This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2015/192A/02
Notice of vacancy CONS/AD/114
Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/114
Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/114
UL C 192A, 10.6.2015, pp. 2–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, GA, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
10.6.2015 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
CA 192/2 |
Objava prostega delovnega mesta CONS/AD/114
(2015/C 192 A/02)
SPLOŠNI PODATKI
|
Služba |
Pravna služba, direktorat 2 za zaposlovanje, socialna vprašanja, izobraževanje, kmetijstvo in ribištvo |
|
Kraj dela |
Bruselj |
|
Naziv delovnega mesta |
Direktor |
|
Funkcionalna skupina in razred |
AD 14 |
|
Zahtevana stopnja varnostnega preverjanja |
EU CONFIDENTIAL |
|
ROK ZA ODDAJO PRIJAV |
8. julij 2015 |
KDO SMO
Pravna služba je pravni svetovalec Evropskega sveta in Sveta, ki pomaga Evropskemu svetu, Svetu in njegovim pripravljalnim telesom ter predsedstvu in generalnemu sekretariatu pri zagotavljanju zakonitosti in kakovostnem oblikovanju aktov. V sodelovanju z drugimi službami Sveta prispeva k oblikovanju pravno pravilnih in politično sprejemljivih rešitev ter pri tem po potrebi uporablja ustvarjalni pristop. V ta namen povsem neodvisno pripravlja mnenja – ustna ali pisna, na zahtevo Sveta ali na lastno pobudo – o vseh pravnih vprašanjih. Pravna služba tudi zastopa Svet in Evropski svet v postopkih na sodiščih Evropske unije. Stalni cilj pravne službe je pravočasno zagotavljati prispevke, za katere so značilni dosledno upoštevanje zakonodaje, nepristranskost in jasnost.
KAKŠNEGA KANDIDATA IŠČEMO
Pravna služba Sveta želi zaposliti direktorja. Iščemo pravnika z dobrim poznavanjem in praktičnimi izkušnjami na področjih, za katera je pristojen direktorat; ta vključujejo: zaposlovanje, socialna vprašanja, izobraževanje, kmetijstvo in ribištvo. Naloga uspešnega kandidata na teh področjih bo pomagati Svetu in njegovim pripravljalnim telesom ter zastopati Svet v postopkih na sodiščih Unije. Svet spodbuja mobilnost svojega vodstvenega osebja, ki mora imeti bogate izkušnje, zato morajo biti kandidati med poklicno kariero v GSS pripravljeni na delo na različnih področjih dejavnosti ter biti zanj usposobljeni.
SPLOŠNI NAMEN DELOVNEGA MESTA
|
— |
Pod vodstvom generalnega direktorja vodi svoj direktorat in svetuje na področjih, za katera je odgovoren. Zagotavlja pisne in ustne pravne nasvete na visoki ravni na področjih, za katera je pristojen direktorat. |
NALOGE
|
— |
Pod vodstvom generalnega direktorja vodi direktorat in organizira njegove dejavnosti ter podpira in motivira osebje pri delu. |
|
— |
Za Svet, Coreper ali druga pripravljalna telesa ter generalnega sekretarja Sveta pripravlja, na lastno pobudo ali na zahtevo, nasvete in pisna ali ustna mnenja na visoki ravni o pravnih in institucionalnih vprašanjih. |
|
— |
Svetuje predsedstvu in/ali GSS o pravnih vidikih dosjejev, in tako prispeva k iskanju rešitev, ki so pravno pravilne in sprejemljive za zadevne instance, ter vodi raziskave na visoki ravni na področjih, za katera je pristojen njegov direktorat. |
|
— |
Zastopa svoj direktorat na ravni direktorjev v GSS in zunaj njega, zlasti v odnosih s predsedstvom in drugimi institucijami. |
|
— |
Zagotavlja kakovost storitev, ki jih izvaja direktorat, in rezultatov, ki jih dosega. |
|
— |
Zagotavlja profesionalno upravljanje virov direktorata. |
|
— |
Zagotavlja učinkovito komunikacijo in sodelovanje v direktoratu in z drugimi direktorati ter drugimi službami GSS. |
|
— |
Spremlja postopke v Svetu, Coreperju in po potrebi drugih pripravljalnih telesih, sodeluje na sejah in po potrebi na informativnih sestankih in/ali v pogajanjih, da bi pomagal pri doseganju kompromisov in iskanju rešitev. |
|
— |
Pomaga Evropskemu svetu ali Svetu in ju zastopa v pravnih sporih ter ju po potrebi zastopa v zadevah na evropskih sodiščih. |
DELOVNO OKOLJE
|
— |
Občasna službena potovanja v Luxembourg in Strasbourg. |
|
— |
Delovni čas v povezavi s sejami Coreperja (1. del) in Sveta na področjih, za katera je pristojen direktorat. |
