EURÓPSKA KOMISIA

V Bruseli6. 2. 2026

COM(2026) 10 final

2026/0037(BUD)

Návrh

ROZHODNUTIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY

o mobilizácii Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie, na základe žiadosti Rakúska – EGF/2025/005 AT/KTM

DÔVODOVÁ SPRÁVA

KONTEXT NÁVRHU

1.Pravidlá, ktoré sa uplatňujú na finančné príspevky z Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF), sú stanovené v nariadení Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/691 z 28. apríla 2021 o Európskom fonde na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF), ktorým sa zrušuje nariadenie (EÚ) č. 1309/2013 1 .

2.Rakúsko podalo 15. septembra 2025 žiadosť EGF/2025/005 AT/KTM o finančný príspevok z EGF v dôsledku prepúšťania v podniku KTM v Rakúsku.

3.Po posúdení tejto žiadosti Komisia dospela v súlade so všetkými uplatniteľnými ustanoveniami nariadenia (EÚ) 2021/691 k záveru, že podmienky na udelenie finančného príspevku z EGF sú splnené.

ZHRNUTIE ŽIADOSTI

POSÚDENIE ŽIADOSTI

Postup

4.Rakúske orgány podali žiadosť EGF/2025/005 AT/KTM 15. septembra 2025, t. j. do 12 týždňov odo dňa, keď boli splnené intervenčné kritériá stanovené v článku 4 ods. 2 písm. a) nariadenia (EÚ) 2021/691. Komisia v ten istý deň potvrdila prijatie žiadosti. Komisia mala k dispozícii preklad žiadosti 14. októbra 2025 a 28. októbra 2025 požiadala Rakúsko o dodatočné informácie. Tieto dodatočné informácie boli poskytnuté do 15 pracovných dní od požiadania. Lehota 50 pracovných dní od prijatia úplnej žiadosti, v ktorej by Komisia mala dokončiť posúdenie súladu žiadosti s podmienkami na poskytnutie finančného príspevku, uplynie 6. februára 2026.

Oprávnenosť žiadosti

Príslušné podniky a prijímatelia

5.Táto žiadosť sa týka 233 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie a ktorých činnosť bola ukončená v spoločnosti KTM (KTM Gruppe) v ekonomickom odvetví zaradenom do divízie 30 klasifikácie NACE Revision 2 (Výroba ostatných dopravných prostriedkov). K prepúšťaniu došlo v podniku v regióne úrovne NUTS 2 Horné Rakúsko (AT31).

Intervenčné kritériá

6.Rakúsko predložilo žiadosť na základe intervenčných kritérií uvedených v článku 4 ods. 2 písm. a) nariadenia (EÚ) 2021/691, podľa ktorého musí v referenčnom období štyroch mesiacov v podniku v členskom štáte dôjsť k ukončeniu činnosti najmenej 200 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, vrátane pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie u dodávateľov a nadväzujúcich výrobcov, a/alebo samostatne zárobkovo činných osôb, ktorých činnosť bola ukončená.

7.Referenčné obdobie štyroch mesiacov týkajúce sa žiadosti trvalo od 25. februára 2025 do 25. júna 2025.

8.V referenčnom období prišlo v podniku KTM o zamestnanie 233 pracovníkov.

Výpočet počtu pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, a prípadov ukončenia činnosti

9.Podľa článku 6 prvého odseku písm. a) v spojení s článkom 5 prvým odsekom nariadenia (EÚ) 2021/691 sa ukončenie činností 233 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie počas referenčného obdobia, vypočítalo od dátumu de facto ukončenia pracovnej zmluvy alebo uplynutia jej platnosti.

Oprávnení prijímatelia

10.Okrem uvedených pracovníkov patrí k oprávneným prijímateľom 1 255 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie a ktorých činnosť bola ukončená pred referenčným obdobím štyroch mesiacov alebo po ňom. V súlade s článkom 6 prvým odsekom písm. b) nariadenia (EÚ) 2021/691 všetci títo pracovníci ukončili svoju činnosť v priebehu šiestich mesiacov pred začiatkom referenčného obdobia 25. februára 2025 a/alebo medzi koncom referenčného obdobia a dňom pred prijatím tohto návrhu, ako sa vyžaduje v článku 6 druhom odseku nariadenia (EÚ) 2021/691. Je možné preukázať jednoznačnú príčinnú súvislosť s udalosťou, ktorá viedla k ukončeniu činnosti pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie, počas referenčného obdobia, ako sa vyžaduje podľa článku 6 druhého odseku nariadenia (EÚ) 2021/691.

