This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2018/119A/02
Notice of vacancy CONS/AD/137/18
Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/137/18
Meddelande om ledig tjänst – CONS/AD/137/18
EUT C 119A, 5.4.2018, pp. 20–38
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 05/04/2018; offentliggörandedag
- Author:
- Europeiska unionens råd
- Form:
- Rekrytering
- Link
- Link
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Link
|
5.4.2018 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
CA 119/20 |
MEDDELANDE OM LEDIG TJÄNST – CONS/AD/137/18
(2018/C 119 A/02)
|
ALLMÄNNA UPPLYSNINGAR |
|
|
Avdelning |
Allmän och institutionell politik Direktorat 2 – Interinstitutionella förbindelser |
|
Tjänsteort |
Bryssel |
|
Tjänstebeteckning |
Direktör |
|
Kategori och lönegrad |
AD 14 |
|
Krav på säkerhetsgodkännande |
Inget krav |
|
SISTA ANSÖKNINGSDAG |
25 april 2018 |
OM OSS
Rådets generalsekretariat (generalsekretariatet) hjälper Europeiska rådet, Europeiska unionens råd och deras förberedande organ inom alla verksamhetsområden, och ger rådgivning och stöd till Europeiska rådets och rådets medlemmar samt till de båda institutionernas ordförande. Det rör sig bland annat om juridisk och politisk rådgivning, samordning med andra institutioner, utarbetande av kompromissförslag, avfattande av texter och allt praktiskt som behövs för att se till att Europeiska rådets och rådets verksamhet är väl förberedd och välfungerande.
Dess avdelning för allmän och institutionell politik är direkt knuten till generalsekreteraren. Under biträdande generaldirektörens överinseende tillhandahåller denna avdelning sekretariatstjänster åt Europeiska rådet, allmänna rådet samt Coreper I och II, och är därutöver ansvarig för interinstitutionella förbindelser och det ordinarie lagstiftningsförfarandet (medbeslutandeförfarandet).
Avdelningen består av en enhet och två direktorat: enheten för Europeiska rådet och strategisk planering, direktoratet för allmän politik och direktoratet för interinstitutionella förbindelser. Det sistnämnda direktoratet, som vi rekryterar en direktör till, är framför allt ansvarigt för interinstitutionella förbindelser. Det stöder de roterande ordförandeskapen och Europeiska rådets ordförande i deras förpliktelser gentemot Europaparlamentet och rapporterar om all verksamhet i Europaparlamentet (plenardebatter och utskottsdebatter, de politiska grupperna och väsentliga aktörer). Direktoratet följer dessutom hela lagstiftningsprocessen och tillhandahåller verktyg för lagstiftningsplaneringen. Direktoratet tillförsäkrar adekvat information om den allmänna politiska situationen i Europaparlamentet och hanterar också politiskt känsliga ärenden.
Som sökande måste du vara medveten om att en framtida omorganisation av sekretariatet kan komma att innebära att det ansvarsområde som är kopplat till tjänsten ändras.
VAD VI SÖKER
Vi söker en chef som ska leda och motivera en grupp bestående av nära trettio anställda i en politiskt och juridiskt komplex miljö. Direktoratets direktör, som står under biträdande generaldirektörens överinseende, måste ha en välutvecklad känsla för politik och visa förmåga att förstå det politiska sammanhanget och att bygga upp ett lämpligt nätverk med väsentliga aktörer i Europaparlamentet och ge rådgivning till överordnade. Direktören ska ansvara för att ge en översikt över hela lagstiftningsverksamheten. Goda kunskaper om lagstiftningsprocessen är ett krav. Sökande till tjänsten måste därför ha omfattande kunskaper om EU:s politik och institutionella frågor. Den sökande som anställs kommer att förväntas företräda generalsekretariatet på interinstitutionell nivå och närhelst det behövs.
Arbetet kräver gedigna färdigheter när det gäller organisation och planering, en utmärkt uppfattning av politiska och institutionella frågor samt utmärkt social kompetens.
Eftersom generalsekretariatet uppmuntrar rörlighet bland sina chefer och dessa bör ha bred erfarenhet bör de sökande vilja och kunna arbeta inom olika verksamhetsområden under sin karriär vid generalsekretariatet.
Som chef vid generalsekretariatet förväntas du ge rådgivning till överordnade och intressenter, leda personalen och företräda generalsekretariatet. För mer information om generalsekretariatets övergripande ledningsprofil, se bilaga 1.