POSEBNE KOMPETENCE
Strokovna usposobljenost
|
— |
Obvezno je dobro znanje francoščine in angleščine, ki se pogosto uporabljata za notranjo komunikacijo v GSS, ter sposobnost komuniciranja v obeh jezikih. Znanje drugih uradnih jezikov EU bo obravnavano kot prednost. |
|
— |
Dobro poznavanje zakonodaje EU. |
|
— |
Obsežno poznavanje delovanja in postopkov EU. |
|
— |
Poglobljeno poznavanje delovnega področja (ključna kompetenca). |
Osebnostne lastnosti
|
— |
Sposobnost delovanja na lastno pobudo. |
|
— |
Ustvarjalnost. |
|
— |
Sposobnost za delo v mednarodnem in večkulturnem okolju. |
|
— |
Sposobnost delati na različnih področjih dejavnosti med poklicno kariero v GSS. |
Medosebne spretnosti
|
— |
Dobre sposobnosti za komunikacijo (ključna kompetenca). |
|
— |
Diplomatske sposobnosti. |
|
— |
Sposobnost ohranjanja dobrih delovnih odnosov s številnimi sogovorniki. |
Vodstvene sposobnosti
|
— |
Upravljanje dela in virov, organizacijske sposobnosti ter sposobnosti za sprejemanje odločitev, vodenje in razvoj osebja. |
KDO SE LAHKO PRIJAVI
Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati naslednje pogoje:
|
(a) |
splošni pogoji
|
|
(b) |
posebni pogoji
|
Kandidati morajo ob prijavi izpolnjevati vse pogoje.
OPOMBE
Izbirni postopek se izvede v skladu s členom 29(2) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (2). Organ za imenovanje izbere kandidata na podlagi seznama najboljših kandidatov, ki ga pripravi svetovalni izbirni odbor, ustanovljen v ta namen.
Svetovalni izbirni odbor najprej pregleda dokumente, ki dokazujejo kvalifikacije, izkušnje in motivacijo kandidatov, nato pa sestavi prvi seznam kandidatov, ki bodo povabljeni na razgovor. Po razgovoru bo svetovalni izbirni odbor opravil začetni izbor kandidatov, ki jih bo preveril ocenjevalni center zunanjih svetovalcev za zaposlitev, čemur bo sledil drugi razgovor s svetovalnim izbirnim odborom.
Za to delovno mesto je treba opraviti varnostno preverjanje, ki omogoča dostop do tajnih dokumentov (stopnja EU CONFIDENTIAL). Če je kandidat že opravil to preverjanje, bo to obravnavano kot prednost. Če še nima tega potrdila, se razume, da kandidat, ki vloži prijavo, soglaša z varnostnim preverjanjem v skladu s Sklepom Sveta 2013/488/EU (3).
Generalni sekretariat Sveta je delodajalec, ki spoštuje enake možnosti, in sprejema vloge kandidatov in kandidatk iz kar najširšega možnega geografskega območja držav članic EU. GSS zagotavlja ukrepe za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter lahko poskrbi za prilagoditve na delovnem mestu za invalide (bolj podrobno v Prilogi I).
Glede na nizko zastopanost žensk med vodstvenim osebjem so za to delovno mesto posebej dobrodošle prijave kandidatk.
PRIJAVNI POSTOPEK
Rok za oddajo prijav je 8. julij 2015.
Prijave je treba poslati po elektronski pošti na naslov Selection.of.Officials-Applications.Management.Posts@consilium.europa.eu najpozneje do izteka objavljenega roka.
Prijave morajo vključevati (nepopolne prijave ne bodo upoštevane):
|
(a) |
pravilno izpolnjen in datiran prijavni obrazec (Priloga IV); elektronski obrazec je na voljo na spletni strani Sveta: http://www.consilium.europa.eu/sl/general-secretariat/jobs/job-opportunities/ |
|
(b) |
motivacijsko pismo in podroben življenjepis v angleškem ali francoskem jeziku, po možnosti v obliki Europass (http://europass.cedefop.europa.eu), v katerem je opisana celotna poklicna kariera kandidata in so med drugim navedeni njegova izobrazba, znanje jezikov, izkušnje in sedanje naloge, ter |
|
(c) |
fotokopije diplom o izobrazbi ter fotokopije dokumentov in potrdil v zvezi s poklicnimi izkušnjami. Dokazila mora podpisati tretja oseba, samo življenjepis iz točke (b) ne zadostuje. |
Vsa dokazila, priložena prijavi, morajo biti formatirana kot word, pdf ali jpg dokument, poimenovana (v EN ali FR jeziku) in zaporedno oštevilčena (Priloga 1, 2 itd.). Priložiti je treba tudi seznam vseh prilog. Vloge, poslane prek sistema za shranjevanje podatkov na podlagi oblaka ali prek datotek za skupno rabo, ne bodo upoštevane.