11.Celkový počet oprávnených prijímateľov je 1 488.

Opis udalostí, ktoré viedli k prepúšťaniu a ukončeniu činnosti

12.Udalosti, ktoré viedli k tomuto prepúšťaniu, sú insolvenčné konania skupiny KTM Gruppe.

13.KTM bola najväčšou dcérskou spoločnosťou spoločnosti Pierer Mobility AG (tvorila 90 % obratu spoločnosti Pierer). Spoločnosť KTM sa ako výrobca motocyklov stala najväčším výrobcom motocyklov v Európskej únii (od roku 2012). KTM má sídlo v Mattighofene v okrese Braunau v Hornom Rakúsku.

14.V decembri 2023 spoločnosť Pierer oznámila offshoring výroby do Číny a Indie, čo viedlo k prvej vlne prepúšťania, pri ktorej sa zrušilo 300 pracovných miest v závode v Mattighofene. Bolo to spôsobené najmä oveľa nižšími nákladmi práce v uvedených krajinách. Medzi ďalšie faktory patrila blízkosť k rastovým trhom, keďže dopyt v Európe klesá, ako aj menej prísne pracovné obmedzenia, ktoré umožňujú pružnejšie prispôsobiť úrovne výroby vývoju na trhu.

15.V roku 2024 sa spoločnosť dostala do vážnej krízy: predaj klesol o 29,4 %, čo malo za následok nadmerné zásoby (265 000 motocyklov na sklade) a stratu vo výške 1,1 miliardy EUR. Dlh KTM dosiahol 1,642 miliardy EUR. Spoločnosť KTM začala s masívnym znižovaním nákladov vrátane prepustenia viac ako 500 zamestnancov.

16.Napriek úsiliu o premiestnenie výroby do Indie bolo insolvenčné konanie nevyhnutné. V prípade spoločnosti Pierer sa začalo reštrukturalizačné konanie, pričom pre KTM a jej pridružené spoločnosti bol vypracovaný reštrukturalizačný plán. Dňa 29. novembra 2024 KTM podala návrh na začatie konkurzného konania. Spoločnosť KTM prvýkrát ukončila svoju výrobu od decembra 2024 do marca 2025. Prepustených bolo viac ako 750 ďalších zamestnancov. Veritelia 25. februára 2025 schválili reštrukturalizačný plán, ktorý im ponúkol kvótu vo výške 30 % dlžnej sumy. Bol však potrebný investor, ktorý by prevzal KTM a vyplatil kvótu.

17.V čase konania schôdze veriteľov bolo insolvenčné konanie skupiny KTM doteraz najväčšie v Hornom Rakúsku.

18.Dňa 17. marca 2025 sa obnovila výroba s jednosmennou prevádzkou (namiesto plnej výrobnej kapacity). V snahe lepšie riadiť náklady zostávajúci zamestnanci pracovali skrátený pracovný čas so zníženou mzdou. Ďalšie prepúšťanie bolo neodvratné. Výroba sa musela opäť zastaviť 28. apríla 2025 z dôvodu pretrvávajúceho nedostatku dodávok častí a komponentov.

19.Nakoniec sa našiel investor. Spoločnosť Bajaj Auto International Holdings B.V. poskytla 22. mája 2025 potrebné zdroje na zabezpečenie pokračovania činnosti KTM. Vyplatenie dohodnutej kvóty veriteľom odvrátilo hrozbu konkurzu KTM a riziko definitívneho zatvorenia spoločnosti. Výroba sa mohla obnoviť 28. júla 2025, pričom zároveň pokračovali úsporné opatrenia a zameranie sa na nákladovú efektívnosť.

Očakávaný účinok prepúšťania na hospodárstvo a zamestnanosť na miestnej, regionálnej alebo vnútroštátnej úrovni

20.Platobná neschopnosť KTM tvrdo zasiahla región v okolí ústredia v Mattighofene. Spoločnosť, ktorá zamestnáva viac ako 4 000 zamestnancov priamo v Hornom Rakúsku, je nielen významným zamestnávateľom, ale aj hospodárskou oporou mnohých dodávateľov a poskytovateľov služieb. Platobná neschopnosť tvrdo zasiahla regionálne hospodárstvo a spôsobila vážne narušenie.

