This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62022CN0749
Case C-749/22: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 7 December 2022 — I GmbH v J R
Mål C-749/22: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 7 december 2022 – I GmbH mot J R
Mål C-749/22: Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 7 december 2022 – I GmbH mot J R
EUT C 45, 6.2.2023, p. 14–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
6.2.2023 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 45/14 |
Begäran om förhandsavgörande framställd av Bundesarbeitsgericht (Tyskland) den 7 december 2022 – I GmbH mot J R
(Mål C-749/22)
(2023/C 45/22)
Rättegångsspråk: tyska
Hänskjutande domstol
Bundesarbeitsgericht
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: I GmbH
Motpart: J R
Tolkningsfråga
Ska artikel 7.1 i direktiv 2003/88/EG (1) och artikel 31.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna tolkas så, att de utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis enligt vilken det förhållandet att årlig betald semester, som arbetstagaren ansökt om och arbetsgivaren beviljat, tidsmässigt sammanfaller med en av behöriga myndigheter beslutad karantän i hemmet grund av misstanke om smitta, inte ger arbetstagaren rätt att få tillgodoräkna sig semesterdagar när denne inte är arbetsoförmögen på grund av sjukdom under karantänen?
(1) Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88/EG av den 4 november 2003 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden (EGT L 299, 2003, s. 9).