TJÄNSTENS ÖVERGRIPANDE INNEHÅLL
|
— |
Att under biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet och ge råd i frågor som rör verksamhetsområdet. |
|
— |
Att på hög nivå, muntligen och skriftligen, ge Europeiska rådet, rådet, Coreper och deras ordförandeskap samt generalsekreteraren rådgivning om politik och förfaranden inom alla de områden som ingår i direktoratets uppdrag. |
|
— |
Att bistå ordförandeskapet vid förhandlingar och säkerställa effektiv kommunikation och samverkan med institutioner, byråer och andra organ på detta område. |
ARBETSUPPGIFTER
|
— |
Att under biträdande generaldirektörens överinseende leda direktoratet, organisera verksamheten samt stödja och motivera personalen i arbetet. |
|
— |
Att fastställa vilka mål som ska uppnås och bidra till att de uppnås genom att upprätta direktoratets arbetsprogram och se till att programmets genomförande övervakas på lämpligt sätt. |
|
— |
Att företräda avdelningen på direktörsnivå, såväl inom generalsekretariatet som utåt, framför allt i förbindelserna med det roterande ordförandeskapet och övriga institutioner. |
|
— |
Att sörja för kvaliteten på de tjänster och produkter som direktoratet tillhandahåller. |
|
— |
Att sörja för att direktoratets resurser förvaltas på ett professionellt sätt. |
|
— |
Att sörja för god kommunikation och effektivt samarbete, såväl inom direktoratet som i kontakterna med andra enheter inom rådets generalsekretariat och övriga institutioner. |
|
— |
Att ge råd till och bistå generalsekreteraren i dennes arbete, särskilt genom att ge stöd till Europeiska rådets ordförande och dennes kansli och genom att samarbeta med det roterande ordförandeskapet och den höga representanten. |
|
— |
Att analysera, samordna och presentera ärenden så att generalsekreteraren kan fatta beslut. |
|
— |
Att sörja för en operativ förbindelse mellan kansliet och generaldirektoraten när det gäller utarbetandet, offentliggörandet och uppföljningen av generalsekreterarens beslut. |
|
— |
Att upprätthålla kontakter med externa aktörer och företräda generalsekretariatet i externa forum. |
ARBETSTIDER M.M.
|
— |
Närvaro kan krävas utanför de normala arbetstiderna, beroende på tjänstens krav och i samband med exempelvis plenarsammanträden i Europaparlamentet som berör frågor som omfattas av direktoratets ansvarsområde. |
|
— |
Tjänsteresor utomlands, vanligen inom EU och cirka sex–åtta gånger om året. |
|
— |
Tjänsteresor till Strasbourg. |
SÄRSKILD KOMPETENS
Yrkesmässiga kvalifikationer
|
— |
Eftersom franska och engelska i stor utsträckning används för kommunikationen inom generalsekretariatet och med andra institutioner krävs det synnerligen goda kunskaper i ett av dessa språk och goda kunskaper i det andra. Kunskaper i ytterligare officiella EU-språk ses som en fördel. |
|
— |
Yrkeserfarenhet från arbete med rådets roterande ordförandeskap ses som meriterande. |
|
— |
Mycket goda kunskaper om hur rådet är strukturerat och fungerar och om dess förbindelser med andra institutioner. |
|
— |
En mycket god förståelse för det politiska landskapet. |
|
— |
Omfattande kännedom om EU:s funktionssätt och förfaranden. |
|
— |
Förmåga att behandla uppgifter förtroligt. |
|
— |
Förmåga att identifiera och prioritera viktiga frågor. |
|
— |
Förmåga att komma fram till och föreslå lösningar på problem. |
Utförande av uppgifter och uppnående av resultat
|
— |
Förmåga att arbeta på ett organiserat och noggrant sätt. |
|
— |
Förmåga att hålla kritiska/känsliga tidsfrister. |
Personliga egenskaper
|
— |
Stark ansvarskänsla (nyckelkompetens). |
|
— |
Förmåga att förutse och identifiera potentiella problem och att lösa dem. |
|
— |
Förmåga att arbeta inom olika verksamhetsområden under karriären vid generalsekretariatet. |
|
— |
Flexibilitet när det gäller att hantera en rad olika ärenden. |
Social kompetens
|
— |
Förmåga att kommunicera effektivt. |
|
— |
