This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62014CA0219
Case C-219/14: Judgment of the Court (Sixth Chamber) of 11 November 2015 (request for a preliminary ruling from the Birmingham Employment Tribunal — United Kingdom) — Kathleen Greenfield v The Care Bureau Ltd (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Framework Agreement on part-time work — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Right to paid annual leave — Calculation of entitlement to leave in the event of an increase in working time — Interpretation of the pro rata temporis principle)
Zadeva C-219/14: Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 11. novembra 2015 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Employment Tribunals, Birmingham – Združeno kraljestvo) – Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd (Predhodno odločanje — Socialna politika — Okvirni sporazum o delu s krajšim delovnim časom — Organizacija delovnega časa — Direktiva 2003/88/ES — Pravica do plačanega letnega dopusta — Izračun pravice do letnega dopusta v primeru povečanja števila delovnih ur — Razlaga načela pro rata temporis)
Zadeva C-219/14: Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 11. novembra 2015 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Employment Tribunals, Birmingham – Združeno kraljestvo) – Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd (Predhodno odločanje — Socialna politika — Okvirni sporazum o delu s krajšim delovnim časom — Organizacija delovnega časa — Direktiva 2003/88/ES — Pravica do plačanega letnega dopusta — Izračun pravice do letnega dopusta v primeru povečanja števila delovnih ur — Razlaga načela pro rata temporis)
UL C 16, 18.1.2016, p. 9–9
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
- Date of document:
- 11/11/2015
- Date lodged:
- 06/05/2014
- Author:
- Sodišče
- Form:
- Pravosodne informacije
- Authentic language:
- angleščina
- Type of procedure:
- Predlog za sprejem predhodne odločbe
- Link
- Select all documents mentioning this document
- Case affecting:
-
- Related EU case-law document 62014CJ0219
- Instruments cited in case law:
- Link
- EUROVOC descriptor:
|
18.1.2016 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
C 16/9 |
Sodba Sodišča (šesti senat) z dne 11. novembra 2015 (predlog za sprejetje predhodne odločbe Employment Tribunals, Birmingham – Združeno kraljestvo) – Kathleen Greenfield/The Care Bureau Ltd
(Zadeva C-219/14) (1)
((Predhodno odločanje - Socialna politika - Okvirni sporazum o delu s krajšim delovnim časom - Organizacija delovnega časa - Direktiva 2003/88/ES - Pravica do plačanega letnega dopusta - Izračun pravice do letnega dopusta v primeru povečanja števila delovnih ur - Razlaga načela pro rata temporis))
(2016/C 016/09)
Jezik postopka: angleščina
Predložitveno sodišče
Employment Tribunals, Birmingham
Stranki v postopku v glavni stvari
Tožeča stranka: Kathleen Greenfield
Tožena stranka: The Care Bureau Ltd
Izrek
|
1. |
Določbo 4, točka 2, okvirnega sporazuma o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenega 6. junija 1997, iz Priloge k Direktivi Sveta 97/81/ES z dne 15. decembra 1997 o okvirnem sporazumu o delu s krajšim delovnim časom, sklenjenim med UNICE, CEEP in ETUC, kakor je bila spremenjena z Direktivo Sveta 98/23/ES z dne 7. aprila 1998, in člen 7 Direktive 2003/88/ES Evropskega parlamenta in Sveta z dne 4. novembra 2003 o določenih vidikih organizacije delovnega časa je treba razlagati tako, da državam članicam v primeru povečanja delovnih ur, ki jih opravi delavec, ni treba določiti, da se pravica do že pridobljenega in morda izrabljenega plačanega letnega dopusta preračuna za nazaj glede na novi delovni razpored navedenega delavca. Novi izračun pa je treba opraviti za obdobje, v katerem se je delovni čas povečal. |
|
2. |
Določbo 4, točka 2, tega okvirnega sporazuma in člen 7 Direktive 2003/88 je treba razlagati tako, da je treba pravico do plačanega letnega dopusta izračunati po enakih načelih, če gre za določitev nadomestila za neizrabljen plačani letni dopust v primeru prenehanja delovnega razmerja ali za določitev preostanka pravice do plačanega letnega dopusta v primeru ohranitve delovnega razmerja. |