21.V dôsledku toho sa nezamestnanosť v okrese Braunau v októbri 2024 zvýšila o 39,8 % a v novembri 2024 o 37,1 % v porovnaní s rovnakými mesiacmi predchádzajúceho roka.

22.V marci 2025 dosiahla nezamestnanosť v okrese Braunau rekordne vysokú úroveň, najvyššiu úroveň nezamestnanosti zo všetkých okresov trhu práce v Rakúsku. Vysoká úroveň nezamestnanosti v roku 2025 pretrvávala.

Uplatňovanie rámca kvality EÚ pre predvídanie zmien a reštrukturalizácie (QFR)

23.Rakúsko uviedlo, ako zohľadnilo odporúčania stanovené v Rámci kvality EÚ pre predvídanie zmien a reštrukturalizácie. V Rakúsku sa od spoločností, ktoré prepúšťajú pracovníkov, nevyžaduje, či už zo zákona alebo na základe kolektívnej zmluvy, aby vytvorili program zamestnanosti alebo iné opatrenia na podporu dotknutých pracovníkov alebo sa na nich zúčastnili. Dotknutý podnik však môže dobrovoľne spolufinancovať nadáciu práce zodpovednú za opatrenia v rámci programu zamestnanosti 6 .

24.KTM AG bola počas predmetného obdobia v insolvenčnom konaní, a preto nemohla prispievať do nadácie práce.

25.Pokiaľ ide o činnosti vykonané na pomoc prepusteným pracovníkom, Rakúsko oznámilo, že ihneď po oznámení žiadosti KTM o začatie konkurzného konania začali verejné služby zamestnanosti Horného Rakúska poskytovať dotknutým pracovníkom poradenstvo a spolu so spolkovou krajinou Horné Rakúsko sa rozhodli dobrovoľne zriadiť a predbežne financovať nadáciu pre platobnú neschopnosť a požiadať o pomoc z EGF.

Komplementárnosť s akciami financovanými z vnútroštátnych prostriedkov alebo prostriedkov Únie

26.Rakúsko potvrdilo, že ďalej opísané opatrenia, na ktoré bol udelený finančný príspevok z EGF, nezískajú zároveň finančné príspevky z iných finančných nástrojov Únie.

27.Koordinovaný balík personalizovaných služieb dopĺňa opatrenia financované z iných vnútroštátnych fondov.

Postupy konzultácií s dotknutými prijímateľmi alebo ich zástupcami, alebo so sociálnymi partnermi, ako aj s miestnymi a regionálnymi orgánmi

28.Rakúsko uviedlo, že koordinovaný balík personalizovaných služieb bol vypracovaný po porade so sociálnymi partnermi v súlade s článkom 7 ods. 4 nariadenia (EÚ) 2021/691. Návrh KTM na vyhlásenie platobnej neschopnosti bol podaný 29. novembra 2024. Prvé koordinačné stretnutie so zástupcami spolkovej krajiny Horné Rakúsko a sociálnymi partnermi týkajúce sa zriadenia nadácie pre platobnú neschopnosť sa konalo 5. decembra 2024.

29.V rámci konania o uznaní nadácie pre platobnú neschopnosť, ktoré viedla verejná služba zamestnanosti Horného Rakúska, sa uskutočnili konzultácie so sociálnymi partnermi ako zástupcami miestneho hospodárstva a s dotknutými pracovníkmi 7 . Zriadenie nadácie pre platobnú neschopnosť schválili všetci aktéri. Služba pre trh práce Horného Rakúska následne informovala sociálnych partnerov o žiadosti o príspevok z EGF.

30.Účasť v nadácii pre platobnú neschopnosť je pre dotknutých pracovníkov dobrovoľná. Opatrenia sú zamerané na tých, ktorí potrebujú komplexnú a dôkladnejšiu pomoc.