Förmåga att skapa och upprätthålla goda arbetsrelationer med en rad olika personer (nyckelkompetens)? |
Ledaregenskaper
|
— |
Arbetsledning och resursförvaltning, insikt i organisationens verksamhet, beslutsfattande, ledarskap och personalutveckling. |
KRAV PÅ SÖKANDE
Sökande måste uppfylla följande villkor vid tiden för ansökan:
|
a) |
Allmänna villkor |
|
— |
Vara medborgare i en av Europeiska unionens medlemsstater. |
|
— |
Åtnjuta fullständiga medborgerliga rättigheter. |
|
— |
Ha fullgjort alla skyldigheter enligt gällande värnpliktslagstiftning. |
|
b) |
Särskilda villkor |
|
— |
Ha en avslutad universitetsutbildning, styrkt med examensbevis (1). |
|
— |
Ha minst 15 års relevant yrkeserfarenhet, varav minst tre år i en arbetsledande funktion och med organisatoriskt ansvar inom en administrativ enhet, eller på en befattning med betydande samordningsansvar. |
ANMÄRKNINGAR
|
— |
Rådets generalsekretariat tillämpar en personalpolitik för lika möjligheter (se bilaga 2) och välkomnar aktivt ansökningar från alla kvalificerade sökande från olika bakgrund och från ett så stort geografiskt område som möjligt i EU:s medlemsstater. För att främja jämställdhet uppmuntrar generalsekretariatet kvinnor – som för närvarande är underrepresenterade på ledningsnivå – att söka. Direktoratet för mänskliga resurser kan erbjuda assistans till personer med funktionsnedsättning under rekryteringsförfarandet. Personer med funktionsnedsättning kan inom rimliga gränser få arbetsplatsen anpassad. Generalsekretariatet har också vidtagit många åtgärder som ska göra det möjligt att förena arbete och privatliv. Kontakta enheten för lika möjligheter (egalite-des-chances@consilium.europa.eu) om du vill veta mer. |
|
— |
De sökande måste vara redo att vid behov genomgå generalsekretariatets utbildning i arbetsledning (management). |
|
— |
Tjänsten ledigförklaras i enlighet med artikel 29.2 i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen (2) (högre chefstjänst). |
|
— |
Tjänsten har också utlysts vid samtliga EU-institutioner. |
|
— |
När tillsättningsmyndigheten väljer en sökande ska den bistås av en rådgivande urvalskommitté. Den rådgivande urvalskommittén kommer att bistås av ett utvärderingscentrum. De rapporter som upprättas av utvärderingscentrumet kommer att upphöra att gälla två år efter den dag då den aktuella urvalsprocessen ägde rum eller då ramavtalet mellan generalsekretariat och utvärderingscentrumet i fråga löper ut, beroende på vilket som infaller först. |
|
— |
Den rådgivande urvalskommittén kommer att göra en inledande utvärdering med utgångspunkt i de sökandes ansökningar och jämföra samtliga sökandes kvalifikationer, erfarenhet och motivation. Med utgångspunkt i den jämförande bedömningen kommer den rådgivande urvalskommittén att välja ut de sökande som den anser ska kallas till en första intervju. Eftersom det första urvalet grundar sig på en jämförande bedömning av ansökningarna innebär uppfyllande av kraven i detta meddelande inte någon garanti för att kallas till den första intervjun. Den rådgivande urvalskommittén kommer bland de sökande som intervjuats att göra ett första urval av sökande som kommer att kallas till ett utvärderingscentrum som drivs av externa rekryteringskonsulter, och kallas till en andra intervju med den rådgivande urvalskommittén. |
Den preliminära planeringen för urvalsförfarandet är följande:
|
— |
De kandidater som väljs ut för intervjuer kommer sannolikt att informeras i början av juni 2018. |
|
— |
De första intervjuerna planeras till juni 2018. |
|
— |
Den del av urvalsprocessen som sker på utvärderingscentrumet förväntas äga rum i juni 2018. |
|
— |
Den andra intervjuomgången planeras till juli 2018. |
SÅ ANSÖKER DU
Sista ansökningsdag är den 25 april 2018.
Ansökan ska senast den sista ansökningsdagen skickas med e-post till Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu.
