Zadeva C‑5/12

Marc Betriu Montull

proti

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social no 1 de Lleida)

„Socialna politika — Direktiva 92/85/EGS — Zaščita varnosti in zdravja nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Člen 8 — Porodniški dopust — Direktiva 76/207/EGS — Enako obravnavanje delavcev in delavk — Člen 2(1) in (3) — Pravica zaposlene matere do odmora po rojstvu otroka — Možnost, da ga izkoristi zaposlena mati ali zaposleni oče — Mati, ki ni zaposlena pri delodajalcu in ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti — Izključitev pravice do dopusta za zaposlenega očeta — Biološki oče in adoptivni oče — Načelo enakega obravnavanja“

Povzetek – Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 19. septembra 2013

1. Socialna politika – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo – Direktiva 92/85 – Samostojna delavka, ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti – Pravica do porodniškega dopusta – Neobstoj – Delavka, ki ni zajeta z Direktivo 92/85

   (Direktiva Sveta 92/85, člen 8)

2. Socialna politika – Delavci in delavke – Dostop do zaposlitve in delovnih pogojev – Enako obravnavanje – Direktiva 76/207 – Zaščita varnosti in zdravja delavcev – Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo – Direktiva 92/85 – Porodniški dopust – Nacionalni ukrep, ki zaposlenemu delavcu ali zaposleni delavki omogoča koriščenje porodniškega dopusta v obdobju po obveznem dopustu matere – Zahteva, da mora imeti za podelitev navedenega dopusta delavcu mati otroka status zaposlene delavke – Dopustnost – Različno obravnavanje glede na spol – Utemeljenost

   (Direktivi Sveta 76/207, člen 2(1) in (3), in 92/85, člen 8)

1.  Mati otroka, ki opravlja samostojen poklic in ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti, ni upravičena do porodniškega dopusta iz Direktive 92/85 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo. Položaj take samostojne delavke namreč ni zajet z zadnjenavedeno direktivo, ki obravnava le noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo, ki poklicno dejavnost opravljajo pod vodstvom delodajalca.

   (Glej točki 59 in 64.)

2.  Direktivo 92/85 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo in Direktivo 76/207 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev je treba razlagati tako, da ne nasprotujeta nacionalnemu ukrepu, ki določa, da lahko oče otroka s statusom zaposlenega delavca s privolitvijo matere, ki ima prav tako status zaposlene delavke, koristi porodniški dopust v obdobju po šestih tednih obveznega dopusta matere po porodu, razen v primeru tveganja za njeno zdravje, medtem ko oče otroka s statusom zaposlenega delavca takega dopusta ne more koristiti, če mati njegovega otroka nima statusa zaposlene delavke in ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti.

   V zvezi zlasti z Direktivo 76/207, čeprav tak nacionalni ukrep uvaja različno obravnavanje glede na spol v smislu člena 2(1) te direktive, pa gre za ukrep, namenjen varstvu biološkega stanja ženske med njeno nosečnostjo in po njej, ki je torej utemeljen z vidika člena 2(3) navedene direktive.

   (Glej točke 60, 61, 63, 66 in izrek.)

Zadeva C‑5/12

Marc Betriu Montull

proti

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

(Predlog za sprejetje predhodne odločbe, ki ga je vložilo Juzgado de lo Social no 1 de Lleida)

„Socialna politika — Direktiva 92/85/EGS — Zaščita varnosti in zdravja nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Člen 8 — Porodniški dopust — Direktiva 76/207/EGS — Enako obravnavanje delavcev in delavk — Člen 2(1) in (3) — Pravica zaposlene matere do odmora po rojstvu otroka — Možnost, da ga izkoristi zaposlena mati ali zaposleni oče — Mati, ki ni zaposlena pri delodajalcu in ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti — Izključitev pravice do dopusta za zaposlenega očeta — Biološki oče in adoptivni oče — Načelo enakega obravnavanja“

Povzetek – Sodba Sodišča (četrti senat) z dne 19. septembra 2013

1. Socialna politika — Zaščita varnosti in zdravja delavcev — Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Direktiva 92/85 — Samostojna delavka, ki ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti — Pravica do porodniškega dopusta — Neobstoj — Delavka, ki ni zajeta z Direktivo 92/85

   (Direktiva Sveta 92/85, člen 8)

2. Socialna politika — Delavci in delavke — Dostop do zaposlitve in delovnih pogojev — Enako obravnavanje — Direktiva 76/207 — Zaščita varnosti in zdravja delavcev — Noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo — Direktiva 92/85 — Porodniški dopust — Nacionalni ukrep, ki zaposlenemu delavcu ali zaposleni delavki omogoča koriščenje porodniškega dopusta v obdobju po obveznem dopustu matere — Zahteva, da mora imeti za podelitev navedenega dopusta delavcu mati otroka status zaposlene delavke — Dopustnost — Različno obravnavanje glede na spol — Utemeljenost

   (Direktivi Sveta 76/207, člen 2(1) in (3), in 92/85, člen 8)

1.  Mati otroka, ki opravlja samostojen poklic in ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti, ni upravičena do porodniškega dopusta iz Direktive 92/85 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo. Položaj take samostojne delavke namreč ni zajet z zadnjenavedeno direktivo, ki obravnava le noseče delavke in delavke, ki so pred kratkim rodile ali dojijo, ki poklicno dejavnost opravljajo pod vodstvom delodajalca.

   (Glej točki 59 in 64.)

2.  Direktivo 92/85 o uvedbi ukrepov za spodbujanje izboljšav na področju varnosti in zdravja pri delu nosečih delavk in delavk, ki so pred kratkim rodile ali dojijo in Direktivo 76/207 o izvrševanju načela enakega obravnavanja moških in žensk v zvezi z dostopom do zaposlitve, poklicnega usposabljanja in napredovanja ter delovnih pogojev je treba razlagati tako, da ne nasprotujeta nacionalnemu ukrepu, ki določa, da lahko oče otroka s statusom zaposlenega delavca s privolitvijo matere, ki ima prav tako status zaposlene delavke, koristi porodniški dopust v obdobju po šestih tednih obveznega dopusta matere po porodu, razen v primeru tveganja za njeno zdravje, medtem ko oče otroka s statusom zaposlenega delavca takega dopusta ne more koristiti, če mati njegovega otroka nima statusa zaposlene delavke in ni prijavljena v javni sistem socialne varnosti.

   V zvezi zlasti z Direktivo 76/207, čeprav tak nacionalni ukrep uvaja različno obravnavanje glede na spol v smislu člena 2(1) te direktive, pa gre za ukrep, namenjen varstvu biološkega stanja ženske med njeno nosečnostjo in po njej, ki je torej utemeljen z vidika člena 2(3) navedene direktive.

   (Glej točke 60, 61, 63, 66 in izrek.)