EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32021Q0712(01)
EESC Decision No 160/21 A laying down internal rules concerning restrictions of certain rights of data subjects in relation to the processing of personal data in the framework of activities carried out by the European Economic and Social Committee
EESK:s beslut nr 160/21 A om interna regler för begränsningar av vissa rättigheter som registrerade har med avseende på behandling av personuppgifter inom ramen för Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs verksamhet
EESK:s beslut nr 160/21 A om interna regler för begränsningar av vissa rättigheter som registrerade har med avseende på behandling av personuppgifter inom ramen för Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs verksamhet
EUT L 246, 12.7.2021, p. 8–14
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
12.7.2021 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
L 246/8 |
EESK:s beslut nr 160/21 A om interna regler för begränsningar av vissa rättigheter som registrerade har med avseende på behandling av personuppgifter inom ramen för Europeiska ekonomiska och sociala kommitténs verksamhet
EUROPEISKA EKONOMISKA OCH SOCIALA KOMMITTÉN HAR ANTAGIT DETTA BESLUT
MED BEAKTANDE AV fördraget om Europeiska unionens funktionssätt,
MED BEAKTANDE AV Europaparlamentets och rådets förordning (EU) 2018/1725 av den 23 oktober 2018 om skydd för fysiska personer med avseende på behandling av personuppgifter som utförs av unionens institutioner, organ och byråer och om det fria flödet av sådana uppgifter samt om upphävande av förordning (EG) nr 45/2001 och beslut nr 1247/2002/EG (1) (nedan kallad förordningen), särskilt artikel 25,
samråd med Europeiska datatillsynsmannen (nedan kallad datatillsynsmannen), och EFTER
AV FÖLJANDE SKÄL:
1) |
Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK) har befogenhet att genomföra administrativa utredningar, förfaranden som föregår disciplinära förfaranden, disciplinära förfaranden och avstängningsförfaranden i enlighet med tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen (nedan kallade tjänsteföreskrifterna) och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (nedan kallade anställningsvillkoren), som fastställs i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (2), och i enlighet med EESK:s beslut nr 635/05 A av den 7 december 2005 om allmänna genomförandebestämmelser för disciplinära förfaranden och administrativa utredningar. |
2) |
Enligt Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 883/2013 (3) utför Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) interna utredningar vid EU:s samtliga institutioner, organ och byråer. Den 13 januari 2016 undertecknade EESK och Olaf gemensamma administrativa arrangemang för att tillhandahålla en strukturerad ram för samarbete och underlätta ett snabbt informationsutbyte dem emellan. |
3) |
I enlighet med artiklarna 22a och 22b i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 11 och 81 i anställningsvillkoren är EESK:s anställda skyldiga att rapportera potentiellt olaglig verksamhet, inklusive bedrägeri och korruption, som skadar unionens intressen. De anställda är även skyldiga att rapportera beteenden i samband med tjänsteutövningen som kan innebära ett allvarligt åsidosättande av de förpliktelser som åligger unionens tjänstemän. Detta regleras internt i EESK:s beslut nr 053/16 A av den 2 mars 2016 om regler för visselblåsning. |
4) |
EESK har infört en policy för att förebygga och på ett ändamålsenligt sätt hantera faktiska eller potentiella fall av mobbning eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen, i enlighet med EESK:s beslut nr 200/14 A av den 26 september 2014 om förfaranden för att förebygga och hantera mobbning och sexuella trakasserier på arbetsplatsen inom EESK:s sekretariat. I beslutet fastställs ett informellt förfarande och ett formellt förfarande. I det informella förfarandet kan den person som anser sig vara utsatt för trakasserier kontakta EESK:s konfidentiella rådgivare, och tillsättningsmyndigheten kan vidta åtgärder innan en formell administrativ utredning inleds vid behov. |
5) |
I enlighet med artikel 24 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 11 och 81 i anställningsvillkoren har EESK:s anställda rätt till bistånd i förfaranden mot en person som uttalat hotelser eller förolämpningar eller varit upphov till ärekränkande handlingar eller yttranden, eller angrepp på person eller egendom som de eller en medlem av deras familj utsätts för på grund av deras ställning eller uppgifter. EESK:s anställda har rätt att lämna in framställningar till tillsättningsmyndigheten i enlighet med artikel 25 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 11 och 81 i anställningsvillkoren eller ansökningar i enlighet med artikel 90.1 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 46 och 124 i anställningsvillkoren. I enlighet med artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 46 och 124 i anställningsvillkoren har EESK:s anställda också rätt att framföra klagomål över en åtgärd som går dem emot. |
6) |
EESK genomför urvalsförfaranden för urval, rekrytering, tillsättning och bedömning av sina anställda, i enlighet med artiklarna 29 och 43 i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 12 och 82 i anställningsvillkoren. |
7) |
EESK:s anställda har rätt att ta del av sin hälsojournal i enlighet med artikel 26a i tjänsteföreskrifterna och artiklarna 11 och 81 i anställningsvillkoren. |
8) |
EESK har befogenhet att genomföra interna utredningar i enlighet med artikel 74.8 i Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046 (4) (nedan kallad budgetförordningen) och kontroller i den mening som avses i artikel 116.4 i budgetförordningen. |
9) |
EESK är föremål för internrevisioner av sin verksamhet som utförs av internrevisorn i enlighet med artikel 118 i budgetförordningen. |
10) |
EESK genomför upphandlingsförfaranden i enlighet med avdelning VII i budgetförordningen. |
11) |
I samband med sådana administrativa utredningar, revisioner och kontroller samarbetar EESK med andra av unionens institutioner, organ och byråer. |
12) |
EESK kan samarbeta med nationella myndigheter i tredjeländer och internationella organisationer, på deras begäran eller på eget initiativ. |
13) |
EESK kan även samarbeta med EU-medlemsstaternas offentliga myndigheter, på deras begäran eller på eget initiativ. Detta samarbete kan också omfatta informationsutbyte i samband med brottsutredningar eller finansiella utredningar. |
14) |
EESK deltar i mål vid Europeiska unionens domstol när kommittén hänskjuter en fråga till domstolen, försvarar ett beslut som den har fattat och som har överklagats till domstolen eller intervenerar i mål som är relevanta för dess arbetsuppgifter. I samband med detta kan EESK behöva säkerställa konfidentialiteten för personuppgifter som finns i handlingar från parterna eller intervenienterna. |
15) |
EESK vidtar de åtgärder som krävs för att garantera säkerheten för personer, tillgångar och information. Dessa åtgärder, till exempel utredningar för att fastställa om beslut nr 222/19 A (5) har överträtts, kan hanteras internt eller med externt deltagande. |
16) |
I enlighet med artikel 45.2 andra meningen i förordningen får dataskyddsombudet, på eget initiativ eller på begäran av den personuppgiftsansvarige eller personuppgiftsbiträdet, personalkommittén eller varje berörd enskild person, utreda frågor och händelser som har direkt samband med hans eller hennes arbetsuppgifter och som kommer till hans eller hennes kännedom. |
17) |
För att fullgöra sina arbetsuppgifter samlar EESK in och behandlar information och flera kategorier av personuppgifter, bland annat identifieringsuppgifter om fysiska personer, kontaktuppgifter, yrkesroller och arbetsuppgifter, information om privat och yrkesmässig etik och prestation samt finansiella uppgifter. Kommittén, företrädd av sin ordförande, fungerar som personuppgiftsansvarig. |
18) |
Enligt förordningen ska EESK därför tillhandahålla de registrerade information om denna behandling och respektera deras rättigheter som registrerade. |
19) |
EESK kan behöva förena dessa rättigheter med syftena med administrativa utredningar, revisioner, kontroller och domstolsförfaranden. EESK kan även behöva ställa en registrerads rättigheter mot andra registrerades grundläggande rättigheter och friheter. I detta syfte ger artikel 25 i förordningen EESK möjlighet att på stränga villkor begränsa tillämpningen av artiklarna 4, 14–22 och 35 samt, under extraordinära omständigheter, artikel 36 i förordningen, i den mån dess bestämmelser motsvarar de rättigheter och skyldigheter som fastställs i artiklarna 14–22. Om begränsningar inte föreskrivs i en rättsakt som har antagits på grundval av fördragen är det nödvändigt att anta interna regler enligt vilka EESK får begränsa dessa rättigheter. |
