18.6.2013   

SK

Úradný vestník Európskej únie

CA 172/1

—

organizácia, koordinácia, riadenie a kontrola činnosti jednotlivých oddelení riaditeľstva. V súčasnosti na tomto oddelení pracuje približne 520 úradníkov a tvorí ho 23 jazykových oddelení a jedno oddelenie pre riadenie prekladov,

—

vykonávanie úloh povoľujúceho úradníka, ktorými ho poverí generálny tajomník EHSV,

—

potrebné kontakty a vzťahy s oddeleniami generálnych sekretariátov VR a EHSV,

—

potrebné kontakty a vzťahy s oddeleniami ostatných európskych inštitúcií, v prípade potreby zastupovanie výborov v medziinštitucionálnych orgánoch,

—

koordinácia riadenia ľudských a finančných zdrojov riaditeľstva pre preklady,

—

neustála snaha o optimalizáciu pracovných metód,

—

účasť na schôdzach riaditeľov každého výboru, ako aj výboru pre spoluprácu.

—

byť štátnym príslušníkom jedného z členských štátov Európskej únie,

—

mať občianske práva a poskytnúť záruku o tom, že spĺňa morálne požiadavky potrebné na výkon funkcie,

—

mať splnené všetky povinnosti, ktoré stanovujú zákony týkajúce sa vojenskej služby,

—

nedosiahol dôchodkový vek, ktorý je pre úradníkov a dočasných zamestnancov Európskej únie stanovený na koniec mesiaca, v ktorom príslušná osoba dosiahne 65 rokov,

—

spĺňať požadované fyzické kritériá pre výkon funkcie, ktoré budú u prípadného vybraného uchádzača určené počas zdravotnej prehliadky vykonanej lekárom VR v rámci výberového konania,

—

úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je štyri roky alebo viac, alebo úroveň vzdelania zodpovedajúca úplnému vysokoškolskému štúdiu ukončenému diplomom, pričom bežná dĺžka tohto štúdia je najmenej tri roky a minimálna prax v odbore najmenej jeden rok,

—

prax najmenej 15 rokov v súvislosti s povahou funkcie od získania diplomu uvedeného v predchádzajúcej zarážke; ak bežná dĺžka tohto štúdia je tri roky alebo viac, rok požadovanej praxe ako doplnok k tomuto štúdiu je súčasťou získania diplomu a nemôže byť započítaný do požadovaných rokov praxe,

—

dôkladná znalosť jedného z úradných jazykov Európskej únie ako hlavného jazyka a dostatočná znalosť druhého jazyka Európskej únie,

—

zo služobných dôvodov sa požaduje aspoň dostatočná znalosť anglického alebo francúzskeho jazyka. V skutočnosti, vzhľadom na povahu úloh, ktoré majú byť vykonané, sa požiadavka aspoň dostatočnej znalosti anglického alebo francúzskeho jazyka javí ako náležitá, keďže je potrebné prijať úradníka s najvyššou úrovňou spôsobilosti, výkonnosti a bezúhonnosti v záujme služby, ktorá nutne vyžaduje mať k dispozícii kandidáta, ktorý je schopný okamžite plniť svoju funkciu a efektívne komunikovať v rámci inštitúcie počas každodennej práce v jednom z jazykov, ktorý úradníci a ostatní zamestnanci Európskej únie najviac používajú ako interný dorozumievací jazyk. Testovanie jazykových znalostí uchádzačov v priebehu výberového konania je teda primeraným prostriedkom na overenie toho, či majú najvyššiu úroveň spôsobilosti na vykonávanie úloh riaditeľa pre preklady v pracovnom prostredí Výboru regiónov a spoločných služieb, o ktoré sa delí s EHSV. Uchádzač, ktorý uvedie jeden z týchto dvoch jazykov ako hlavný jazyk, sa počas ústnej skúšky bude musieť vyjadriť dostatočne aj v inom úradnom jazyku, ktorý musí byť iný ako hlavný jazyk. Okrem toho schopnosť efektívne komunikovať v iných úradných jazykoch Európskej únie je výhodou,

—

dodržanie kritérií v oblasti znalosti jazykov musí byť uvedené v čestnom vyhlásení (pozri bod 7.1) a bude hodnotené počas pohovoru.

5.1.1.

Riadiace schopnosti

5.1.2.

Rokovacie a komunikatívne schopnosti

5.1.3.

