EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C:2013:277A:FULL
Official Journal of the European Union, CA 277, 26 September 2013
Úradný vestník Európskej únie, CA 277, 26. september 2013
Úradný vestník Európskej únie, CA 277, 26. september 2013
Display all documents published in this Official Journal
|
ISSN 1977-1037 doi:10.3000/19771037.CA2013.277.slo |
||
|
Úradný vestník Európskej únie |
C 277A |
|
|
||
|
Slovenské vydanie |
Informácie a oznámenia |
Zväzok 56 |
|
Číslo oznamu |
Obsah |
Strana |
|
|
V Oznamy |
|
|
|
ADMINISTRATÍVNE POSTUPY |
|
|
|
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok |
|
|
2013/C 277A/01 |
||
PREHĽAD VÝBEROVÝCH KONANÍ v Ú. v. EÚ C A
Pripojený je zoznam Ú. v. EÚ C A, ktoré boli vydané počas tohto roku.
Ak nie je uvedené inak, Ú. v. EÚ vyšli vo všetkých jazykoch.
|
5 |
|
|
27 |
(RO) |
|
29 |
|
|
33 |
|
|
34 |
|
|
36 |
(DA) |
|
41 |
(BG) |
|
43 |
(EN) |
|
49 |
(ET) |
|
50 |
(HU) |
|
51 |
(SL) |
|
54 |
(DE/EN/FR) |
|
58 |
(EN/GA) |
|
75 |
|
|
81 |
|
|
82 |
|
|
88 |
(BG) |
|
89 |
(CS) |
|
94 |
|
|
104 |
|
|
109 |
|
|
111 |
|
|
112 |
(DE/EN/FR) |
|
117 |
(ET) |
|
118 |
|
|
120 |
|
|
131 |
|
|
143 |
|
|
160 |
(DE/EN/FR) |
|
162 |
|
|
166 |
|
|
167 |
|
|
168 |
|
|
172 |
|
|
173 |
|
|
174 |
|
|
176 |
(BG/DE/EN/ET/FI/IT/LT/LV/MT/NL/PL/PT/SK/SL/SV) |
|
180 |
(MT) |
|
182 |
(DE/EN/FR) |
|
183 |
(IT) |
|
191 |
|
|
192 |
|
|
193 |
|
|
194 |
|
|
196 |
|
|
197 |
|
|
199 |
|
|
200 |
|
|
204 |
(DE/EN/FR) |
|
210 |
(LV) |
|
211 |
(PL) |
|
219 |
|
|
227 |
|
|
231 |
|
|
235 |
|
|
240 |
|
|
264 |
|
|
269 |
|
|
276 |
|
|
277 |
|
|
SK |
|
V Oznamy
ADMINISTRATÍVNE POSTUPY
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok
|
26.9.2013 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
CA 277/1 |
OZNÁMENIE O OTVORENOM VÝBEROVOM KONANÍ
Pracovník zodpovedný za obsah webových stránok
REFERENČNÉ ČÍSLO: EF-TA-13-03
(2013/C 277 A/01)
Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) so sídlom v írskom Dubline hľadá uchádzača na obsadenie pozície pracovníka zodpovedného za obsah webových stránok (Web Content Officer).
Pracovník zodpovedný za obsah webových stránok bude pracovať v oddelení pre informácie a komunikáciu pod vedením správcu webových stránok (Web Manager) a bude úzko spolupracovať s vedúcim vydavateľom (Managing Editor) v týchto oblastiach:
|
— |
implementácia a riadenie webových služieb zaisťovaných externými dodávateľmi, |
|
— |
riadenie projektov vývoja webových stránok a funkcie „helpdesk“, |
|
— |
pomoc pri správe webových stránok nadácie Eurofound a pri vývoji ich obsahu a štruktúry, |
|
— |
pomoc pri vypracúvaní stratégií a usmernení týkajúcich sa obsahu a štruktúry webových stránok nadácie Eurofound, |
|
— |
zlepšovanie informačnej architektúry a využiteľnosti obsahu, |
|
— |
správa kontraktov a vypracúvanie špecifikácií pre verejné obstarávanie, |
|
— |
plnenie ďalších úloh a povinností, ktorými bude poverený. |
Do výberového konania sa môžu prihlásiť uchádzači, ktorí:
|
— |
sú občanmi niektorého z členských štátov Európskej únie a majú plné občianske práva, |
|
— |
majú vysokoškolské vzdelanie v oblasti webových technológií, webovej komunikácie, výpočtovej techniky alebo v súvisiacej oblasti, |
|
— |
majú relevantnú prax v trvaní najmenej dvoch rokov od získania vysokoškolského vzdelania prvého stupňa, |
|
— |
ovládajú najmenej dva pracovné jazyky Únie, z toho angličtinu na veľmi vysokej úrovni, |
|
— |
majú skúsenosti s vývojom webových stránok v prostredí otvorených zdrojov (open source environment) a s analýzou webových stránok, |
|
— |
majú solídne znalosti o štruktúre webového obsahu, ako aj o prezentácii a profiloch používateľov, |
|
— |
majú skúsenosti so systémami správy obsahu (CMS), ako je Drupal alebo podobné systémy, |
|
— |
majú skúsenosti v oblasti riadenia projektov. |
Úspešný uchádzač bude prijatý ako dočasný zamestnanec (AD 5), spočiatku so zmluvou na dobu určitú uzavretú na päť rokov. Rezervný zoznam uchádzačov vytvorený na základe tohto výberového konania sa môže použiť aj na obsadenie voľných pozícií zmluvných zamestnancov (funkčná skupina IV) s podobným profilom.
Úplné informácie o pracovnej pozícii a požiadavkách, ako aj o postupe pri podávaní žiadostí a pri výberovom konaní si možno prevziať z webovej stránky nadácie Eurofound venovanej informáciám o voľných pracovných miestach:
http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm
Všetky prihlášky sa musia podať na oficiálnom formulári prihlášky, ktorý takisto možno prevziať z webovej stránky.
Uzávierka prihlášok: 24. októbra 2013