Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62018CA0344

    Zadeva C-344/18: Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 26. marca 2020 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV/Sonia Govaerts, Atalian NV, nekdanja Euroclean NV (Predhodno odločanje – Direktiva 2001/23/ES – Člen 3(1) – Prenosi podjetij – Ohranjanje pravic delavcev – Javno naročilo za storitve čiščenja – Oddaja sklopov naročila novima ponudnikoma – Prevzem delavca, razporejenega na delo pri vseh sklopih naročila)

    UL C 215, 29.6.2020, p. 7–7 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

    29.6.2020   

    SL

    Uradni list Evropske unije

    C 215/7


    Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 26. marca 2020 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Arbeidshof te Gent – Belgija) – ISS Facility Services NV/Sonia Govaerts, Atalian NV, nekdanja Euroclean NV

    (Zadeva C-344/18) (1)

    (Predhodno odločanje - Direktiva 2001/23/ES - Člen 3(1) - Prenosi podjetij - Ohranjanje pravic delavcev - Javno naročilo za storitve čiščenja - Oddaja sklopov naročila novima ponudnikoma - Prevzem delavca, razporejenega na delo pri vseh sklopih naročila)

    (2020/C 215/08)

    Jezik postopka: nizozemščina

    Predložitveno sodišče

    Arbeidshof te Gent

    Stranke v postopku v glavni stvari

    Tožeča stranka: ISS Facility Services NV

    Toženi stranki: Sonia Govaerts, Atalian NV, nekdanja Euroclean NV

    Izrek

    Ob prenosu podjetja, pri katerem je udeleženih več pridobiteljev, je treba člen 3(1) Direktive Sveta 2001/23/ES z dne 12. marca 2001 o približevanju zakonodaje držav članic v zvezi z ohranjanjem pravic delavcev v primeru prenosa podjetij, obratov ali delov podjetij ali obratov razlagati tako, da se pravice in obveznosti, ki izhajajo iz pogodbe o zaposlitvi, prenesejo na vsakega od pridobiteljev sorazmerno z nalogami, ki jih opravlja zadevni delavec, če je delitev pogodbe o zaposlitvi, ki je posledica tega, mogoča in ne povzroča poslabšanja delovnih pogojev ter ne posega v ohranitev pravic delavcev, zagotovljenih s to direktivo, kar pa mora preveriti predložitveno sodišče. Če bi se izkazalo, da take delitve ni mogoče uresničiti, ali če bi ta delitev posegla v pravice navedenega delavca, bi se v skladu s členom 4 navedene direktive štelo, da je za morebitno prenehanje delovnega razmerja, ki bi izhajalo iz tega, odgovoren eden ali več pridobiteljev, čeprav bi do tega prenehanja prišlo na pobudo delavca.


    (1)  UL C 294, 20.8.2018.


    Top