20) |
EESK kan till exempel behöva begränsa den information som en registrerad tillhandahålls beträffande behandlingen av hans eller hennes personuppgifter inom ramen för verksamhet som föregår ett beslut om att inleda en administrativ utredning eller under själva utredningen, innan ärendet eventuellt avskrivs eller innan ett disciplinärt förfarande inleds. Under vissa omständigheter kan tillhandahållandet av sådan information allvarligt påverka EESK:s förmåga att genomföra utredningen på ett ändamålsenligt sätt, till exempel när det finns en risk för att den berörda personen förstör bevisning eller påverkar eventuella vittnen innan de kan höras. EESK kan också behöva skydda såväl vittnens som andra berörda personers rättigheter och friheter. |
21) |
Det kan vara nödvändigt att skydda anonymiteten för ett vittne eller en visselblåsare som har bett om att inte bli identifierad. I ett sådant fall kan EESK besluta att begränsa åtkomsten till sådana personers identitet, uttalanden och andra personuppgifter för att skydda deras rättigheter och friheter. |
22) |
Det kan vara nödvändigt att skydda konfidentiell information om en anställd som har kontaktat EESK:s konfidentiella rådgivare inom ramen för det informella förfarandet. I sådana fall kan EESK behöva begränsa åtkomsten till identiteten hos, uttalandena av och andra personuppgifter om den person som anser sig vara utsatt för trakasserier, den person som påstås utföra trakasserierna och andra berörda personer för att skydda alla berörda personers rättigheter och friheter. Samma begränsning kan vara nödvändig även inom ramen för det formella förfarandet. |
23) |
I samband med förfaranden för urval, rekrytering, tillsättning och bedömning av anställda samt offentlig upphandling kan rätten till tillgång, rättelse, radering och begränsning kanske bara utövas vid särskilda tidpunkter och enligt de villkor som fastställts i de berörda förfarandena, i syfte att skydda andra registrerades rättigheter och respektera principerna om likabehandling och konfidentiella överläggningar. |
24) |
EESK bör enbart tillämpa begränsningar om de respekterar andemeningen i de grundläggande rättigheterna och friheterna, är absolut nödvändiga och utgör en proportionell åtgärd i ett demokratiskt samhälle. EESK:s beslut att införa sådana begränsningar bör motiveras. |
25) |
I enlighet med principen om ansvarsskyldighet bör EESK föra register över sin tillämpning av begränsningar. |
26) |
När EESK behandlar personuppgifter som utbyts med andra organisationer i samband med dess arbetsuppgifter, bör EESK och dessa organisationer samråda med varandra om potentiella grunder för att införa begränsningar och om huruvida dessa begränsningar är nödvändiga och proportionella, såvida detta inte skulle äventyra EESK:s verksamhet. |
27) |
Enligt artikel 25.6 i förordningen ska den personuppgiftsansvarige informera de registrerade om de huvudsakliga skälen till begränsningen och om deras rätt att ge in ett klagomål till datatillsynsmannen. |
28) |
Enligt artikel 25.8 i förordningen har EESK rätt att skjuta upp, utelämna eller neka tillhandahållandet av information till den registrerade om skälen till tillämpningen av en begränsning om detta på något sätt skulle upphäva begränsningens verkan. EESK bör i varje enskilt fall bedöma huruvida att delge den registrerade begränsningen skulle upphäva dess verkan. |
29) |
EESK bör upphäva begränsningen så snart som de förhållanden som motiverat den inte längre är tillämpliga och bör regelbundet bedöma dessa förhållanden. |
30) |
För att garantera starkast tänkbara skydd för de registrerades rättigheter och friheter och i enlighet med artikel 44.1 i förordningen bör dataskyddsombudet rådfrågas i god tid om tillämpningen av eventuella begränsningar och kontrollera att de är förenliga med detta beslut. |
31) |
I artiklarna 15.4 och 16.5 i förordningen föreskrivs undantag från de registrerades rätt till information. När undantag är tillämpliga behöver EESK inte tillämpa en begränsning enligt detta beslut. |
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1
Innehåll och tillämpningsområde
1.1 I detta beslut fastställs regler om de villkor på vilka EESK får begränsa tillämpningen av artiklarna 4, 14–22 och 35 samt, under extraordinära omständigheter, artikel 36 i förordningen på grundval av artikel 25 i förordningen.
