This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2006/212/82
Case F-12/05: Judgment of the Civil Service Tribunal (Second Chamber) of 11 July 2006 — Tas v Commission (Recruitment — Open competition — Eligibility criteria — Non-admission to the tests — Qualifications — Professional qualification — Equal treatment)
Mål F-12/05: Personaldomstolens (andra avdelningen) dom av den 11 juli 2006 – Tas mot kommissionen (Rekrytering – Allmänt uttagningsprov – Villkor för tillträde – Nekad tillträde till proven – Utbildningsbevis – Yrkeskvalifikationer – Likabehandling)
Mål F-12/05: Personaldomstolens (andra avdelningen) dom av den 11 juli 2006 – Tas mot kommissionen (Rekrytering – Allmänt uttagningsprov – Villkor för tillträde – Nekad tillträde till proven – Utbildningsbevis – Yrkeskvalifikationer – Likabehandling)
EUT C 212, 2.9.2006, p. 47–47
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
2.9.2006 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 212/47 |
Personaldomstolens (andra avdelningen) dom av den 11 juli 2006 – Tas mot kommissionen
(Mål F-12/05) (1)
(Rekrytering - Allmänt uttagningsprov - Villkor för tillträde - Nekad tillträde till proven - Utbildningsbevis - Yrkeskvalifikationer - Likabehandling)
(2006/C 212/82)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Sökande: David Tas (Bryssel, Belgien) (ombud: advokaterna S. Orlandi, X. Martin, A. Coolen, J-N. Louis och E. Marchal)
Svarande: Europeiska gemenskapernas kommission (ombud: J. Currall och K. Herrmann)
Saken
Talan om ogiltigförklaring av det beslut genom vilket uttagningskommittén nekat sökanden tillträde till uttagningsprovet EPSO/A/4/03 för att upprätta en anställningsreserv av biträdande handläggare i lönegrad A 8 inom områdena europeisk offentlig förvaltning, juridik, ekonomi och revision.
Domslut
|
1) |
Talan ogillas. |
|
2) |
Vardera parten skall bära sin rättegångskostnad. |
(1) EUT C .132, 28.5.2005 (målet var ursprungligen registrerat vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt under nummer T-124/05 och överfördes till Europeiska unionens personaldomstol genom beslut av den 15 december 2005).