—

zrušil rozhodnutie výkonného riaditeľa z 13. októbra 2013, ktorým jej odoprel možnosť vykonávať prácu z domu z jej štátu pôvodu,

—

ak je to potrebné, zrušil rozhodnutie výkonného riaditeľa z 9. marca 2021, ktorým zamieta sťažnosť žalobkyne podanej 10. novembra 2020,

—

uložil žalovanému povinnosť nahradiť trovy konania.

1.

Prvý žalobný dôvod sa zakladá na nesplnení povinnosti nestrannosti, objektívnosti a neutrality orgánu oprávneného na uzatváranie pracovných zmlúv a na porušení pravidiel pri prijímaní vnútorných noriem nepríslušným orgánom.

2.

Druhý žalobný dôvod sa zakladá na porušení práva byť vypočutý.

3.

Tretí žalobný dôvod sa zakladá na nedostatku odôvodnenia.

4.

Štvrtý žalobný dôvod sa zakladá na porušení vnútorných pravidiel a na svojvoľnom a neprimeranom výklade týchto pravidiel, ako aj na nedostatku predvídateľnosti a právnej istoty.

5.

Piaty žalobný dôvod sa zakladá na porušení povinnosti starostlivosti, nezohľadnení záujmov tak inštitúcie, ako aj žalobkyne a na neprimeranosti rozhodnutia z hľadiska skutočného záujmu inštitúcie.

6.

Šiesty žalobný dôvod sa zakladá na porušení práva na rešpektovanie súkromného a rodinného života zakotveného v článku 7 Charty základných práv Európskej únie a (ďalej len „Charta“), ako aj práva na zosúladenie súkromného života a pracovného života zakotveného v článku 33 Charty.

7.

Siedmy žalobný dôvod sa zakladá na porušení účinného práva na prácu a primerané pracovné podmienky.

8.

Ôsmy žalobný dôvod sa zakladá na nezohľadnení udalosti spôsobenej vis major.