1.2 I egenskap av personuppgiftsansvarig företräds EESK av EESK:s ordförande.
Artikel 2
Begränsningar
2.1 EESK får begränsa tillämpningen av de rättigheter som fastställs i artiklarna 4, 14–22 och 35 samt, under extraordinära omständigheter, artikel 36 i förordningen på följande grunder och för de syften som anges nedan:
a) |
I enlighet med artikel 25.1 b, c, f, g och h i förordningen, vid genomförande av administrativa utredningar, verksamhet som föregår ett beslut om att inleda administrativa utredningar, förfaranden som föregår disciplinära förfaranden, disciplinära förfaranden eller avstängningsförfaranden enligt artikel 86 i och bilaga IX till tjänsteföreskrifterna samt EESK:s beslut nr 635/05 A av den 7 december 2005 om allmänna genomförandebestämmelser för disciplinära förfaranden och administrativa utredningar. |
b) |
I enlighet med artikel 25.1 b, c, f, g och h i förordningen, vid samarbete med Olaf, särskilt när Olaf tillhandahålls information och handlingar, ärenden anmäls till Olaf eller information och handlingar från Olaf behandlas. |
c) |
I enlighet med artikel 25.1 h i förordningen, vid säkerställande av att EESK:s anställda kan rapportera fakta konfidentiellt om de anser att det föreligger allvarliga oriktigheter, i enlighet med EESK:s beslut nr 053/16 A av den 2 mars 2016 om interna regler för visselblåsning. |
d) |
I enlighet med artikel 25.1 h i förordningen, vid säkerställande av att EESK:s anställda kan kontakta de konfidentiella rådgivarna enligt det informella förfarandet och, därefter och i förekommande fall, tillsättningsmyndigheten enligt det formella förfarandet, i enlighet med EESK:s beslut nr 200/14 A av den 26 september 2014 om förfaranden för att förebygga och hantera mobbning och sexuella trakasserier på arbetsplatsen inom EESK:s sekretariat. |
e) |
I enlighet med artikel 25.1 h i förordningen, vid handläggning av en begäran om bistånd i den mening som avses i artikel 24 i tjänsteföreskrifterna, en framställan i den mening som avses i artikel 25 i tjänsteföreskrifterna, en ansökan i den mening som avses i artikel 90.1 i tjänsteföreskrifterna eller ett klagomål i den mening som avses i artikel 90.2 i tjänsteföreskrifterna. |
f) |
I enlighet med artikel 25.1 c och h i förordningen, vid genomförande av förfaranden för urval, rekrytering, tillsättning och bedömning av anställda. |
g) |
I enlighet med artikel 25.1 c och h i förordningen, vid genomförande av upphandlingsförfaranden. |
h) |
I enlighet med artikel 25.1 h i förordningen, vid behandling av medicinska uppgifter i de registrerades hälsojournaler som hanteras av EESK:s hälsovårdsmottagning. |
i) |
I enlighet med artikel 25.1 c, g och h i förordningen, vid utförande av kontroller i den mening som avses i artikel 116.4 i budgetförordningen eller inom ramen för behandling av finansiella oriktigheter i den mening som avses i artikel 93 i budgetförordningen. |
j) |
I enlighet med artikel 25.1 c, g och h i förordningen, vid utförande av internrevisioner av EESK:s verksamhet eller avdelningar i enlighet med artikel 118 i budgetförordningen. |
k) |
I enlighet med artikel 25.1 c, d, g och h i förordningen, vid tillhandahållande eller mottagande av bistånd till eller från andra av unionens institutioner, organ och byråer eller samarbete med dem i samband med verksamhet enligt leden a–j i denna punkt och i enlighet med relevanta servicenivåavtal, samförståndsavtal och samarbetsavtal. |
l) |
I enlighet med artikel 25.1 c, g och h i förordningen, vid tillhandahållande eller mottagande av bistånd till eller från tredjeländers nationella myndigheter och internationella organisationer eller samarbete med sådana myndigheter och organisationer, på deras begäran eller på eget initiativ. |
m) |
I enlighet med artikel 25.1 c, g och h i förordningen, vid tillhandahållande eller mottagande av bistånd till eller från eller samarbete med EU-medlemsstaternas offentliga myndigheter, på deras begäran eller på eget initiativ. |
n) |
I enlighet med artikel 25.1 e i förordningen, vid behandling av personuppgifter som finns i handlingar från parter eller intervenienter i samband med förfaranden vid Europeiska unionens domstol. |
o) |
I enlighet med artikel 25.1 c, d och h i förordningen, vid utförande av verksamhet för att garantera säkerheten för personer, tillgångar och information i samband med EESK:s verksamhet eller avdelningar. |
p) |
I enlighet med artikel 25.1 c, g och h i förordningen, vid genomförande av utredningar av frågor och händelser som rör dataskydd i enlighet med artikel 45.2 sista meningen i förordningen. |
2.2 Eventuella begränsningar ska respektera andemeningen i de grundläggande rättigheterna och friheterna och vara nödvändiga och proportionella i ett demokratiskt samhälle.