Dotknutí prijímatelia a navrhované opatrenia

Dotknutí prijímatelia

31.Predpokladá sa, že na opatreniach sa zúčastní 420 pracovníkov, ktorí prišli o zamestnanie. Podľa článku 8 ods. 7 písm. f) nariadenia (EÚ) 2021/691 bolo poskytnuté toto rozdelenie dotknutých pracovníkov podľa rodu, vekovej skupiny a stupňa vzdelania:

Navrhované opatrenia

32.Podľa článku 8 ods. 7 písm. h) nariadenia (EÚ) 2021/691 koordinovaný balík personalizovaných služieb, ktorý sa má poskytnúť pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie, pozostáva z týchto opatrení:

–Správa prípadov: Cieľom tohto opatrenia je ponúknuť vysoko individualizovanú podporu tým, že sa účastníci pri vykonávaní ich individuálneho akčného plánu usmernia a ich individuálne dráhy odbornej prípravy sa zdokumentujú a posúdia.

–Profesijné poradenstvo – profesijná orientácia: Toto opatrenie predchádza individuálnemu akčnému plánu a slúži predovšetkým na objasnenie kariérnych vyhliadok na základe záujmov, silných a slabých stránok účastníkov. Na vypracovanie akčného plánu sa identifikujú individuálne ciele odbornej prípravy a prediskutujú sa možnosti odbornej prípravy. Základom je dôkladný prieskum trendov na trhu práce a perspektívnych pracovných príležitostí.

–Odborná príprava a rekvalifikácia: Pri vypracúvaní akčného plánu sa bude osobitná pozornosť venovať zlepšovaniu odborných zručností. Účastníci preto môžu absolvovať kurzy odbornej prípravy a rekvalifikácie v súlade s potrebami trhu práce, čo im umožní čo najrýchlejšie si nájsť nové a udržateľné pracovné miesto.

–Proaktívne hľadanie zamestnania: Toto opatrenie zahŕňa pomoc pri príprave presvedčivých žiadostí, rozvoji stratégií vyhľadávania a individuálnych a pracovných stratégií podávania žiadostí, podpore iniciatívy a motivácie, zvládaní zamietnutia, posilňovaní odolnosti atď.

–Príspevok na odbornú prípravu – dotácia súvisiaca s odbornou prípravou: Každému účastníkovi programu sa poskytne príspevok na odbornú prípravu na pokrytie dodatočných výdavkov súvisiacich s účasťou na opatreniach odbornej prípravy.

33.Profesijným poradenstvom aj opatreniami odbornej prípravy a rekvalifikácie sa zabezpečuje šírenie zručností potrebných v digitálnom priemyselnom veku a v hospodárstve, ktoré efektívne využíva zdroje, ako sa vyžaduje v článku 7 ods. 2 nariadenia (EÚ) 2021/691. V súvislosti s profesijným poradenstvom sa osobitná pozornosť venuje významu kariérnych vyhliadok na zelených pracovných miestach (zamestnanosť v odvetviach, ako je energia z obnoviteľných zdrojov, udržateľná výstavba a renovácia, vodné hospodárstvo a nakladanie s odpadovými vodami). Pri opatreniach odbornej prípravy a rekvalifikácie sa pri navrhovaní individuálnych akčných plánov kladie dôraz na digitálne zručnosti, najmä v prípade účastníkov bez predchádzajúcich znalostí alebo len s veľmi základnými predchádzajúcimi znalosťami.

34.Opísané navrhované opatrenia predstavujú opatrenia aktívnej politiky trhu práce v rámci oprávnených opatrení stanovených v článku 7 nariadenia (EÚ) 2021/691. Týmito opatreniami sa nenahrádzajú pasívne opatrenia sociálnej ochrany.

35.Rakúsko poskytlo požadované informácie o opatreniach, ktoré sú pre príslušný podnik povinné na základe vnútroštátneho práva alebo podľa kolektívnych zmlúv. V súlade s článkom 9 ods. 1 nariadenia (EÚ) 2021/691 Rakúsko potvrdilo, že finančný príspevok z EGF takéto opatrenia nenahradí.

Odhadovaný rozpočet

36.Odhadované celkové náklady sú 3 011 040 EUR vrátane výdavkov na personalizované služby vo výške 2 895 120 EUR a výdavkov na činnosti prípravy, riadenia, informovanosti a propagácie, kontroly a podávania správ vo výške 115 920 EUR.

37.Celková výška požadovaného finančného príspevku z EGF je 1 806 624 EUR (60 % celkových nákladov).

