vieții:

• Directiva 79/7/CEE privind aplicarea treptată a principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale;
• Directiva 2000/43/CE de punere în aplicare a principiului egalității de tratament între persoane, fără deosebire de rasă sau origine etnică;
• Directiva 2000/78/CE de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă;
• Directiva 2004/113/CE de aplicare a principiului egalității de tratament între femei și bărbați privind accesul la bunuri și servicii și furnizarea de bunuri și servicii;
• Directiva 2006/54/CE privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă;
• Directiva 2010/41/UE privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbații și femeile care desfășoară o activitate independentă.

Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, care este anexată la Tratatul de la Lisabona, include un capitol intitulat „Egalitate”. Acesta stabilește principiile de nediscriminare (articolul 21), de diversitate culturală, religioasă și lingvistică (articolul 22) și de egalitate între bărbați și femei (articolul 23). De asemenea, capitolul tratează drepturile copiilor (articolul 24), ale vârstnicilor (articolul 25) și ale persoanelor cu dizabilități (articolul 26).

A SE VEDEA, DE ASEMENEA:

• Carta drepturilor fundamentale;
• Egalitatea între femei și bărbați;
• Drepturile fundamentale;
• Principiul nediscriminării;
• Egalitate de tratament în materie de încadrare în muncă și ocupare a forței de muncă (sinteză);
• Principiul egalității de tratament între persoane fără deosebire de rasă sau origine etnică (sinteză);
• Egalitatea de șanse între femei și bărbați pe piața muncii (sinteză);
• Principiul egalității de tratament între femei și bărbați în afara pieței muncii (sinteză);
• Lucrătorii independenți: egalitate de tratament între bărbați și femei (sinteză);
• Securitatea socială – egalitatea de tratament între bărbați și femei (sinteză);
• Egalitatea, nediscriminarea și rasismul (Agenția pentru Drepturi Fundamentale a Uniunii Europene);
• Justiție și drepturi fundamentale (Comisia Europeană).