52001DC0792

MEDDELANDE FRÅN KOMMISSIONEN TILL RÅDET OCH EUROPAPARLAMENTET Personalpolitiken inom forskningssektorn - ändringar inom ramen för reformen av kommissionen

Ett av de mål som anges i vitboken om reformen av kommissionen är att "integrera forskningspersonalen med den övriga personalpolitiken" (kapitel 4, punkt 8). Denna målsättning bekräftades i det dokument om tillfälligt anställd personal som antogs av kommissionen den 28 februari 2001.

Målsättningen återspeglar viljan att stärka kommissionens personaladministration genom att skapa en gemensam ram med tydligare regler. Den tar även fasta på att stabilitet och kontinuitet blir allt viktigare i gemenskapens forskningspolitik. Sedan 1970-talet har också denna politik fått allt större betydelse, särskilt genom de olika ramprogrammen. Enhetsakten och därefter Maastricht- och Amsterdam-fördragen har på högsta nivå bekräftat denna politiska utveckling.

För generaldirektörerna inom forskningssektorn innebär integreringen att de måste anpassa sina bestämmelser för personaladministration till reformens nya bestämmelser. Integreringen innebär också att vissa bestämmelser som är specifika för forskningssektorn, men som allt mer försvårar en effektiv personaladministration, försvinner. Detta gäller särskilt rekrytering. Generaldirektörerna inom forskningssektorn måste kunna rekrytera på samma villkor som övriga generaldirektörer inom kommissionen.

Inom ramen för reformen föreslår kommissionen därför ändringar av tjänsteföreskrifterna och anställningsvillkoren för övriga anställda, så att samma villkor för rekrytering och karriär gäller forskningspersonal såväl som övrig personal.

För att ytterligare underlätta integreringen har kommissionen beslutat att rekrytera godkända sökande från uttagningsproven till fasta tjänster inom forskningssektorn, och därigenom ta avstånd från den förklaring som rådet noterade vid sitt 245:e möte den 4 juni 1973 och som innebar att kommissionen, när det gäller tillsättning av lediga tjänster som betalas med forsknings- och investeringsmedel, och särskilt rekrytering av medborgare från de nya medlemsstaterna, förband sig att anställa personal på tillfälliga kontrakt.

Genom att vidta dessa åtgärder ger kommissionen tydliga signaler om att den på ett öppet och tydligt sätt moderniserar personaladministrationen inom forskningssektorn och på bästa sätt banar väg för det nya ramprogrammet för forskning, teknisk utveckling och demonstration.