Zadeva C-194/12

Concepción Maestre García

proti

Centros Comerciales Carrefour SA

(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social de Benidorm)

„Člen 99 Poslovnika — Direktiva 2003/88/ES — Organizacija delovnega časa — Pravica do plačanega letnega dopusta — Letni dopust, ki ga je določilo podjetje in ki sovpada z odsotnostjo z dela zaradi bolezni — Pravica do izrabe dopusta v drugem obdobju — Finančno nadomestilo za letni dopust, ki ni bil izrabljen“

Povzetek – Sklep Sodišča (šesti senat) z dne 21. februarja 2013

1. Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Organizacija delovnega časa – Pravica do plačanega letnega dopusta – Posebej pomembno načelo socialnega prava Unije

   (Listina Evropske unije o temeljnih pravicah, člen 31(2); Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2003/88, člen 7(1))

2. Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Organizacija delovnega časa – Pravica do plačanega letnega dopusta – Cilj

   (Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2003/88, člen 7(1))

3. Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Organizacija delovnega časa – Pravica do plačanega letnega dopusta – Nacionalne določbe ali kolektivne pogodbe, ki izključujejo možnost, da bi delavec, ki je odsoten z dela zaradi bolezni v obdobju letnega dopusta, ta dopust izkoristil v drugem obdobju – Nezdružljivost s pravom Unije – Določitev dopustov ob upoštevanju interesov delodajalca

   (Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2003/88, člen 7(1))

4. Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Organizacija delovnega časa – Pravica do plačanega letnega dopusta – Razlaga nacionalnega prava, ki dopušča, da se za obdobje letnega dopusta, ki ga delavec ni mogel izrabiti zaradi nezmožnosti za delo, izplača finančno nadomestilo – Nezdružljivost s pravom Unije

   (Direktiva Evropskega parlamenta in Sveta 2003/88, člen 7)

1.  Glej besedilo odločbe.

   (Glej točke 16, 17 in 24.)

2.  Glej besedilo odločbe.

   (Glej točki 18 in 19.)

3.  Člen 7(1) Direktive 2003/88/ES o določenih vidikih organizacije delovnega časa je treba razlagati tako, da nasprotuje razlagi nacionalnega prava, po kateri delavec, ki je odsoten z dela zaradi bolezni v obdobju letnega dopusta, enostransko določenem v letnem načrtu dopustov podjetja, v katerem je zaposlen, po koncu odsotnosti z dela zaradi bolezni nima pravice svojega letnega dopusta izkoristiti v drugem obdobju kot v tem, ki je bilo najprej določeno, ki je, če je to potrebno, zunaj ustreznega referenčnega obdobja, iz razlogov v zvezi s proizvodnjo ali organizacijo podjetja.

   Če interesi podjetja nasprotujejo ugoditvi prošnji delavca za novo obdobje letnega dopusta, mora delodajalec odobriti delavcu drugo obdobje letnega dopusta, ki ga delavec predlaga in ki je združljivo z navedenimi interesi.

   (Glej točke 21, 23 in 25 ter točko 1 izreka.)

4.  Člen 7 Direktive 2003/88 o določenih vidikih organizacije delovnega časa je treba razlagati tako, da nasprotuje razlagi nacionalnega prava, ki dopušča, da se med trajanjem pogodbe o zaposlitvi za obdobje letnega dopusta, ki ga delavec ni mogel izrabiti zaradi nezmožnosti za delo, izplača finančno nadomestilo.

   (Glej točko 30 in točko 2 izreka.)