10.12.2011

SK EN FR

Úradný vestník Európskej únie

CA 361/1

---

OZNÁMENIE O VOĽNOM PRACOVNOM MIESTE CONS/AD/097

(2011/C 361 A/01)

Všeobecné informácie
Oddelenie:	Právny servis, riaditeľstvo 5 – Spravodlivosť a vnútorné veci
Pracovisko:	Brusel
Názov funkcie:	riaditeľ
Funkčná skupina a platová trieda:	AD 14
Požadovaná bezpečnostná previerka:	EU Secret

Termín pre podanie prihlášky:

12. januára 2012

O nás

Právny servis poskytuje právne poradenstvo Rade. Pomáha Rade, jej prípravným orgánom, predsedníctvu a generálnemu sekretariátu s cieľom zabezpečiť legálnosť a kvalitu návrhov právnych aktov Rady. V spolupráci s ostatným oddeleniami Rady hľadá právne čisté, politicky prijateľné a v prípade potreby aj kreatívne riešenia. Právny servis tiež zastupuje Radu na súdoch Európskej únie. Základným cieľom právneho servisu je v náležitom časovom rámci poskytovať nestranné a jasné podnety, ktoré sa vyznačujú plným rešpektovaním práva.

Naša ponuka

Toto pracovné miesto je významnou pozíciou v jednej z hlavných európskych inštitúcií. Riaditeľ stojí na čele riaditeľstva Spravodlivosť a vnútorné veci v rámci právneho servisu Rady a od vybraného kandidáta sa očakáva, že bude významnou mierou prispievať k vypracúvaniu právnych predpisov v oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí a dosiahnutiu pokroku v tejto oblasti. Bude pracovať vo veľmi náročnom politickom a právnom prostredí, viesť a motivovať multikultúrny tím poradcov a asistentov a dostane široký priestor prejaviť svoju schopnosť definovať a dosahovať ciele, prijímať uvážené rozhodnutia, ako aj prejaviť dobré riadiace schopnosti v personálnej oblasti. K tomu všetkému ponúkame atraktívne platové podmienky.

Pole pôsobnosti

Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo a poskytuje poradenstvo v oblastiach, ktoré patria do jeho kompetencie. Poskytuje právne rady na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do jeho kompetencie, a to písomnou alebo ústnou formou.

Pracovné úlohy

—	Pod vedením generálneho riaditeľa riadi svoje riaditeľstvo, organizuje jeho činnosť, podporuje a motivuje zamestnancov pri vykonávaní ich práce.

—	Z vlastnej iniciatívy alebo na požiadanie poskytuje Rade, Coreperu alebo iným prípravným orgánom, ako aj generálnemu tajomníkovi Rady písomné alebo ústne poradenstvo na vysokej úrovni o legálnych a inštitucionálnych otázkach.

—	Poskytuje poradenstvo predsedníctvu a/alebo GSR o právnych aspektoch spisov s cieľom prispieť k nájdeniu právne čistých a pre daných partnerov prijateľných riešení a realizuje štúdie na vysokej úrovni v oblastiach, ktoré patria do kompetencie riaditeľstva.

—	Zastupuje právny servis na úrovni riaditeľov v rámci GSR, ako aj navonok, najmä pri jednaní s predsedníctvom a inými inštitúciami.

—	Zabezpečuje kvalitu služieb a výstupov, ktoré riaditeľstvo poskytuje.

—	Zabezpečuje profesionálne riadenie zdrojov riaditeľstva.

—	Zabezpečuje efektívnu komunikáciu a spoluprácu v rámci riaditeľstva a s inými riaditeľstvami, ako aj inými oddeleniami GSR.

—	Sleduje zasadnutia Rady, Coreperu a v prípade potreby aj iných prípravných orgánov, zúčastňuje sa zasadaní a v prípade potreby aj brífingov a/alebo rokovaní s cieľom dosiahnuť kompromis a nájsť riešenia.

—	Pomáha Európskej Rade alebo Rade a zastupuje ich v právnych sporoch a v prípade potreby pred súdmi EÚ.

Požadované znalosti a schopnosti

—	Rozsiahle znalosti práva EÚ,

—	dobré znalosti o fungovaní a postupoch Európskej únie,

—	znalosti týkajúce sa oblasti spravodlivosti a vnútorných vecí,

—	schopnosť z vlastnej iniciatívy vhodne zasiahnuť,

—	kreativita,

—	schopnosť pracovať v medzinárodnom a multikultúrnom prostredí,

—	zmysel pre diplomaciu a komunikačné schopnosti,

—	dobré komunikačné schopnosti v osobnom styku,

—	schopnosť udržať si dobré pracovné vzťahy s rôznymi partnermi,

—	riadiace schopnosti: manažment práce a zdrojov, organizačné schopnosti, rozhodovacie schopnosti, vodcovské kvality, rozvoj ľudských zdrojov,

—	dôkladná znalosť jedného úradného jazyka Európskej únie a dostatočná znalosť ďalšieho úradného jazyka, a to v rozsahu potrebnom na plnenie vykonávaných úloh. V praxi to vzhľadom na náplň práce znamená, že je potrebné ovládať aspoň francúzštinu a angličtinu.

