This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TN0571
Case T-571/17: Action brought on 22 August 2017 — UG v Commission
Mål T-571/17: Talan väckt den 22 augusti 2017 – UG mot kommissionen
Mål T-571/17: Talan väckt den 22 augusti 2017 – UG mot kommissionen
EUT C 357, 23.10.2017, p. 25–26
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
23.10.2017 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 357/25 |
Talan väckt den 22 augusti 2017 – UG mot kommissionen
(Mål T-571/17)
(2017/C 357/33)
Rättegångsspråk: franska
Parter
Sökande: UG (ombud: advokaterna M. Richard och P. Junqueira de Oliveira)
Svarande: Europeiska kommissionen
Yrkanden
Sökanden yrkar att tribunalen ska
— |
ogiltigförklara Europeiska kommissionens beslut (nr R/40/17) av den 18 maj 2017 och alla beslut som detta beslut grundar sig på, |
— |
besluta om att sökanden ska återinträda i tjänsten, |
— |
förplikta Europeiska kommissionen att betala lön för lidande och skadestånd uppgående till 40 000 euro, |
— |
ogiltigförklara de rättsstridiga besluten att innehålla lön, |
— |
återbetala 6 818,81 euro såsom utgörande det belopp som rättsstridigt innehållits för mycket från lön, och |
— |
förplikta Europeiska kommissionen att betala samtliga utgifter och rättegångskostnader och att ersätta utgifterna för advokat, som provisoriskt uppskattats till 10 000 euro. |
Grunder och huvudargument
Till stöd för sin talan åberopar sökanden fem grunder.
1. |
Första grunden: Rätten att yttra sig har åsidosatts, eftersom kommissionen endast organiserat ett skenförfarande före uppsägningen. |
2. |
Andra grunden: Det angripna beslutet har tillkommit genom materiella felaktigheter, eftersom beslutets skäl är otydliga, uppdiktade och oseriösa. |
3. |
Tredje grunden: Det har förekommit maktmissbruk, eftersom kommissionen sade upp sökanden på grund av sökandens fackliga arbete och uttag av föräldraledighet. |
4. |
Fjärde grunden: Det har skett åsidosättande av artikel 42 i tjänsteföreskrifterna, klausul 5.4 i det ändrade ramavtalet om föräldraledighet, såsom det följer av rådets direktiv 2010/18/EU av den 8 mars 2010 om genomförandet av det ändrade ramavtalet om föräldraledighet som ingåtts av BUSINESSEUROPE, UEAPME, ECPE och EFS och om upphävande av direktiv 96/34/EG (EUT L 68, 2010, s. 13), artikel 7 i Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/14/EG av den 11 mars 2002 om inrättande av en allmän ram för information till och samråd med arbetstagare i Europeiska gemenskapen – Gemensamt uttalande av Europaparlamentet, rådet och kommissionen om arbetstagarrepresentation (EGT L 80, 2002, s. 29) och bilaga IX till tjänsteföreskrifterna, med bortseende från det disciplinära förfarandet. |
5. |
Femte grunden: Sanktionen är oproportionerlig. |