This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62024CA0249
Case C-249/24, Ineo Infracom: Judgment of the Court (Fifth Chamber) of 4 September 2025 (request for a preliminary ruling from the Cour de cassation – France) – RT, ED v Ineo Infracom (Reference for a preliminary ruling – Social policy – Collective redundancies – Directive 98/59/EC – Article 1(1) – Scope – Concept of redundancy – Collective internal mobility agreement – Redundancies for economic reasons based on the refusal to apply that agreement – Termination of the employment contract on the employer’s initiative for one or more reasons not related to the individual workers concerned – Article 2 – Procedures for information and consultation with workers’ representatives)
Mål C-249/24, Ineo Infracom: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 4 september 2025 (begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation – Frankrike) – RT, ED mot Ineo Infracom (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Kollektiva uppsägningar – Direktiv 98/59/EG – Artikel 1.1 – Tillämpningsområde – Begreppet uppsägning – Kollektivavtal om intern rörlighet – Uppsägningar av ekonomiska skäl som grundar sig på att tillämpningen av detta avtal inte godtas – Upphörande av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ av någon anledning som inte hänför sig till arbetstagaren personligen – Artikel 2 – Förfaranden för information till och överläggningar med arbetstagarrepresentanterna)
Mål C-249/24, Ineo Infracom: Domstolens dom (femte avdelningen) av den 4 september 2025 (begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation – Frankrike) – RT, ED mot Ineo Infracom (Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Kollektiva uppsägningar – Direktiv 98/59/EG – Artikel 1.1 – Tillämpningsområde – Begreppet uppsägning – Kollektivavtal om intern rörlighet – Uppsägningar av ekonomiska skäl som grundar sig på att tillämpningen av detta avtal inte godtas – Upphörande av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ av någon anledning som inte hänför sig till arbetstagaren personligen – Artikel 2 – Förfaranden för information till och överläggningar med arbetstagarrepresentanterna)
EUT C, C/2025/5559, 27.10.2025, ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/5559/oj (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
Europeiska unionens |
SV C-serien |
|
C/2025/5559 |
27.10.2025 |
Domstolens dom (femte avdelningen) av den 4 september 2025 (begäran om förhandsavgörande från Cour de cassation – Frankrike) – RT, ED mot Ineo Infracom
(Mål C-249/24, Ineo Infracom) (1)
(Begäran om förhandsavgörande - Socialpolitik - Kollektiva uppsägningar - Direktiv 98/59/EG - Artikel 1.1 - Tillämpningsområde - Begreppet uppsägning - Kollektivavtal om intern rörlighet - Uppsägningar av ekonomiska skäl som grundar sig på att tillämpningen av detta avtal inte godtas - Upphörande av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ av någon anledning som inte hänför sig till arbetstagaren personligen - Artikel 2 - Förfaranden för information till och överläggningar med arbetstagarrepresentanterna)
(C/2025/5559)
Rättegångsspråk: franska
Hänskjutande domstol
Cour de cassation
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: RT, ED
Motpart: Ineo Infracom
Domslut
|
1) |
Artikel 1.1 i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar ska tolkas så, att den hänskjutande domstolen – vid bedömningen av huruvida uppsägningar av anställningsavtal som grundar sig på att arbetstagarna inte godtar att bestämmelser i ett kollektivavtal om intern rörlighet tillämpas på deras anställningsavtal ska anses omfattas av begreppet uppsägningar, i den mening som avses i första stycket a i den bestämmelsen – ska pröva huruvida de berörda arbetstagarna, med hänsyn till kollektivavtalet och bestämmelserna i anställningsavtalet, är skyldiga att godta den geografiska ändring av tjänstgöringsorten som arbetsgivaren har föreslagit och, om denna fråga besvaras nekande, huruvida denna ändring utgör en betydande förändring av en väsentlig del av anställningsavtalet, vilket innebär att den ska beaktas vid beräkningen av antalet uppsägningar. Om detta villkor inte är uppfyllt, så ska en uppsägning av anställningsavtalet till följd av att arbetstagaren inte godtagit en sådan ändring anses utgöra ett upphörande av anställningsavtalet på arbetsgivarens initiativ av någon anledning som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, i den mening som avses i artikel 1.1 andra stycket i direktivet, vilket innebär att även den ska beaktas vid beräkningen av antalet uppsägningar. |
|
2) |
Artikel 2 i direktiv 98/59 ska tolkas så, att informationen till och överläggningen med arbetstagarrepresentanterna före ingåendet av ett kollektivavtal om intern rörlighet kan anses utgöra en överläggning i den mening som avses i den artikeln, under förutsättning att de krav på information som föreskrivs i punkt 3 i denna artikel iakttas. |
(1) EUT C, C/2024/4079.
ELI: http://data.europa.eu/eli/C/2025/5559/oj
ISSN 1977-1061 (electronic edition)