23.10.2017   

SV

Europeiska unionens officiella tidning

C 357/13

—

förplikta Easo att annullera och förstöra den anonyma handling som utgör en kränkning av sökandens värdighet och härrör från det motiverade beslutet av den 15 juni 2016 och att anta ett nytt beslut i fråga om beslut EASO/ED/2015/358 som daterats retroaktivt och som omfattas av en ansökan om ogiltigförklaring i mål T-610/16, och i fråga om det uppsägningsbeslut som antagits på grundval av sistnämnda beslut,

—

förplikta Easo att avlägsna sökandens olika personalakter och, enligt artikel 26 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna), endast behålla en personalakt med handlingar som är förenliga med tjänsteföreskrifterna, och att från sökandens personalakt avlägsna de handskrivna dokument som inte kunnat fastställas med full säkerhet och som inte ska förekomma i personalakten,

—

förplikta Easo att utreda förfarandet om utarbetande av handlingen EASO/ED/2015/358 samt förplikta Easo och dess styrelse att vidta åtgärder med anledning av missförhållandena i Easos förvaltning, enligt artiklarna 29[.1] b och 31.6 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 439/2010 av den 19 maj 2010 om inrättande av ett europeiskt stödkontor för asylfrågor (L 132, 2010, s. 11), och att betala skadestånd till sökanden med 30 000 euro på grund av att artikel 41.2 i Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna (nedan kallad stadgan) åsidosatts genom antagandet av en individuell åtgärd som missgynnar sökanden,

—

förplikta Easo att utreda den mobbning som sökanden utsatts för samt förplikta Easo och dess styrelse att vidta åtgärder mot de ansvariga för nämnda mobbning och att betala skadestånd till sökanden med 30 000 euro på grund av detta tjänstefel, som har pågått under en längre tid,

—

förplikta Easo att utreda det förhållandet att konfidentiella handlingar om sökanden lämnats ut till obehöriga utomstående samt förplikta Easo och dess styrelse att vidta åtgärder mot de ansvariga för nämnda utlämnande och att betala skadestånd till sökanden med 20 000 euro på grund av detta tjänstefel,

—

förplikta Easo att utreda åsidosättandet av protokollet om Europeiska unionens immunitet och privilegier samt förplikta Easo och dess styrelse att vidta åtgärder mot de ansvariga för nämnda åsidosättande och att betala skadestånd till sökanden med 20 000 euro på grund av detta tjänstefel,

—

förplikta Easo att återinsätta sökanden i ett avlönat anställningsförhållande oavbrutet under fem år och förplikta Easo att betala skadestånd till sökanden, såsom utgörande lön, ersättningar och arbetsgivarens pensionsinbetalningar som motsvarar sökandens anställning under den tid då sökanden inte har utövat sin tjänst till dess att hon återinsätts i tjänst,

—

eller, om Easo inte kan återinsätta sökanden i tjänsten, förplikta Easo att betala skadestånd till sökanden, såsom utgörande lön, ersättningar och arbetsgivarens pensionsinbetalningar som motsvarar sökandens anställning under en oavbruten tid av fem år,

—

förplikta Easo att betala ersättning till sökanden med 30 000 euro för ideell skada som hon lidit genom den kränkning hon utsatts för då Easo tillämpat hennes rätt att yttra sig i strid med artikel 41.1 stadgan, och

—

förplikta Easo att ersätta sökandens rättegångskostnader.

1.

Första grunden avser den systematiska och upprepade mobbning sökanden utsatts för och som organiserats och letts av hennes överordnade. Nämnda mobbning har bland annat kommit till uttryck genom ovanliga arbetsvillkor under provanställningsperioden, en period som inneburit avsaknad av ärlighet och opartiskhet och som markerats av auktoritärt handlande, manipulation och olämplig offentlig kritik av sökanden.

2.

Andra grunden består i det förhållandet att det motiverade beslutet EASO/HR/2016/525 innehåller en handling som grundas på anonyma förklaringar som inte rör sökandens uppsägning och inte förekommer i hennes personalakt.

3.

Tredje grunden avser den omständigheten att Easo nekat henne rätten till försvar genom att anta handlingen EASO/ED/2015/358 retroaktivt och i strid med artikel 41.2 i stadgan.

4.

Fjärde grunden består i det förhållandet att Easo förtalat sökanden även utanför Easo, bland annat genom att till Europeiska ombudsmannen översända det motiverade beslutet EASO/HR/2016/525, vilket innehåller en ogrundad, irrelevant och obekräftad handling om sökanden.

5.

Femte grunden avser den omständigheten att Easo, i strid med artiklarna 17 och 19 i stadgan, har röjt konfidentiella handlingar om sökanden för utomstående som inte hade rätt att ta del av dessa handlingar.

6.

Sjätte grunden består i det förhållandet att Easo har åsidosatt reglerna om att akterna ska vara överensstämmande, eftersom Easo behåller två olika personalakter om sökanden och, i strid med artikel 26 i tjänsteföreskrifterna, inte anser att de uppgifter som finns i den personalakt som öppnats är relevanta.