Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Document C2006/046A/01

Razpis za prosto delovno mesto – Namestnik direktorja

UL C 46A, 24.2.2006, pp. 1–4 (ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)

24.2.2006   

SL

Uradni list Evropske unije

CA 46/1

RAZPIS ZA PROSTO DELOVNO MESTO

NAMESTNIK DIREKTORJA

(2006/C 46 A/01)

Europol je mnenja, da je uravnotežena zastopanost moških in žensk pomembna, prav tako pomembni pa sta tudi ustrezna zastopanost državljanov vseh držav članic ob upoštevanju pravične geografske zastopanosti in ustrezna zastopanost uradnih jezikov Evropske unije. Europol zato še posebej vabi ženske iz vseh držav članic, da se prijavijo na to delovno mesto.

EUROPOLOVO POSLANSTVO

Europol je organizacija EU za kazenski pregon, ki zagotavlja podporo organom kazenskega pregona v državah članicah. Njegov namen je izboljšati učinkovitost in sodelovanje med pristojnimi organi držav članic pri preprečevanju in boju proti vsem oblikam mednarodnega kriminala. Europolovo poslanstvo je, da znatno prispeva h kazenskemu pregonu, ki ga Evropska unija izvaja proti organiziranemu kriminalu s poudarkom na usmerjenost v kriminalne organizacije. To poslanstvo se izvaja v pretežno angleško govorečem okolju.

1.   OPIS DELOVNEGA MESTA

A.   Ključne odgovornosti namestnikov direktorja v Europolu

1.

vodenje in usmerjanje oddelka pri izpolnjevanju Europolovih ciljev;

2.

vsakodnevno upravljanje administrativnih in kadrovskih zadev na oddelčni ravni;

3.

zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja sklepov zadevnih organov;

4.

zagotavljanje ustrezne priprave in izvajanja proračunskih zadev na oddelčni ravni;

5.

nudenje podpore in pomoči direktorju pri strateškem razvoju Europola;

6.

spremljanje poslovnega načrtovanja in upravljanja učinkovitosti znotraj oddelka;

7.

predstavitev dosežkov Europola v medijih;

8.

upravljanje in spodbujanje razvoja programov ozaveščanja;

9.

vzdrževanje tesnih stikov in zagotavljanje rednih razprav z ostalimi oddelki;

10.

zastopanje in nadomeščanje direktorja, kot je potrebno in če je potrebno;

11.

izvajanje katere koli druge naloge, ki mu jo dodeli direktor.

B.   Posebne odgovornosti na razpisanem delovnem mestu

Brez poseganja v opredeljene direktorjeve naloge in odgovornosti bo uspešni kandidat odgovoren zlasti za:

1.

vodenje in nadzorovanje Oddelka za korporacijsko upravljanje in usklajevanje dela njegovih enot;

2.

nadaljnji razvoj in spremljanje naslednjih strategij:

(a)

strategije partnerskih / zunanjih odnosov;

(b)

strategije načrtovanja in ocenjevanja;

(c)

kadrovske strategije;

(d)

finančne strategije;

(e)

komunikacijske strategije;

3.

zagotavljanje strateškega izvajanja poslovnega načrta;

4.

vodenje priprave delovnega programa, proračuna, petletnega poslovnega/finančnega načrta in letnega ocenjevalnega poročila;

5.

spremljanje in usklajevanje izvajanja sklepov;

6.

podpiranje direktorja z namenom zagotoviti konsolidacijo aktivnosti, kontinuiteto in stabilen razvoj organizacije;

7.

podpiranje direktorja pri organizaciji Europolove strukture;

8.

vodenje administrativnih in logističnih zadev;

9.

izvajanje profesionalnih standardov v organizaciji;

10.

razvoj strategije za režim stroge neoporečnosti v Europolu.

2.   ZAHTEVANE SPOSOBNOSTI IN ZNANJA

Kandidati bodo morali pokazati temeljito znanje s področja korporativnega upravljanja ter izkušnje s strateško analizo in načrtovanjem na višji vodstveni ravni, po možnosti v mednarodnem okolju. Znanje in izkušnje z oblikovanjem politik na temelju obveščevalnih podatkov in okoljem kazenskega pregona se bodo upoštevali kot prednost.

