This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62023CJ0041
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 27 juni 2024.
AV m.fl. mot Ministero della Giustizia.
Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausulerna 2 och 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Likabehandling i arbetslivet – Tillfälligt anställda domare (magistrati onorari) respektive ordinarie domare – Klausul 5 – Åtgärder för att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 7 – Årlig betald semester.
Mål C-41/23.
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 27 juni 2024.
AV m.fl. mot Ministero della Giustizia.
Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausulerna 2 och 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Likabehandling i arbetslivet – Tillfälligt anställda domare (magistrati onorari) respektive ordinarie domare – Klausul 5 – Åtgärder för att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 7 – Årlig betald semester.
Mål C-41/23.
Court reports – general – 'Information on unpublished decisions' section
ECLI identifier: ECLI:EU:C:2024:554
Mål C-41/23 [Peigli] ( i )
AV m.fl.
mot
Ministero della Giustizia
(begäran om förhandsavgörande från Consiglio di Stato)
Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 27 juni 2024
”Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Klausulerna 2 och 4 – Icke-diskrimineringsprincipen – Likabehandling i arbetslivet – Tillfälligt anställda domare (magistrati onorari) respektive ordinarie domare – Klausul 5 – Åtgärder för att förhindra missbruk som uppstår genom användandet av på varandra följande visstidsanställningskontrakt – Direktiv 2003/88/EG – Artikel 7 – Årlig betald semester”
Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden – Årlig betald semester – Tillfälligt anställd domare omfattas av begreppet visstidsanställd arbetstagare och befinner sig i en situation som kan jämföras med den en ordinarie domare befinner sig i – Total avsaknad av rätt till ersättning under semesterperioder, då ingen rättskipande verksamhet bedrivs, likt den ersättning som föreskrivs för ordinarie domare – Total avsaknad av ett system för social trygghet och obligatoriskt försäkringsskydd som täcker olyckor på arbetsplatsen och yrkessjukdomar, likt de system som föreskrivs för ordinarie domare – Otillåtet
(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7; rådets direktiv 1999/70, bilaga, klausul 4)
(se punkterna 39–45, 48–60 samt punkt 1 i domslutet)
Socialpolitik – Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP – Direktiv 1999/70 – Åtgärder som syftar till att förhindra missbruk av på varandra följande visstidsanställningar – Nationell lagstiftning enligt vilken tillfälligt anställda domares anställningsförhållande kan bli föremål för upprepade förlängningar – Avsaknad av åtgärder för att förhindra och beivra missbruk av denna typ av förlängningar – Otillåtet
(Rådets direktiv 1999/70, bilaga, klausul 5.1)
(se punkterna 62–65, 68–72 och 74 samt punkt 2 i domslutet)
( i ) Förevarande mål har getts ett fiktivt namn. Detta namn är inte någon av rättegångsdeltagarnas verkliga namn.