38.Podľa článku 8 ods. 7 písm. m) nariadenia (EÚ) 2021/691 Rakúsko spresnilo, že vnútroštátne predbežné financovanie poskytujú rovným dielom vláda Horného Rakúska a verejné služby zamestnanosti Rakúska (Arbeitsmarktservice). Spolufinancovanie zabezpečujú verejné služby zamestnanosti Rakúska (Arbeitsmarktservice).

39.Náklady na opatrenia identifikované v predchádzajúcej tabuľke ako opatrenia podľa článku 7 ods. 2 druhého pododseku písm. b) nariadenia (EÚ) 2021/691 nepresahujú 35 % z celkových nákladov na koordinovaný balík personalizovaných služieb. Rakúsko potvrdilo, že tieto opatrenia sú podmienené aktívnou účasťou dotknutých prijímateľov na procese hľadania zamestnania alebo odbornej prípravy.

Obdobie oprávnenosti výdavkov

40.Rakúsko začalo poskytovať personalizované služby dotknutým prijímateľom 1. marca 2025. Výdavky na opatrenia budú teda oprávnené na získanie finančného príspevku z EGF od 1. marca 2025 do 24 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti rozhodnutia o financovaní.

41.Rakúsku začali vznikať administratívne výdavky na využívanie EGF 1. marca 2025. Výdavky na činnosti súvisiace s prípravou, riadením, informovanosťou a propagáciou, kontrolou a podávaním správ sú teda oprávnené na finančný príspevok z EGF od 1. marca 2025 do 31 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti rozhodnutia o financovaní.

Systémy riadenia a kontroly

42.Žiadosť obsahuje opis systému riadenia a kontroly požadovaný podľa článku 23 nariadenia (EÚ) 2021/691, v ktorom sa špecifikujú povinnosti zapojených subjektov. Rakúsko oznámilo Komisii, že na základe správnej dohody medzi rakúskym spolkovým ministerstvom práce, sociálnych vecí, zdravia, starostlivosti a ochrany spotrebiteľa (oddelenie IX/A/3) ako rakúskym riadiacim orgánom pre EGF a Horným Rakúskom bude finančný príspevok spravovať Ministerstvo hospodárstva a výskumu Horného Rakúska. Funkcia kontroly prvej úrovne bola zadaná spoločnosti Public Management & Consulting GmbH vo Viedni. Funkciu orgánu auditu vykonáva rovnaké oddelenie v rámci Riaditeľstva pre regionálne plánovanie, hospodársky rozvoj a rozvoj vidieka Horného Rakúska, ktoré pôsobí aj ako orgán auditu Horného Rakúska pre Európsky fond regionálneho rozvoja, ako aj pre Fond na spravodlivú transformáciu. Orgán auditu teda pôsobí oddelene a nezávisle od Ministerstva hospodárstva a výskumu, aby sa zabezpečilo primerané oddelenie povinností.

Záväzky poskytnuté dotknutým členským štátom

43.Rakúsko poskytlo všetky potrebné uistenia, že:

–v prístupe k navrhovaným opatreniam a pri ich vykonávaní sa budú dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie,

–boli splnené požiadavky stanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch a v právnych predpisoch EÚ, ktoré sa týkajú hromadného prepúšťania,

–sa zabráni dvojitému financovaniu,

–finančný príspevok z EGF bude v súlade s procesnými a hmotnoprávnymi pravidlami Únie týkajúcimi sa štátnej pomoci.

VPLYV NA ROZPOČET

Návrh rozpočtu

44.Podľa článku 8 nariadenia Rady (EÚ, Euratom) 2020/2093 zo 17. decembra 2020, ktorým sa stanovuje viacročný finančný rámec na roky 2021 až 2027 14 , zmeneného nariadením Rady (EÚ, Euratom) 2024/765 z 29. februára 2024 15 , nesmie EGF prekročiť maximálnu ročnú sumu 30 miliónov EUR (v cenách z roku 2018).

45.Po preskúmaní žiadosti vzhľadom na podmienky stanovené v článku 13 ods. 1 a 2 nariadenia (EÚ) 2021/691 a s ohľadom na počet dotknutých prijímateľov, navrhované opatrenia a odhadované náklady Komisia s cieľom poskytnúť finančný príspevok v súvislosti so žiadosťou navrhuje mobilizovať z EGF sumu vo výške 1 806 624 EUR, ktorá predstavuje 60 % celkových nákladov na navrhované opatrenia.

