20.8.2004   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CA 210/1

1.

Att leda och ge riktlinjer åt Europol för att uppfylla de målsättningar som fastställts i Europolkonventionen och som föreskrivits av RIF-rådet och dess tillsynsmyndigheter, däribland styrelsen.

2.

Att säkerställa den strategiska utvecklingen av Europol som en internationell brottsbekämpande organisation bestående av flera organ inom ramen för Europeiska unionens tredje pelare.

3.

Att fastställa, upprätthålla och vidareutveckla samband med de behöriga brottsbekämpande organen i medlemsstaterna och EU-organen samt med organisationer utanför EU och andra internationella organisationer.

4.

Att korrekt utarbeta och verkställa styrelsens beslut.

5.

Att ansvara för den övergripande ledningen av Europol, särskilt vad gäller verksamhetsplanen (arbetsprogram, den femåriga verksamhetsplanen), ekonomisk förvaltning (budgetplanering, den femåriga budgetplanen) och personaladministration.

6.

Att vid behov företräda Europol inför massmedier och på möten och konferenser.

7.

Att vara Europols lagliga företrädare.

1.

Vara chef för eller ingå i en ledningsgrupp på hög nivå inom en dynamisk och komplex organisation, helst en brottsbekämpande organisation.

2.

Ha styrkt ledarskapsförmåga (effektivitet när det gäller att driva igenom idéer och nå positiva resultat).

3.

Uppvisa stor entreprenörsanda genom att identifiera och följa upp nya verksamhetsområden där Europols tjänster kan utnyttjas i det brottsbekämpande arbetet.

4.

Ha ett strategiskt synsätt (vidsynthet, förmåga att snabbt hantera kritiska frågor och ha en strategisk syn på lösningar på praktiska problem).

5.

Kunna kommunicera effektivt (lätt och ledigt, klart och koncist, muntligt och skriftligt) med såväl interna som externa målgrupper samt i media. Goda kunskaper i ett av Europeiska unionens officiella språk och tillfredsställande kunskaper i ett annat sådant språk i den utsträckning som krävs för tjänsten.

6.

Kunna uppvisa, och agera med, stor hederlighet och integritet.

7.

Ha god diplomatisk förmåga och förhandlingsförmåga samt förmåga att hantera känsliga frågor på hög administrativ och politisk nivå.

8.

Ha stor social kompetens samt förmåga att inspirera och motivera personalen i en organisation som respekterar mångfald, såsom olika bakgrund, nationaliteter och kön (vara opartisk, flexibel och inte inta en defensiv hållning, kunna samarbeta och vara ett stöd i en arbetsgrupp).

9.

Vara anpassbar (vara mycket effektiv och ha ett positivt tillvägagångssätt vid motsättningar och motgångar).

10.

Vara en effektiv planerare och organisatör (ha förmåga att effektivt fastställa och följa upp lämpliga åtgärder både för egen del och för andra för att nå ett särskilt mål genom att använda resurser och delegera på ett lämpligt sätt).

11.

Ha universitetsexamen eller motsvarande.

12.

Ha praktisk erfarenhet av internationellt samarbete vad gäller brottsbekämpning och kunskap av internationella fördrag och konventioner om internationellt samarbete för ömsesidigt, rättsligt och brottsbekämpande stöd.

13.

Ha en tydlig föreställning om modern informationsteknik.

—

5 % av grundlönen — hushållstillägg,

—

275,04 euro per underhållsberättigat barn,

—

1  195,85 euro — utlandstillägg.

Ordföranden i Europols styrelse

c/o Chefen för personalavdelningen

Europol

Raamweg 47

P.O. Box 90850

2509 LW Den Haag

Nederländerna

Fax (31-70) 318 08 61