2.3 En bedömning av behovet och proportionaliteten ska göras i varje enskilt fall innan begränsningar börjar tillämpas. Begränsningar ska inskränkas till vad som är absolut nödvändigt för att uppnå målet med dem.
2.4 EESK ska i redovisningssyfte registrera skälen till de begränsningar som tillämpas, vilka av de grunder som anges i punkt 1 som är tillämpliga och resultatet av bedömningen av behovet och proportionaliteten. Dessa uppgifter ska utgöra del av ett register som på begäran ska göras tillgängligt för datatillsynsmannen.
2.5 När EESK behandlar personuppgifter som mottagits från andra organisationer i samband med dess arbetsuppgifter, ska EESK samråda med dessa organisationer om potentiella grunder för att införa begränsningar och om huruvida de berörda begränsningarna är nödvändiga och proportionella, såvida detta inte skulle äventyra EESK:s verksamhet.
Artikel 3
Risker för de registrerades rättigheter och friheter
3.1 När EESK bedömer behovet av och proportionaliteten hos en begränsning ska EESK beakta de potentiella riskerna för den registrerades rättigheter och friheter.
3.2 Bedömningar av riskerna med begränsningar för de registrerades rättigheter och friheter samt uppgifter om tillämpningsperioden för begränsningarna ska anges i det register över den berörda behandlingen som EESK för i enlighet med artikel 31 i förordningen. De ska även anges i eventuella konsekvensbedömningar avseende dataskydd beträffande dessa begränsningar som utförs i enlighet med artikel 39 i förordningen.
Artikel 4
Skyddsåtgärder och lagringsperioder
4.1 EESK ska införa skyddsåtgärder för att förhindra missbruk och olaglig tillgång till eller överföring av personuppgifter som är eller skulle kunna bli föremål för begränsningar. Sådana skyddsåtgärder ska omfatta tekniska och organisatoriska åtgärder och ska vid behov specificeras i EESK:s interna beslut, förfaranden och genomföranderegler. Skyddsåtgärderna ska omfatta
a) |
en tydlig definition av roller, ansvar och steg i förfarandet, |
b) |
i tillämpliga fall, en säker elektronisk miljö för att förhindra olaglig eller oavsiktlig tillgång till eller överföring av elektroniska data till obehöriga personer, |
c) |
i tillämpliga fall, en säker lagring och behandling av handlingar i pappersform, |
d) |
vederbörlig kontroll av begränsningar och regelbunden översyn av tillämpningen av dem. |
De översyner som avses i led d ska genomföras åtminstone var sjätte månad.
4.2 Begränsningarna ska upphävas så snart som de omständigheter som motiverat dem inte längre är tillämpliga.
4.3 Personuppgifterna ska lagras i enlighet med EESK:s tillämpliga lagringsregler, som ska fastställas i det register som förs i enlighet med artikel 31 i förordningen. I slutet av lagringsperioden ska personuppgifterna raderas, anonymiseras eller överföras till arkivet i enlighet med artikel 13 i förordningen.
Artikel 5
Dataskyddsombudets deltagande
5.1 EESK:s dataskyddsombud ska informeras utan onödigt dröjsmål när registrerades rättigheter begränsas i enlighet med detta beslut. Han eller hon ska få tillgång till motsvarande register och alla handlingar som rör det faktiska eller rättsliga sammanhanget.
5.2 EESK:s dataskyddsombud får begära en översyn av tillämpningen av en begränsning. EESK ska skriftligen informera dataskyddsombudet om resultatet av översynen.
5.3 EESK ska dokumentera dataskyddsombudets deltagande i tillämpningen av begränsningar, inklusive vilken information som delas med honom eller henne.
Artikel 6
Information till de registrerade om begränsning av deras rättigheter
6.1 EESK ska i meddelanden om dataskydd som offentliggörs på dess intranät eller webbplats införa ett avsnitt med allmän information till de registrerade om att deras rättigheter kan komma att begränsas i enlighet med artikel 2.1. Informationen ska omfatta vilka rättigheter som kan komma att begränsas, grunderna för detta och den möjliga varaktigheten.
