Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document C2005/069/18

Zadeva C-17/05: Predlog za sprejem predhodne odločbe na podlagi sklepa Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) z dne 11. januarja 2005 v zadevi B.F. Cadman proti Health & Safety Executive, ob intervenciji Equal Opportunities Commission

UL C 69, 19.3.2005, p. 8–9 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

19.3.2005   

SL

Uradni list Evropske unije

C 69/8

Predlog za sprejem predhodne odločbe na podlagi sklepa Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) z dne 11. januarja 2005 v zadevi B.F. Cadman proti Health & Safety Executive, ob intervenciji Equal Opportunities Commission

(Zadeva C-17/05)

(2005/C 69/18)

Jezik postopka: angleščina

Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) je s sklepom z dne 11. januarja 2005 v zadevi B.F. Cadman proti Health & Safety Executive, ob intervenciji Equal Opportunities Commission, ki ga je sodno tajništvo prejelo dne 19. januarja 2005, Sodišču Evropskih skupnosti predložil predlog za sprejem predhodne odločbe, s katerim predlaga, da Sodišče odloči o naslednjih vprašanjih:

1.

Ali člen 141 ES zahteva, da mora delodajalec v primeru, da ima uporaba kriterija delovne dobe kot merila za določitev plačila, različen učinek med upoštevnimi delavci moškega in ženskega spola, zagotoviti posebno utemeljitev za uporabo le-tega? V primeru, da je odgovor odvisen od okoliščin, katere so te okoliščine?

2.

Ali bi bil odgovor na prejšnje vprašanje drugačen, če delodajalec kriterij delovne dobe uporabi za zaposlene na individualni podlagi, tako da je presoja narejena do te mere, da daljša delovna doba opravičuje višje plačilo?

3.

Ali je treba pri uporabi kriterija delovne dobe razlikovati med delavci, ki delajo s krajšim in delavci, ki delajo s polnim delovni časom?
Top