Znalosti súvisiace s povahou funkcie

—

ich zmyslu pre ústnu komunikáciu,

—

ich znalosti osobitostí spojených s dohodou o spolupráci medzi VR a EHSV,

—

ich znalosti výziev a vplyvu viacjazyčnosti v oblasti prekladu.

—

ich schopnosti určiť a vykonávať inovačné stratégie, určiť budúce ciele riaditeľstva pre preklady, ako aj predložiť očakávané výsledky a podávať o nich správy,

—

ich schopnosti reprezentovať záujmy VR a spoločných služieb VR/EHSV na medziinštitucionálnej úrovni.

—

motivačný list (najviac 5 strán) s dátumom a podpisom,

—

aktuálny životopis (vo formáte Europass),

—

životopis a motivačný list musia byť v anglickom alebo vo francúzskom jazyku (1),

—

čestné vyhlásenie s dátumom a podpisom (formulár v prílohe 1) o splnení kritérií oprávnenosti uvedených v bode 4,

—

zoznam uvedený v prílohe 2 s dátumom a podpisom,

—

kópia oficiálneho dokladu totožnosti uchádzača,

—

kópia diplomu umožňujúceho zaradenie do príslušnej triedy (pozri bod 4),

—

kópia profesionálnych osvedčení umožňujúcich overiť skúsenosti uchádzača podľa kritérií uvedených v bode 4. Osvedčenia musia jasne preukazovať dĺžku výkonu funkcie a podľa možnosti aj stupeň zodpovednosti.

7.3.1.

Overenie kritérií oprávnenosti na základe čestného vyhlásenia, životopisu a kópií dokladov uvedených v bode 7.1 tohto oznamu o výberovom konaní administratívnym panelom zloženým z generálneho tajomníka VR a jedného riaditeľa alebo viacerých riaditeľov VR Kritéria oprávnenosti, ktoré sa budú overovať v tejto etape, sú uvedené v bode 4.

7.3.2.

Administratívny panel pristúpi k predbežnému výberu z prihlášok prijatých v etape uvedenej v predchádzajúcom bode. Tento predbežný výber sa uskutoční na základe prihlášky. Uchádzači, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá uvedené v bodoch 5.1 a 5.2 tohto oznamu o výberovom konaní, budú zaradení na tzv. prvý užší zoznam, ktorý bude obsahovať najviac 6 mien.

V súvislosti s predbežným výberom na základe prihlášky sú uchádzači vyzvaní, aby v motivačnom liste zdôraznili prvky ich životopisu, ktoré súvisia s funkciou, ich motiváciu, ako aj víziu budúcich výziev, ktoré stoja pred riaditeľstvom pre preklady.

7.3.3.

Uchádzači zaradení na prvý užší zoznam budú pozvaní na predbežný výber na základe pohovoru, ktorý budú viesť administratívny panel a zástupca EHSV. Uchádzači, ktorí najlepšie spĺňajú kritériá uvedené v bodoch 5.3 tohto oznamu o výberovom konaní, budú zaradení na tzv. druhý užší zoznam, ktorý bude obsahovať najviac 3 mená.

7.3.4.

Uchádzači, ktorých mená budú na druhom užšom zozname, budú následne vyzvaní, aby podstúpili hodnotenie v hodnotiacom centre (assessment centre). O programe a metodológii tohto hodnotenia budú včas informovaní. Cieľom tohto hodnotenia bude posúdiť manažérske kompetencie uchádzačov (riadenie informácií, úloh, osôb, medziľudských vzťahov a schopnosť plniť stanovené ciele). Toto hodnotenie predstavuje nezáväzné stanovisko pre politický panel (pozri bod 7.3.5) a generálneho tajomníka a má poskytnúť dodatočné informácie v rámci pohovoru.

7.3.5.

Generálny tajomník VR potom vyzve politický panel, aby mu pomohol pri hodnotení uchádzačov z druhého užšieho zoznamu prostredníctvom nového pohovoru v súlade s ustanoveniami bodu 6. Tento panel tvoria predseda výboru, prvý podpredseda VR a predsedovia politických skupín VR (alebo ich zástupcovia).

7.3.6.

Generálny tajomník na základe týchto pohovorov navrhne predsedníctvu uchádzača, ktorého považuje za najvhodnejšieho kandidáta na miesto riaditeľa pre preklady. Predsedníctvo má právo vypočuť uchádzača, ktorého navrhne generálny tajomník.