6.2.2004   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

CE 33/201

1.

Känner kommissionen till utannonseringen av denna tjänst? Vilka åtgärder har kommissionen i så fall vidtagit eller kommer den att vidta för att se till att denna rekrytering kunde ha skett eller kan ske utan diskriminerande villkor? Kan kommissionen meddela vilket språk den person som rekryterats eller kommer att rekryteras har som modersmål? På vilket sätt kan kommissionen intyga att rekryteringen slutligen skedde helt neutralt med avseende på språk? Vilka åtgärder har kommissionen vidtagit för att undvika dylika situationer i framtiden inom EU och i synnerhet vid Cedefop?

2.

Kan kommissionen ge en lägesrapport om sin undersökning av platsannonser där begreppet modersmål nämns? Har resultaten av denna undersökning redan tillkännagivits? Vilka slutsatser har kommissionen i så fall kunnat dra av dem? Om man däremot inte känner till dessa resultat, varför dröjer det så länge att ta fram dem och vid vilken tidpunkt kommer de ungefär att tillkännages?

1.

Angående den första frågan som gällde en utannonserad tjänst avseende ”en sekreterare med engelska som modersmål” hänvisas frågeställaren till kommissionens svar på Jo Leinens skriftliga fråga E-1733/03 (2).

2.

Beträffande den mer allmänna frågan som ställdes har kommissionen avslutat utredningen av ett klagomål gällande flera platsannonser som publicerats av de offentliga myndigheterna i en medlemsstat. I sitt svar till kommissionen förklarade myndigheterna att de delar kommissionens uppfattning om att användandet av uttryck som ”modersmål” eller ”modersmålstalare” i platsannonser strider mot gemenskapens lagstiftning om fri rörlighet för arbetstagare. Dessutom meddelade de kommissionen att information och cirkulärskrivelser har skickats till berörda organisationer för att förhindra framtida publicering av sådana platsannonser.

Kommissionen anser att den hållning som medlemsstatens myndigheter intagit och de åtgärder som vidtagits bringar deras agerande i linje med gemenskapens lagstiftning om fri rörlighet för arbetstagare. Den klagande informerades om detta i april 2003.

Kommissionen upprepar också sin avsikt att utnyttja sina rättsliga befogenheter för att, när så krävs, bekämpa användningen av ”modersmålskriteriet” i platsannonser.