För att ansökan ska kunna beaktas måste den innehålla följande:
|
a) |
Ansökningsformuläret (bilaga 5), som ska vara korrekt ifyllt och daterat. Det elektroniska ansökningsformuläret finns på rådets webbplats: http://www.consilium.europa.eu/en/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
|
b) |
Ett personligt brev där sökanden lyfter fram relevanta erfarenheter, kunskaper och färdigheter, med en bifogad detaljerad meritförteckning, på engelska eller franska, helst i Europass-format (http://europass.cedefop.europa.eu), som ska omfatta den sökandes hela karriär och bland annat innehålla en förteckning över den sökandes kvalifikationer, språkkunskaper, yrkeserfarenhet och nuvarande tjänst. |
|
c) |
Kopior av examensbevis och av handlingar och intyg som styrker yrkeserfarenhet. Styrkande handlingar ska vara utfärdade av tredje man och det räcker således inte att enbart skicka in den meritförteckning som nämns under b. |
Samtliga styrkande handlingar som bifogas ansökan måste vara i Word-, pdf- eller jpg-format, namnges (på engelska eller franska) och förses med löpande numrering (bilaga 1, 2 osv.). En förteckning över samtliga bilagor måste också bifogas. Ansökningar som inkommer via molnbaserade lösningar för datalagring eller plattformar för fildelning kommer inte att beaktas.
Den sökande som väljs ut till tjänsten kommer att få visa upp originalhandlingarna.
OMPRÖVNING AV ANSÖKNINGAR
Förfarandet för begäran om omprövning, överklagande och hänskjutande till Europeiska ombudsmannen anges i bilaga 3 till detta meddelande om ledig tjänst.
UPPGIFTSSKYDD
Bestämmelserna om behandling av personuppgifter i samband med detta urvalsförfarande anges i bilaga 4 till detta meddelande om ledig tjänst.
(1) Enligt artikel 5.3 c i tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen vid Europeiska unionen krävs minst
|
i) |
intyg om avslutad minst fyraårig universitetsutbildning (där fyra år motsvarar normal studietakt), eller |
|
ii) |
intyg om avslutad universitetsutbildning som med normal studietakt kräver minst tre år, samt minst ett års lämplig yrkeserfarenhet. |
(2) Tjänsteföreskrifter för tjänstemän och anställningsvillkor för övriga anställda i Europeiska unionen enligt rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 och senast ändrade genom Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 – http://eur-lex.europa.eu.
BILAGA I
Generalsekretariatets övergripande ledningsprofil
Som chef vid generalsekretariatet skapar du ett mervärde genom att fungera som både rådgivare och chef; du är dessutom alltid en företrädare för generalsekretariatet.
I dessa roller förväntas du
som företrädare
|
— |
agera med integritet, såväl utåt som inom generalsekretariatet, |
|
— |
agera i Europeiska rådets och rådets intresse, samt i hela unionens intresse, se till att eventuella skiljaktigheter identifieras och hanteras, |
|
— |
skapa relationer som bygger på förtroende, tillit och öppenhet och bedriva aktivt nätverksarbete, |
|
— |
vara resultatorienterad och tongivande, men samtidigt respektfull och serviceinriktad, |
som rådgivare
|
— |
bidra till unionens utveckling, vara proaktiv och kreativ, tänka framåt och planera inför kommande utveckling, fungera som problemlösare, |
|
— |
ge rådgivning, i de båda institutionernas intresse, till våra intressenter så att de lättare kan uppnå sina mål, vara objektiv och rättvis, |
|
— |
vara medveten om samspelet mellan beslutsfattande och offentlig debatt, se till att du i rådgivningen beaktar den politiska situation där våra intressenter befinner sig, och integrerar kommunikationsmässiga överväganden, |
|
— |
underlätta beslutsfattandets legitimitet, genom samarbete, goda arbetsrelationer och kompromisser mellan medlemsstaterna och med institutioner och andra intressenter, |
|
— |
vara välunderrättad om utvecklingen inom ditt ansvarsområde, även utöver Europeiska rådets och rådets omedelbara verksamhet, och kunna se helheten, |
som chef
|
— |
ge dina medarbetare inflytande, delegera och lita på, stödja och motivera dem, ge återkoppling och vägledning, uppmuntra initiativ och kreativt tänkande, minska hierarkin och kontrollen så mycket som möjligt utan att kompromissa med kvaliteten, |
|
— |
kommunicera mål och förväntningar på ett tydligt sätt och säkra informationsflödet till, från och mellan medarbetarna samt med andra generaldirektorat, direktorat och enheter, |
|
— |
alltid agera i hela generalsekretariatets intresse, och inte bara i det egna generaldirektoratets, direktoratets eller enhetens intresse, se till att vi levererar till våra intressenter och motverka silotänkande, |
|
— |
snabbt ingripa vid konflikter, när någon underpresterar och andra svårigheter uppstår, se till att dina medarbetare mår bra och utvecklas och uppfylla din omsorgsskyldighet gentemot din personal, |
|
— |
involvera personalen i förändringsarbetet, så att generalsekretariatet håller jämna steg med utvecklingen och blir mer dynamiskt, flexibelt och samarbetsinriktat och omsätta ord i handling, |
|
— |
ta ansvar för att generalsekretariatets personalresurser och ekonomiska resurser utnyttjas på bästa tänkbara sätt. |
BILAGA II
Lika möjligheter vid rådets generalsekretariat
I egenskap av arbetsgivare ansvarar generalsekretariatet för att garantera lika möjligheter för män och kvinnor samt för att förbjuda alla typer av diskriminering.