6.2 EESK ska skriftligen och utan onödigt dröjsmål informera de registrerade individuellt om nuvarande eller framtida begränsningar av deras rättigheter. EESK ska informera den registrerade om de huvudsakliga skälen till begränsningen, om hans eller hennes rätt att rådfråga dataskyddsombudet i syfte att överklaga begränsningen och om hans eller hennes rätt att ge in ett klagomål till datatillsynsmannen.
6.3 EESK får skjuta upp, utelämna eller neka tillhandahållandet av information om skälen till en begränsning och rätten att ge in ett klagomål till datatillsynsmannen så länge det är nödvändigt för att förhindra att det upphäver begränsningens verkan. En bedömning av huruvida detta är motiverat ska göras i varje enskilt fall. EESK ska tillhandahålla den registrerade denna information så snart det inte längre skulle upphäva begränsningens verkan.
Artikel 7
Underrättelse av en registrerad om en personuppgiftsincident
7.1 När EESK har en skyldighet att underrätta en registrerad om en personuppgiftsincident i enlighet med artikel 35.1 i förordningen får EESK under exceptionella omständigheter begränsa denna underrättelse helt eller delvis. EESK ska i en not ange skälen till begränsningen, den rättsliga grunden för den enligt artikel 2 och en bedömning av behovet och proportionaliteten. Noten ska skickas till datatillsynsmannen vid tidpunkten för underrättelsen om personuppgiftsincidenten.
7.2 När skälen till begränsningen inte längre är tillämpliga ska EESK underrätta den registrerade om personuppgiftsincidenten och informera honom eller henne om de huvudsakliga skälen till begränsningen och om rätten att ge in ett klagomål till datatillsynsmannen.
Artikel 8
Konfidentialitet för elektronisk kommunikation
8.1 Under extraordinära omständigheter får EESK begränsa rätten till konfidentialitet för elektronisk kommunikation enligt artikel 36 i förordningen. Sådana begränsningar ska vara förenliga med Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/58/EG (6).
8.2 Utan hinder av artikel 6.3 i detta beslut, som ger EESK rätt att under extraordinära omständigheter begränsa rätten till konfidentialitet för elektronisk kommunikation, ska EESK i sitt svar på en begäran från en registrerad informera den registrerade om de huvudsakliga skälen till begränsningen och om hans eller hennes rätt att ge in ett klagomål till datatillsynsmannen.
Artikel 9
Ikraftträdande
Detta beslut träder i kraft den tjugonde dagen efter det att det har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.
Utfärdat i Bryssel den 21 juni 2021.
Christa SCHWENG
Ordförande
(1) EUT L 295, 21.11.2018, s. 39.
(2) Rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 av den 29 februari 1968 om fastställande av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper samt om införande av särskilda tillfälliga åtgärder beträffande kommissionens tjänstemän (EGT L 56, 4.3.1968, s. 1).
(3) Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 883/2013 av den 11 september 2013 om utredningar som utförs av Europeiska byrån för bedrägeribekämpning (Olaf) och om upphävande av Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 1073/1999 och rådets förordning (Euratom) nr 1074/1999 (EUT L 248, 18.9.2013, s. 1).
(4) Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) 2018/1046 av den 18 juli 2018 om finansiella regler för unionens allmänna budget, om ändring av förordningarna (EU) nr 1296/2013, (EU) nr 1301/2013, (EU) nr 1303/2013, (EU) nr 1304/2013, (EU) nr 1309/2013, (EU) nr 1316/2013, (EU) nr 223/2014, (EU) nr 283/2014 och beslut nr 541/2014/EU samt om upphävande av förordning (EU, Euratom) nr 966/2012 (EUT L 193, 30.7.2018, s. 1).
(5) Beslut av EESK:s generalsekreterare (nr 229/19 A) och ReK:s generalsekreterare (nr 177/2019) av den 4 september 2019 om allmänna regler för användningen av it-systemet.
(6) Europaparlamentets och rådets direktiv 2002/58/EG av den 12 juli 2002 om behandling av personuppgifter och integritetsskydd inom sektorn för elektronisk kommunikation (direktiv om integritet och elektronisk kommunikation) (EGT L 201, 31.7.2002, s. 37).