Kandidati, ki bodo uvrščeni na ožji seznam, bodo morali poslati izvirne dokumente.
PONOVNI PREGLED PRIJAV
Postopki v zvezi z zahtevki za pregled, pritožbami in predložitvijo zadeve Evropskemu varuhu človekovih pravic so navedeni v Prilogi II k tej objavi prostega delovnega mesta.
VARSTVO PODATKOV
Pravila o obdelavi osebnih podatkov v povezavi s tem izbirnim postopkom so določena v Prilogi III k tej objavi prostega delovnega mesta.
(1) Člen 5(3) Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije (kadrovski predpisi) zahteva, da morajo imeti kandidati najmanj:
|
(i) |
raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, ki običajno traja štiri leta ali več, ali |
|
(ii) |
raven izobrazbe, ki ustreza z diplomo potrjenemu zaključenemu univerzitetnemu študiju, in ustrezne najmanj enoletne poklicne izkušnje, če študij običajno traja najmanj tri leta. |
(2) Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, določeni z Uredbo Sveta (EGS, Euratom, ESPJ) št. 259/68, kakor so bili nazadnje spremenjeni z Uredbo (EU, Euratom) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 (http://eur-lex.europa.eu).
(3) UL L 274, 15.10.2013, str. 1.
PRILOGA I
Enake možnosti v generalnem sekretariatu Sveta
GSS je kot delodajalec odgovoren, da zagotovi enake možnosti moškim in ženskam ter prepreči kakršno koli diskriminacijo.
Glavni cilji politike za enake možnosti so:
|
— |
zagotoviti, da kadrovska politika in politika kadrovskega upravljanja spoštujeta načela enakosti in nediskriminacije, |
|
— |
doseči uravnoteženo zastopanost moških in žensk, zlasti na vodstvenih položajih, |
|
— |
izboljšati položaj invalidov v smislu dostopnosti stavb in delovnega okolja, ki je vključujoče in prilagojeno njihovim potrebam: Med prilagoditve za invalide („ustrezna namestitev“) lahko štejejo preoblikovanje nalog ali pristojnosti, zagotovitev tehnične pomoči ali druge prilagoditve delovnega okolja. Takšni ukrepi bodo sprejeti, če ne bodo preveč obremenili sredstev institucije. |
|
— |
zaščititi osebje pred nadlegovanjem na delovnem mestu, |
|
— |
upoštevati potrebe osebja, da se doseže ravnotežje med poklicnimi in družinskimi obveznostmi, s tem da se ponudi dober sveženj družini prijaznih ukrepov, ki vključujejo fleksibilni delovnik, delo na daljavo in delo s krajšim delovnim časom. |
Ukrepi za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Sistem fleksibilnega delovnika se uporablja v celotnem GSS in je v skladu s 40-urnim delovnim tednom, pri čemer obstaja možnost, da nevodstveni delavci izkoristijo dopust, pridobljen na podlagi daljšega delovnega časa. V veliko delovnih okoljih je možen dogovor o individualnem urniku, ki ga je mogoče določiti v okvirnem času od 7.00 do 20.00.
Odobriti je mogoče delo s skrajšanim delovnim časom, na primer za vzgojo in varstvo vzdrževanega otroka do dopolnjenega 12. leta oziroma do 14. leta starosti, če je uradnik samohranilec.
Zakonsko določeni porodniški dopust je dvajset tednov, po vrnitvi na delovno mesto pa je mogoče odobriti do dve uri na dan za dojenje. Očetje imajo pravico do desetdnevnega plačanega očetovskega dopusta. Odobriti je mogoče do šest mesecev starševskega dopusta za otroka ob pavšalnem nadomestilu. V primeru hude bolezni ali invalidnosti otroka so predvideni daljši dopust, namenjen za nego otroka, materinski, očetovski in starševski dopust. Možen je tudi družinski dopust ob pavšalnem nadomestilu v primeru hude bolezni ali invalidnosti družinskih članov. Posebni dopust je odobren za poroko, rojstvo ali posvojitev otroka ali za smrt ali hudo bolezen družinskega člana. V izrednih okoliščinah je mogoče odobriti neplačan dopust iz osebnih razlogov (CCP).
Odvisno od nalog in delovnega okolja je možno delo na daljavo v okviru standardne sheme za delo na daljavo (60 % doma in 40 % v pisarni) ali v okviru sheme za priložnostno delo na daljavo (do 20 dni na leto).