Poleg tega mora kandidat:

1.

imeti univerzitetno izobrazbo ali enakovredno stopnjo izobrazbe;

2.

biti izkušen vodstveni delavec na višjem položaju (najmanj 10 let izkušenj s področja vodenja);

3.

imeti dokazane vodstvene sposobnosti (učinkovitost pri uveljavljanju idej in vodenju skupine ali posameznikov pri uresničevanju nalog);

4.

imeti dobre podjetniške sposobnosti za iskanje in izvajanje novih področij aktivnosti;

5.

imeti strateško razumevanje (široke poglede, hitro dojemanje kritičnih vprašanj in strateški pristop k reševanju praktičnih problemov);

6.

biti vešč učinkovitega komuniciranja (tekočega, jasnega in jedrnatega ustnega in pisnega sporazumevanja) z notranjimi in zunanjimi sogovorniki ter mediji, dobro obvladati vsaj dva uradna jezika Evropske unije;

7.

pokazati in ohranjati visoko raven poštenosti in neoporečnosti (v svojem lastnem obnašanju, s katerim bo vzor ostalim, vključno s transparentnostjo svojih dejanj in sprejemanja odločitev ter spodbujanjem etičnega obnašanja zaposlenih);

8.

imeti dobro razvito sposobnost vplivanja na najvišjih vodstvenih ravneh (vplivanja na druge z namenom sklenitve soglasja in spodbujanja zavezanosti);

9.

imeti odlične diplomatske sposobnosti za obravnavanje občutljivih vprašanj na najvišji upravni in politični ravni;

10.

imeti dober čut za medosebne odnose ter sposobnost navdihovanja in motivacije zaposlenih z različnimi ozadji in nacionalnostmi (biti prilagodljiv in samozavesten v medosebnih odnosih, znati sodelovati in podpirati člane ekipe);

11.

biti prožen (za ohranitev visoke stopnje učinkovitosti in pozitivnega pristopa v primeru nasprotovanj in trenj);

12.

biti inovativen (sposoben ustvarjanja svežih rešitev za razne delovne situacije ter prepoznavanja in sprejemanja domiselnih rešitev);

13.

biti učinkovit načrtovalec in organizator (znati izbrati in nadzorovati ustrezno smer delovanja zase in za druge z namenom doseganja določenega cilja ob ustrezni uporabi virov in učinkovitem prenosu pooblastil).

3.   POGOJI ZAPOSLITVE

Upoštevani bodo le tisti kandidati, ki so državljani ene izmed držav članic Evropske unije in uživajo polne državljanske pravice na dan predložitve svoje prijave.

Pravni okvir tega postopka za zaposlitev je podan v Konvenciji o Europolu in Aktu Sveta z dne 3. decembra 1998 o Kadrovskih predpisih za zaposlene v Europolu (1), spremenjenim z Aktom Sveta z dne 19. decembra 2002 (2).

Dodatne informacije so na voljo na naslovu www.europol.eu.int.

4.   IMENOVANJE

Uspešnega kandidata bo za obdobje 4 let z možnostjo enkratnega podaljšanja imenoval Svet, potem ko bo pridobil mnenje upravnega odbora Europola.

5.   OSEBNI DOHODEK

Tarifni razred: 2

Osnovna plača znaša 13 180,56 EUR.

Poleg tega se lahko dodelijo družinski dodatki, kadar je to primerno:

—

5 % od osnovne plače – gospodinjski dodatek,

—

275,59 EUR – na vzdrževanega otroka,

—

1 198,24 EUR – dodatek za delo v tujini.

Od zgoraj navedenih zneskov je treba odšteti socialne prispevke in davke.

6.   VARNOSTNO PREVERJANJE

Uspešni kandidati bodo morali prestati varnostno preverjanje v skladu s sprejetimi predpisi o zaupnosti iz člena 31 Konvencije o Europolu.

7.   POMEMBNI ROKI

Rok za oddajo prijave: 60 dni po objavi v Uradnem listu Evropske unije.

Izbirni postopek: v drugem četrtletju leta 2006

Datum nastopa službe: 1. september 2006

8.   PRIJAVE

Kandidati naj svoje prijave oddajo v pisni obliki s predložitvijo obrazca za prijavo, ki je na voljo na spletni strani Europola, in sicer na naslov:

The Chairman of the Europol Management Board

C/o Head of Human Resources

Europol

Raamweg 47;

PO Box 90850

NL-2509 LW, Haag;

Nizozemska

Faks: + 31 70 318 08 61

www.europol.eu.int

Kontaktna oseba:

g. C. Jechoutek, pomočnik direktorja

Tel: + 31 70 302 53 61

E-pošta: hru@europol.eu.int

(1)  UL C 26, 30.1.1999, str. 23.

(2)  UL C 24, 31.1.2003, str. 1.

Top