46.V súlade s článkom 15 ods. 1 prvým pododsekom druhou vetou nariadenia (EÚ) 2021/691 a ako sa stanovuje v bode 9 Medziinštitucionálnej dohody zo 16. decembra 2020 medzi Európskym parlamentom, Radou Európskej únie a Európskou komisiou o rozpočtovej disciplíne, spolupráci v rozpočtových záležitostiach a správnom finančnom riadení, ako aj o nových vlastných zdrojoch vrátane plánu na zavedenie nových vlastných zdrojov 16 , navrhované rozhodnutie mobilizovať EGF prijmú spoločne Európsky parlament a Rada.

Súvisiace akty

47.Súčasne s predložením tohto návrhu rozhodnutia o mobilizácii EGF Komisia predloží Európskemu parlamentu a Rade návrh na presun sumy vo výške 1 806 624 EUR do príslušného rozpočtového riadku.

48.Zároveň s prijatím tohto návrhu rozhodnutia o mobilizácii EGF Komisia prijala rozhodnutie o finančnom príspevku, ktoré predstavuje rozhodnutie o financovaní v zmysle článku 110 nariadenia (EÚ, Euratom) 2024/2509 17 . Rozhodnutie o financovaní nadobudne účinnosť dňom, keď sa Komisii oznámi, že Európsky parlament a Rada schválili presun rozpočtových prostriedkov podľa článku 15 ods. 2 prvého pododseku nariadenia (EÚ) 2021/691.

2026/0037 (BUD)

Návrh

ROZHODNUTIE EURÓPSKEHO PARLAMENTU A RADY

o mobilizácii Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie, na základe žiadosti Rakúska – EGF/2025/005 AT/KTM

EURÓPSKY PARLAMENT A RADA EURÓPSKEJ ÚNIE,

so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie,

so zreteľom na nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2021/691 z 28. apríla 2021 o Európskom fonde na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (EGF), ktorým sa zrušuje nariadenie (EÚ) č. 1309/2013 18 , a najmä na jeho článok 15 ods. 1 prvý pododsek,

so zreteľom na Medziinštitucionálnu dohodu zo 16. decembra 2020 medzi Európskym parlamentom, Radou Európskej únie a Európskou komisiou o rozpočtovej disciplíne, spolupráci v rozpočtových záležitostiach a správnom finančnom riadení, ako aj o nových vlastných zdrojoch vrátane plánu na zavedenie nových vlastných zdrojov 19 , a najmä na jej bod 9,

so zreteľom na návrh Európskej komisie,

keďže:

(1)Cieľom Európskeho fondu na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie (ďalej len „EGF“), je preukázať solidaritu a podporovať dôstojné a udržateľné zamestnanie v Únii tým, že bude v prípade veľkých reštrukturalizačných udalostí poskytovať podporu pracovníkom, ktorí boli prepustení, a samostatne zárobkovo činným osobám, ktorých činnosť bola ukončená, a že im bude pomáhať v tom, aby si čo najskôr našli dôstojné a udržateľné zamestnanie.

(2)Podľa článku 8 nariadenia Rady (EÚ, Euratom) 2020/2093 20 zmeneného nariadením Rady (EÚ, Euratom) 2024/765 21 a článku 16 nariadenia (EÚ) 2021/691 nesmie EGF prekročiť maximálnu ročnú sumu 30 miliónov EUR (v cenách z roku 2018).

(3)Rakúsko predložilo 15. septembra 2025 žiadosť o mobilizáciu EGF v súlade s článkom 8 ods. 1 nariadenia (EÚ) 2021/691 v súvislosti s prepúšťaním pracovníkov v spoločnosti KTM (KTM Gruppe) v Rakúsku. Žiadosť bola doplnená o dodatočné informácie poskytnuté v súlade s článkom 8 ods. 5 nariadenia (EÚ) 2021/691. Na základe posúdenia, ktoré Komisia vykonala v návrhu rozhodnutia Európskeho parlamentu a Rady o mobilizácii 22 , sa uvedená žiadosť považuje za žiadosť, ktorá spĺňa podmienky na poskytnutie finančného príspevku z EGF podľa článku 13 nariadenia (EÚ) 2021/691.

