Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document 62009TN0498

    Mål T-498/09 P: Överklagande ingett den 9 december 2009 av Petrus Kerstens av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 september 2009 i mål F-102/07, Kerstens mot Kommissionen

    EUT C 51, 27.2.2010, p. 35–35 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    27.2.2010   

    SV

    Europeiska unionens officiella tidning

    C 51/35

    Överklagande ingett den 9 december 2009 av Petrus Kerstens av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 september 2009 i mål F-102/07, Kerstens mot Kommissionen

    (Mål T-498/09 P)

    2010/C 51/67

    Rättegångsspråk: franska

    Parter

    Klagande: Petrus Kerstens (Overijse, Belgien) (ombud: advokaten C. Mourato)

    Övrig part i målet: Europeiska kommissionen

    Klagandens yrkanden

    Klaganden yrkar att tribunalen ska

    —

    ogiltigförklara den överklagade domen,

    —

    återförvisa ärendet till Europeiska unionens personaldomstol, och

    —

    förplikta kommissionen att bära rättegångskostnaderna.

    Grunder och huvudargument

    Klaganden yrkar att den dom personaldomstolen meddelade den 29 september 2009 i mål F-102/07, Kerstens mot kommissionen, varigenom personaldomstolen ogillade talan om ogiltigförklaring av flera beslut av kommissionen om tilldelning till sökanden av prioritetspoäng vid generaldirektoratet (PPDG-poäng) och prioritetspoäng för extrauppgifter som utförts i institutionens intresse (PPII-poäng) med avseende på befordringsförfarandena 2004, 2005 och 2006.

    Till stöd för sin talan har klaganden åberopat två grunder:

    —

    Personaldomstolen har gjort en felaktig rättslig bedömning vid tillämpningen av likabehandlingsprincipen, artikel 5 i Allmänna genomförandebestämmelserna avseende artikel 45 i tjänsteföreskrifterna och de kriterier direktören vid Byrån för löneadministration och individuella ersättningar har angett för tilldelning av prioritetspoäng vid förfarandet år 2005 vid tillämpning av den ovannämnda bestämmelsen och missuppfattat bevisningen.

    —

    Åsidosättande av rätten till försvar i den mån personaldomstolen har grundat sin bedömning på ett påstått utdrag från karriärutvecklingsrapporten från år 2004 som inte har framlagts och som parterna därmed inte har kunnat invända mot.
    Top