De främsta syftena med generalsekretariatets politik för lika möjligheter är att
|
— |
garantera att dess personalpolitik är förenlig med principerna om jämlikhet och icke-diskriminering, |
|
— |
uppnå jämn könsfördelning, framför allt inom ledande befattningar, |
|
— |
förbättra situationen för personer med funktionsnedsättning genom att göra generalsekretariatets byggnader tillgängliga och skapa en arbetsmiljö som är inkluderande och anpassad till dessa personers behov: Anpassningar för personer med funktionsnedsättning (”rimliga anpassningsåtgärder”) kan omfatta ändrade arbetsuppgifter eller ansvarsområden, tillhandahållande av tekniskt stöd och andra anpassningar av arbetsmiljön. Sådana åtgärder kommer att vidtas förutsett att de inte innebär en orimlig börda för institutionens resurser. |
|
— |
skydda de anställda från trakasserier på arbetsplatsen, |
|
— |
ta hänsyn till de anställdas behov av balans mellan arbete och familjeliv genom olika familjevänliga åtgärder, däribland flexibel arbetstid, distansarbete och arbetsdelning. |
Åtgärder för att skapa balans mellan arbete och privatliv
Vid generalsekretariatet tillämpas ett flextidssystem med 40 timmars arbetsvecka och möjlighet till flexledigt för anställda utan ledande befattning. I många fall kan man komma överens om ett personligt schema inom standardarbetstiden mellan 7.00 och 20.00.
Deltidsarbete kan beviljas, till exempel för att ta hand om ett underhållsberättigat barn som är yngre än 12 år eller yngre än 14 år om tjänstemannen är ensamstående förälder.
Den lagstadgade mammaledigheten är 20 veckor och vid återgången till arbetet kan upp till två timmar per dag beviljas för amning. Pappor har rätt till tio dagars betald pappaledighet. Föräldraledighet på upp till sex månader per barn kan beviljas med fast ersättning. Om ett barn har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning är mamma-, pappa- och föräldraledigheten längre. Familjeledighet med fast ersättning är också möjlig om en familjemedlem har en allvarlig sjukdom eller en svår funktionsnedsättning.
Särskild ledighet beviljas för till exempel giftermål, ett barns födelse eller adoption samt dödsfall eller allvarlig sjukdom i familjen. I undantagsfall kan obetald tjänstledighet av personliga skäl beviljas.
Beroende på arbetsuppgifter och andra arbetsrelaterade förutsättningar kan det vara möjligt att arbeta på distans enligt standardsystemet för distansarbete (t.ex. 2 dagar hemifrån och 3 dagar på kontoret) eller enligt systemet för tillfälligt distansarbete (upp till 60 dagar per år).
Följande typer av barnomsorg är tillgängliga för anställda med barn utifrån prioriteringskriterier:
generalsekretariatets daghem för barn mellan 0 och 4 år, fritidshem och lovaktiviteter som organiseras av Europeiska kommissionen samt fritidsaktiviteter efter skoltid vid Europaskolorna.
Skicka ett e-postmeddelande till egalite-des-chances@consilium.europa.eu för mer information.