Podmienky prijatia

Uchádzači musia spĺňať tieto podmienky:

—	byť občanom jedného z členských štátov Európskej únie,

—	požívať všetky občianske práva,

—	mať splnené všetky povinnosti, ktoré im ukladajú právne predpisy týkajúce sa vojenskej služby,

—	spĺňať charakterové požiadavky kladené na danú funkciu,

—

mať vzdelanie, ktoré zodpovedá ukončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom, ak toto štúdium bežne trvá štyri alebo viac rokov, alebo vzdelanie, ktoré zodpovedá dokončenému univerzitnému štúdiu, doložené diplomom a príslušnú prax v trvaní aspoň jedného roka, ak bežná doba takéhoto vysokoškolského vzdelávania je aspoň tri roky,

—	mať minimálne 15 rokov odbornej praxe, z ktorých aspoň päť rokov uchádzač strávil na riadiacom mieste veľkého administratívneho subjektu a skutočne vykonával riadiace a organizačné úlohy.

Uchádzači musia spĺňať všetky uvedené podmienky v čase podania prihlášky.

Výberové konanie

Výberové konanie prebieha v súlade s článkom 29 ods. 2 Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (1). Menovaciemu orgánu pomáha pri výbere poradný výbor pre výberové konanie, ktorého úlohou je pripraviť zoznam najlepších uchádzačov. Tento výbor preskúma kvalifikáciu a prax uchádzačov a vybraní uchádzači budú pozvaní na pohovor.

Prihláška

Prihlášky posielajte poštou, pokiaľ možno doporučene, na náborové oddelenie (Recruitment Service, General Secretariat of the Council of the European Union, rue de la Loi/Wetstraat 175, B-1048 Bruxelles/Brussel) najneskôr 12. januára 2012, pričom sa za doklad včasného zaslania prihlášky považuje poštová pečiatka.

Posudzovať sa budú len kompletné prihlášky, ktoré obsahujú:

a)	formulár prihlášky (ANNEX 3/ANNEX 3) riadne vyplnený, s dátumom a vlastnoručným podpisom;

b)	motivačný list s podrobným životopisom v angličtine alebo francúzštine, pokiaľ možno v európskom formáte (http://europass.cedefop.europa.eu), v ktorom sa uvedie celá profesionálna kariéra uchádzača, a okrem iného aj jeho kvalifikácia, znalosti jazykov, prax a súčasné zamestnanie; a

c)	doklady a osvedčenia týkajúce sa diplomov a odbornej praxe (len fotokópie). Doklady a osvedčenia týkajúce sa odbornej praxe musia pochádzať od tretej strany a nestačí poslať len životopis uvedený v písmene b).

Tieto doklady sa nebudú vracať.

Poznámka:

Táto funkcia si vyžaduje bezpečnostnú previerku umožňujúcu prístup k utajeným dokumentom (úroveň SECRET UE). Výhodou je, ak uchádzač už takúto previerku má. V opačnom prípade sa o uchádzačoch predpokladá, že budú ochotní podstúpiť bezpečnostnú previerku v zmysle rozhodnutia Rady 2011/292/EÚ (2).

Opakované preskúmanie prihlášok

Postupy týkajúce sa preskúmania prihlášok, odvolaní a sťažností európskemu ombudsmanovi sú uvedené v prílohe 1 k tomuto oznámeniu.

Ochrana údajov

Predpisy týkajúce sa spracovania osobných údajov v súvislosti s týmto výberovým konaním sú uvedené v prílohe 2 k tomuto oznámeniu.

Rovnosť príležitostí

Európske inštitúcie uplatňujú politiku rovnosti príležitostí a prijímajú prihlášky bez diskriminácie založenej na pohlaví, rase, farbe pleti, etnickom alebo sociálnom pôvode, genetických vlastnostiach, jazyku, náboženskom vyznaní alebo presvedčení, politických alebo iných názoroch, príslušnosti k národnostnej menšine, majetku, pôvode, postihnutí, veku alebo sexuálnej orientácii.

Vzhľadom na nízke zastúpenie žien na vyšších riadiacich funkciách Generálny sekretariát Rady zvlášť privíta, ak sa o túto pozíciu budú uchádzať ženy.

---

(1)  Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie ustanovené nariadením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (Ú. v. ES L 56, 4.3.1968, s. 1) – http://eur-lex.europa.eu.

(2)  Ú. v. EÚ L 141, 27.5.2011, s. 17.

---

---

---

---

---