1.

Má sa pojem „spracúvanie osobných údajov“ v článku 4 bode 2 nariadenia o ochrane údajov vykladať v tom zmysle, že pod to patrí činnosť, v rámci ktorej sa do osobného spisu zamestnanca vložia informácie, ktoré zamestnávateľ získal prostredníctvom jedného so svojich riaditeľstiev v jeho postavení vyšetrovacieho orgánu vo vzťahu k tomuto konkrétnemu zamestnancovi?

2.

Má sa pojem „informačný systém“ v článku 4 bode 6 nariadenia o ochrane údajov vykladať v tom zmysle, že zahŕňa osobný spis zamestnanca, ktorý pracuje na riaditeľstve zamestnávateľa, pričom informácie boli získané iným riaditeľstvom zamestnávateľa, ktoré má postavenie vyšetrovacieho orgánu?

3.

Má sa článok 9 ods. 2 písm. b) nariadenia o ochrane údajov vykladať v tom zmysle, že organizačná jednotka zamestnávateľa smie zhromažďovať a uchovávať údaje o tom, že zamestnanec bol v trestnom konaní podozrivý/obvinený/obžalovaný, pričom tieto informácie boli získané od inej organizačnej jednotky zamestnávateľa, ktorá má postavenie vyšetrovacieho orgánu?

4.

Má sa „právo na zabudnutie“ podľa článku 17 ods. 1 písm. a) nariadenia o ochrane údajov vykladať v tom zmysle, že zamestnávateľ musí vymazať všetky údaje z osobného spisu zamestnanca, ktoré získalo a uchovávalo iné z jeho riaditeľstiev s postavením orgánu pre vyšetrovanie vedené voči jeho zamestnancovi, a to o tom, že zamestnanec:

5.

Majú sa „nezákonne spracúvané“ osobné údaje podľa článku 17 ods. 1 písm. d) nariadenia o ochrane údajov vykladať v tom zmysle, že zahŕňajú údaje, ktoré zamestnávateľ dostal, získal a uchovával prostredníctvom inej z jeho organizačných jednotiek, ktorá vykonáva úlohy spojené s vyšetrovaním trestných činov voči zamestnancom iných organizačných jednotiek zamestnávateľa, pričom tieto údaje sú uchovávané v osobnom spise a týkajú sa okolnosti, že zamestnanec bol z dôvodu trestného činu podozrivý/obvinený/obžalovaný, a síce:

6.

Majú sa „osobné údaje“ v zmysle článku 3 bodu 1 smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/680 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov príslušnými orgánmi na účely predchádzania trestným činom, ich vyšetrovania, odhaľovania alebo stíhania alebo na účely výkonu trestných sankcií a o voľnom pohybe takýchto údajov a o zrušení rámcového rozhodnutia Rady 2008/977/SVV vykladať v tom zmysle, že ide o údaje, ktoré zamestnávateľ nadobudol, získal alebo uchovával prostredníctvom svojej organizačnej jednotky, ktorá vykonáva úlohy vyšetrovacieho orgánu v trestnom konaní vedenom voči zamestnancovi, ktorý svoju službu vykonáva v inej organizačnej jednotke zamestnávateľa?

7.

Má sa „spracúvanie“ v zmysle článku 3 bodu 2 smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/680 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov príslušnými orgánmi na účely predchádzania trestným činom, ich vyšetrovania, odhaľovania alebo stíhania alebo na účely výkonu trestných sankcií a o voľnom pohybe takýchto údajov a o zrušení rámcového rozhodnutia Rady 2008/977/SVV vykladať v tom zmysle, že pod tento pojem patrí činnosť uchovávania údajov v osobnom spise zamestnanca zamestnávateľom, ktoré zamestnávateľ nadobudol, získal alebo uchovával prostredníctvom svojej organizačnej jednotky, ktorá vykonáva úlohy vyšetrovacieho orgánu v trestnom konaní vedenom voči zamestnancovi zamestnávateľa, ktorý svoju službu vykonáva v inej organizačnej jednotke zamestnávateľa?

8.

Má sa „článok 9 ods. 1“ smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/680 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov príslušnými orgánmi na účely predchádzania trestným činom, ich vyšetrovania, odhaľovania alebo stíhania alebo na účely výkonu trestných sankcií a o voľnom pohybe takýchto údajov a o zrušení rámcového rozhodnutia Rady 2008/977/SVV vykladať v tom zmysle, že zamestnávateľovi je dovolené, aby získaval a uchovával informácie o zamestnancovi, ktorý je podozrivý/obvinený/obžalovaný, pričom zamestnávateľ tieto informácie získal prostredníctvom svojej organizačnej jednotky, ktorá má postavenie vyšetrovacieho orgánu v trestnom konaní vedenom voči tomuto zamestnancovi?

9.

Má sa „článok 16 ods. 2“ smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/680 z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov príslušnými orgánmi na účely predchádzania trestným činom, ich vyšetrovania, odhaľovania alebo stíhania alebo na účely výkonu trestných sankcií a o voľnom pohybe takýchto údajov a o zrušení rámcového rozhodnutia Rady 2008/977/SVV vykladať v tom zmysle, že zamestnávateľ musí vymazať všetky údaje z osobného spisu zamestnanca, ktoré zamestnávateľ získal alebo uchovával prostredníctvom inej svojej organizačnej jednotky, ktorá má postavenie vyšetrovacieho orgánu v trestnom konaní vedenom voči tomuto zamestnancovi a týkajú sa okolnosti, že zamestnanec:

10.

Má sa článok 1 smernice Rady 2000/78 z 27. novembra 2000, ktorá ustanovuje všeobecný rámec pre rovnaké zaobchádzanie v zamestnaní a povolaní vykladať v tom zmysle, že zamestnávateľovi, ktorého organizačná jednotka vykonáva vyšetrovacie úkony voči zamestnancovi inej organizačnej jednotky, nie je dovolené, aby zabránil kariérnemu postupu zamestnanca len na základe toho, že zamestnanec: