EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62012TN0039
Case T-39/12 P: Appeal brought on 25 January 2012 by Roberto Di Tullio against the judgment of the Civil Service Tribunal of 29 November 2011 in Case F-119/10 Di Tullio v Commission
Mål T-39/12: Överklagande ingett den 25 januari 2012 av Roberto Di Tullio av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 november 2011 i mål F-119/10, Roberto Di Tullio mot kommissionen
Mål T-39/12: Överklagande ingett den 25 januari 2012 av Roberto Di Tullio av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 november 2011 i mål F-119/10, Roberto Di Tullio mot kommissionen
EUT C 109, 14.4.2012, p. 17–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
14.4.2012 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 109/17 |
Överklagande ingett den 25 januari 2012 av Roberto Di Tullio av den dom som personaldomstolen meddelade den 29 november 2011 i mål F-119/10, Roberto Di Tullio mot kommissionen
(Mål T-39/12)
2012/C 109/39
Rättegångsspråk: franska
Parter
Klagande: Roberto Di Tullio (Rovigo, Italien) (ombud: advokaterna S. Woog och T. Bontinck)
Övrig part i målet: Europeiska kommissionen
Yrkanden
Klaganden yrkar att tribunalen ska
— |
förklara att överklagandet kan prövas i sak och att det är välgrundat, samt |
— |
upphäva den dom som personaldomstolen (tredje avdelningen) avkunnade den 29 november 2011 i mål F-119/10, genom vilken den ogillade klagandens talan om ogiltigförklaring av kommissionens beslut att inte medge honom ledighet för militärtjänst, |
— |
bifalla de yrkanden som klaganden framställde vid personaldomstolen, och |
— |
förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna vid personaldomstolen och tribunalen. |
Grunder och huvudargument
Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden två grunder.
1. |
Första grunden: felaktig rättstillämpning samt felaktig och otillräcklig motivering i samband med personaldomstolens prövning av den första grunden i första instans avseende åsidosättande av principen om skydd för berättigade förväntningar och rättssäkerhetsprincipen. |
2. |
Andra grunden: felaktig rättstillämpning samt åsidosättande av principen om skydd för berättigade förväntningar, rättssäkerhetsprincipen, likhetsprincipen och skälighetsprincipen, eftersom personaldomstolen i inte begränsade sin dom om förklaring av dom i tiden. |