Osebju so za otroke na voljo naslednje oblike otroškega varstva v skladu z merili za prednostno obravnavo: vrtec GSS za otroke od 0–4 let, popoldansko varstvo in varstvo v času počitnic, ki ju organizira Evropska komisija, ter popoldanske dejavnosti v Evropskih šolah.
Za nadaljnje informacije pošljite e-pošto na naslov egalite-des-chances@consilium.europa.eu
PRILOGA II
ZAHTEVEK ZA PREGLED – PRITOŽBENI POSTOPEK – PRITOŽBE PRI EVROPSKEM VARUHU ČLOVEKOVIH PRAVIC
Če v kateri koli fazi izbirnega postopka menite, da odločitev škoduje vašim interesom, lahko vložite:
|
— |
zahtevek za pregled odločitev svetovalnega izbirnega odbora V tem primeru lahko v desetih dneh po prejemu uradnega dopisa o odločitvi svetovalnega izbirnega odbora vložite pisni zahtevek za pregled te odločitve, v katerem navedete razloge za vložitev zahtevka, in ga pošljete na naslov:
|
|
— |
pritožbeni postopek
|
|
— |
pritožbe pri Evropskem varuhu človekovih pravic Kot vsi državljani Unije se lahko pritožite Evropskemu varuhu človekovih pravic na naslov:
v skladu s členom 228(1) Pogodbe o delovanju Evropske unije in pogoji iz Sklepa Evropskega parlamenta 94/262/ESPJ, ES, Euratom z dne 9. marca 1994 o pravilih in splošnih pogojih, ki urejajo opravljanje funkcije varuha človekovih pravic (1). Opozoriti je treba, da pritožbe, naslovljene na Evropskega varuha človekovih pravic, nimajo odložilnega učinka v zvezi z rokom, določenim v členu 90(2) in členu 91 kadrovskih predpisov za vložitev pritožb ali prizivov na Sodišču za uslužbence Evropske unije v skladu s členom 270 Pogodbe o delovanju Evropske unije. |
PRILOGA III
VARSTVO PODATKOV
Generalni sekretariat Sveta, ki organizira razpisni postopek, zagotovi, da se osebni podatki kandidatov obdelujejo v skladu Uredbo (ES) št. 45/2001 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 18. decembra 2000 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov v institucijah in organih Skupnosti in o prostem pretoku takih podatkov (1).
Pravna podlaga za izbirni postopek je določena v Kadrovskih predpisih za uradnike Evropske unije in v Sklepu Sveta 2013/488/EU z dne 23. septembra 2013 o varnostnih predpisih za varovanje tajnih podatkov EU. Za izvedbo izbirnega postopka je pristojna služba za zaposlovanje in mobilnost direktorata za človeške vire (GD A I A), za obdelavo podatkov pa vodja te službe. Podatki, ki jih posredujejo kandidati, so dostopni članom službe za zaposlovanje in njihovim nadrejenim ter članom svetovalnega izbirnega odbora, po potrebi pa tudi službi pravnih svetovalcev. Upravni podatki za identifikacijo kandidata in/ali praktično organizacijo postopka se lahko posredujejo ocenjevalnemu centru.
Namen obdelave je zbrati podatke, da bi identificirali vse kandidate, ki so se prijavili na delovno mesto v generalnem sekretariatu Sveta, in opravili izbirni postopek med njimi.
To velja za naslednje podatke:
|
— |
osebne podatke, ki omogočajo identifikacijo kandidatov (priimek, ime, datum rojstva, spol, državljanstvo), |
|
— |
podatke, ki so jih posredovali kandidati zaradi praktične organizacije postopka (naslov, elektronski naslov, telefonska številka), |
|
— |
podatke, ki so jih posredovali kandidati kot dokazilo za izpolnjevanje pogojev razpisa (državljanstvo, znanje jezikov, izobrazba, vključno z letom podelitve diplome, vrsta in stopnja diplome, ime institucije, ki jo je izdala, poklicne izkušnje), |
|
— |
po potrebi podatke o vrsti in času veljavnosti dovoljenja kandidata za dostop do tajnih podatkov, |
|
— |
rezultate izbirnih testov, ki jih opravijo kandidati, vključno z ocenami svetovalcev ocenjevalnega centra za izbirni odbor. |
Obdelava se začne z dnem prejema prijave. Prijava se vloži v arhiv in je v njem shranjena dve leti.
Vsi kandidati imajo pravico dostopati do svojih osebnih podatkov in pravico zahtevati popravek teh podatkov. Utemeljene zahteve je treba poslati na elektronski naslov službe za zaposlovanje: selection.of.officials@consilium.europa.eu
Kandidati se lahko kadar koli posvetujejo z Evropskim nadzornikom za varstvo podatkov (edps@edps.europa.eu).
PRILOGA IV