(4)Preto by sa v súvislosti so žiadosťou predloženou Rakúskom mal mobilizovať EGF s cieľom poskytnúť finančný príspevok vo výške 1 806 624 EUR.

(5)V záujme skrátenia času potrebného na mobilizáciu EGF na minimum by sa toto rozhodnutie malo uplatňovať odo dňa jeho prijatia,

PRIJALI TOTO ROZHODNUTIE:

Článok 1

V rámci všeobecného rozpočtu Únie na rozpočtový rok 2026 sa mobilizuje Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii na pomoc pracovníkom, ktorí prišli o zamestnanie, s cieľom poskytnúť sumu 1 806 624 EUR vo forme viazaných a platobných rozpočtových prostriedkov.

Článok 2

Toto rozhodnutie nadobúda účinnosť dňom jeho uverejnenia v Úradnom vestníku Európskej únie. Uplatňuje sa od [dátum prijatia] 23*.

V Bruseli

(1)    Ú. v. EÚ L 153, 3.5.2021, s. 48.

(2)    Delegované nariadenie Komisie (EÚ) 2019/1755 z 8. augusta 2019, ktorým sa menia prílohy k nariadeniu Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1059/2003 o zostavení spoločnej nomenklatúry územných jednotiek pre štatistické účely (NUTS). Ú. v. EÚ L 270, 24.10.2019, s. 1 – 56.

(3)    KTM Gruppe pozostáva zo spoločností KTM AG, KTM Components GmbH (vrátane Vöcklabrucker Metallgießerei GmbH) a KTM R&D GmbH.

(4)    Ú. v. EÚ L 393, 30.12.2006, s. 1.

(5)    V súlade s článkom 7 ods. 5 nariadenia (EÚ) 2021/691.

(6)    Program zamestnanosti je personalizovaný balík opatrení pre prepustených pracovníkov. Zvyčajne ho iniciuje podnik, ktorý prepúšťa zamestnancov, a má právnu formu nadácie práce (Arbeitsstiftung) v súlade s § 18 rakúskeho zákona o poistení v nezamestnanosti. V prípade platobnej neschopnosti môžu verejné orgány zriadiť takúto nadáciu vo forme nadácie pre platobnú neschopnosť (Insolvenzstiftung).

(7)    Obchodná komora Horného Rakúska 6. februára 2025 a Odborový zväz zamestnancov súkromného sektora (GPA) a Odborový zväz pracovníkov vo výrobe (PROGE) 7. februára 2025.

(8)    ISCED 0 – 2.

(9)    ISCED 3.

(10)    ISCED 4.

(11)    ISCED 5 – 8.

(12)    S cieľom vyhnúť sa desatinným číslam boli odhadované náklady na pracovníka zaokrúhlené. Zaokrúhľovanie však nemá žiadny vplyv na celkové náklady na každé opatrenie, ktoré zostávajú rovnaké ako v žiadosti predloženej Rakúskom.

(13)    Z dôvodu zaokrúhľovania celková suma nepredstavuje presný súčet jednotlivých položiek.

(14)    Ú. v. EÚ L 433 I, 22.12.2020, s. 11.

(15)    Ú. v. EÚ L, 2024/765, 29.2.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/765/oj.

(16)    Ú. v. EÚ L 433 I, 22.12.2020, s. 28.

(17)    Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ, Euratom) 2024/2509 z 23. septembra 2024 o rozpočtových pravidlách, ktoré sa vzťahujú na všeobecný rozpočet Únie (prepracované znenie) (Ú. v. EÚ L, 2024/2509, 26.9.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/2509/oj).

(18)    Ú. v. EÚ L 153, 3.5.2021, s. 48.

(19)    Ú. v. EÚ L 433 I, 22.12.2020, s. 28.

(20)    Nariadenie Rady (EÚ, Euratom) 2020/2093 zo 17. decembra 2020, ktorým sa stanovuje viacročný finančný rámec na roky 2021 až 2027 (Ú. v. EÚ L 433 I, 22.12.2020, s. 11).

(21)    Ú. v. EÚ L, 2024/765, 29.2.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/765/oj.

(22)    COM(2026) 10.

(23) *    Dátum vloží Parlament pred uverejnením v Ú. v. EÚ.