Begäran om förhandsavgörande framställd av Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia (Polen) den 14 mars 2016 – Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra mot Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu

(Mål C-149/16)

(2016/C 222/03)

Rättegångsspråk: polska

Hänskjutande domstol

Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia

Parter i målet vid den nationella domstolen

Sökande: Halina Socha, Dorota Olejnik, Anna Skomra

Svarande: Szpital Specjalistyczny im. A. Falkiewicza we Wrocławiu

Tolkningsfrågor

Ska artiklarna 1.1 och 2 i rådets direktiv 98/59/EG av den 20 juli 1998 om tillnärmning av medlemsstaternas lagstiftning om kollektiva uppsägningar (EGT L 225, s. 16), med hänsyn till principen om unionsrättens effektivitet, tolkas så, att en arbetsgivare, som på grund av en svår ekonomisk situation företar en ändring av anställnings- och lönevillkoren i anställningsavtal (uppsägning i förening med ett samtidigt erbjudande om att fortsätta anställningen med ändrade villkor inom ramen för ett anställningsavtal med motsvarande ändringar) och därvid enbart vad gäller lönevillkoren, är skyldig dels att tillämpa det förfarande som följer av ovannämnda direktiv, dels att samråda med fackföreningarna avseende dessa uppsägningar, trots att den nationella lagstiftningen – närmare bestämt artiklarna 1–6 i lagen av den 13 mars 2003 om särskilda villkor för uppsägning av skäl som inte är hänförliga till arbetstagaren personligen (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników) (Dz. U. 2003, nr 90, position 844 i ändrad lydelse) –, inte innehåller några bestämmelser om uppsägning av villkoren i ett anställningsavtal?