BILAGA III
BEGÄRAN OM OMPRÖVNING – FÖRFARANDE FÖR ÖVERKLAGANDE
KLAGOMÅL TILL EUROPEISKA OMBUDSMANNEN
Om du anser att ett beslut går dig emot kan du när som helst under urvalsförfarandet göra följande:
|
— |
Begäran om omprövning av den rådgivande urvalskommitténs beslut Inom tio dagar efter datumet på den skrivelse där den rådgivande urvalskommitténs beslut meddelas, kan du lämna in en ansökan om omprövning genom att skicka en skrivelse med en redogörelse för skälen till detta till följande adress:
|
|
— |
Överklagande
|
|
— |
Klagomål till Europeiska ombudsmannen |
Liksom alla unionsmedborgare kan du lämna in ett klagomål till följande adress:
|
Europeiska ombudsmannen |
|
Avenue du Président Robert Schuman 1 – BP 403 |
|
67001 Strasbourg Cedex |
|
FRANKRIKE |
Klagomål lämnas in i enlighet med artikel 228.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt och i enlighet med bestämmelserna i Europaparlamentets beslut 94/262/EKSG, EG, Euratom av den 9 mars 1994 om föreskrifter och allmänna villkor för ombudsmannens ämbetsutövning, offentliggjort i Europeiska gemenskapernas officiella tidning L 113 av den 4 maj 1994.
Observera att klagomål till Europeiska ombudsmannen inte har någon suspensiv verkan på den tidsperiod som anges i artiklarna 90.2 och 91 i tjänsteföreskrifterna för inlämnande av klagomål eller överklaganden till tribunalen i enlighet med artikel 270 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.
BILAGA IV
UPPGIFTSSKYDD
I egenskap av den institution som anordnar urvalsförfarandet garanterar rådets generalsekretariat att den sökandes personuppgifter behandlas i enlighet med Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 45/2001 av den 18 december 2000 om skydd för enskilda då gemenskapsinstitutionerna och gemenskapsorganen behandlar personuppgifter och om den fria rörligheten för sådana uppgifter (1).
Den rättsliga grunden för urvalsförfarandet är tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och rådets beslut av den 23 september 2013 om säkerhetsbestämmelser för skydd av säkerhetsskyddsklassificerade EU-uppgifter (2013/488/EU). Enheten för personalstyrka och rörlighet vid direktorat 1 – Mänskliga resurser och personaladministration (GD A 1) ansvarar för urvalsförfarandet, och personuppgiftsansvarig är enhetschefen. De uppgifter som lämnas av de sökande kommer att vara tillgängliga för personal vid kontoret för urval av tjänstemän och deras överordnade, den rådgivande urvalskommittén och vid behov enheten med juridiska rådgivare. Administrativa uppgifter som gör det möjligt att identifiera den sökande och/eller den praktiska organisationen av förfarandet kan överlämnas till ett utvärderingscentrum.
Syftet med behandlingen är att samla in uppgifter för att kunna identifiera alla sökande till en tjänst vid rådets generalsekretariat och göra ett urval bland de sökande.
Uppgifterna i fråga är
|
— |
personuppgifter som gör det möjligt att identifiera de sökande (efternamn, förnamn, födelsedatum, kön, nationalitet), |
|
— |
uppgifter som de sökande lämnat för att underlätta den praktiska organisationen av förfarandet (postadress, e-postadress, telefonnummer), |
|
— |
uppgifter som de sökande lämnat in för att göra det möjligt att bedöma om de uppfyller de ansökningsvillkor som anges i meddelandet om ledig tjänst (nationalitet, språkkunskaper, den sökandes kvalifikationer och vilket år dessa erhållits, typ av examen, namn på den institution som utfärdat examen, yrkeserfarenhet), |
|
— |
i förekommande fall, uppgift om typ av och giltighetstid för den sökandes säkerhetsgodkännande, |
|
— |
resultaten av de urvalstester som de sökande genomgår, inbegripet de utvärderingar som görs av utvärderingscentrumets konsulter för urvalskommitténs räkning. |
Behandlingen börjar den dag ansökan inkommer. Ansökningarna arkiveras och lagras i arkiv i två år.
Alla sökande har rätt att få tillgång till sina personuppgifter och att få dem rättade. Dessa framställningar, som ska motiveras, skickas med e-post till kontoret för urval av tjänstemän på adressen Selection.of.officials@consilium.europa.eu.
De sökande kan när som helst vända sig till Europeiska datatillsynsmannen (edps@edps.europa.eu).
BILAGA V
