Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62017TN0167

Zadeva T-167/17: Tožba, vložena 16. marca 2017 – RV/Komisija

UL C 144, 8.5.2017, p. 56–57 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

8.5.2017   

SL

Uradni list Evropske unije

C 144/56

Tožba, vložena 16. marca 2017 – RV/Komisija

(Zadeva T-167/17)

(2017/C 144/76)

Jezik postopka: francoščina

Stranki

Tožeča stranka: RV (zastopnika: J. N. Louis in N. De Montigny, odvetnika)

Tožena stranka: Evropska komisija

Predloga

Tožeča stranka Splošnemu sodišču predlaga, naj:

—

za nično razglasi odločbo generalnega direktorja GD HR z dne 21. decembra 2016 DG, s katero je bil tožeči stranki na podlagi člena 42c, peti odstavek, Kadrovskih predpisov določen dopust v interesu službe in s katero je bila tožeča stranka s 1. aprilom 2017 obvezno upokojena;

—

se toženi stranki naloži plačilo stroškov.

Tožbeni razlogi in bistvene trditve

Tožeča stranka v utemeljitev tožbe navaja tri tožbene razloge.

1.

Prvi tožbeni razlog se nanaša na bistveno kršitev postopka in to, da je neomejen prenos pooblastil na OI za uporabo člena 42c Kadrovskih predpisov nezakonit. Nanaša se tudi na kršitev načela enakega obravnavanja in načela prepovedi diskriminacije.

2.

Drugi tožbeni razlog se nanaša na nezakonitost člena 42c Kadrovskih predpisov, saj so z njim kršene uvodne izjave Uredbe (EU, EURATOM) št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije (UL 2013 L 287, str. 15), zlasti pa možnost, da lahko uradniki lažje nadaljujejo z delom do 67. leta starosti, v izjemnih okoliščinah pa do 70. leta starosti.

3.

Tretji tožbeni razlog se nanaša na načelo sorazmernosti, načelo zaupanja v pravo in dolžnost skrbnega ravnanja. Nanaša se tudi na to, da v tem primeru obstaja očitna napaka pri presoji.
Top