Oblasti právomoci Únie vyplývajúce zo ZFEU

(Článok 166 ods. 1 Zmluvy o fungovaní Európskej únie)

Zhromažďovanie informácií

Únia uskutočňuje politiku odborného vzdelávania, ktorá podporuje a dopĺňa činnosť členských štátov pri plnom rešpektovaní ich zodpovednosti za obsah a organizáciu odborného vzdelávania.

Právomoci strediska

[Články 2 a 3 nariadenia Rady (EHS) č. 337/75]

Ciele

Stredisko ako referenčné centrum Európskej únie pre odborné vzdelávanie a štúdium poskytuje politickým orgánom, výskumným pracovníkom a odborníkom informácie o súčasných trendoch, ktoré im umožnia prijímať lepšie podložené rozhodnutia a opatrenia.

Stredisko pomáha Európskej komisii v podpore a rozvoji odborného vzdelávania a štúdia na úrovni Únie.

Úlohy

Správa

Riadiaca rada

Zloženie

Za každý členský štát:

Traja zástupcovia Európskej komisie.

Členovia uvedení vpísmenách a), b) a c) sú menovaní Radou. Komisia vymenúva členov, ktorí ju majú zastupovať.

Zasadnutí riadiacej rady a predsedníctva sa zúčastňujú aj koordinátori zo zamestnávateľských organizácií a zamestnaneckých organizácií na európskej úrovni a pozorovatelia z krajín EHP.

Úlohy

Prijímať rozpočet, strednodobé priority (viacročné plánovanie strediska) a plán práce a hodnotiť a analyzovať výročnú správu o činnosti a účtovnú závierku; prijímať konečný rozpočet a plán pracovných miest.

Predsedníctvo

Zloženie

Predseda a traja podpredsedovia riadiacej rady (jeden za každú skupinu), jeden koordinátor za každú skupinu a jeden zástupca Komisie.

Riaditeľ je menovaný Komisiou zo zoznamu kandidátov, ktorý predložila riadiaca rada a zodpovedá za správu strediska a vykonáva rozhodnutia riadiacej rady a predsedníctva.

Vnútorná kontrola

Útvar vnútorného auditu Európskej Komisie.

Vonkajšia kontrola

Európsky dvor audítorov

Orgán udeľujúci absolutórium

Parlament na odporúčanie Rady.

Zdroje, ktoré malo stredisko k dispozícii v roku 2011 (2010)

Konečný rozpočet

18,83 (18,25) mil. EUR

Príspevok Únie (1): 97,5 % (97,7 %)

Stav zamestnancov k 31. decembru 2011

Počet pracovných miest v pláne pracovných miest: 101 (101)

Obsadené pracovné miesta: 97 (96)

Ostatní zamestnanci:

zmluvní zamestnanci: 25 (24)

dočasne pridelení národní experti: 3 (5)

Zamestnanci spolu: 125 (125)

prevádzkové úlohy: 90 (90)

administratívne úlohy: 35 (35)

Produkty a služby v roku 2011 (2010)

Analýza vývoja politík a predkladanie správ

V roku 2010 sa upevnil a rozšíril mandát strediska na preskúmanie pokroku v dosahovaní implementácie spoločných priorít pre OVP. Stredisko vypracovalo nový prístup s cieľom: i) každoročne bilancovať vývoj politík v krajinách od roku 2010; ii) pripraviť podrobnú správu o politike týkajúcu sa pokroku dosahovania strategických cieľov politiky v roku 2014. Zaviedol sa nový rámec pre ReferNet – európsku sieť strediska pre OVP – na zhromažďovanie systematických informácií o systémoch a vývoji politík v oblasti OVP. Komisári pre vzdelávanie a kultúru a zamestnanosť prispeli do konferencie strediska Agora Most do budúcnosti – Európska politika v oblasti odborného vzdelávania a prípravy v období 2002 – 2010. Na konferencii GR EAC a maďarského predsedníctva o vzdelávaní dospelých a v Akadémii pre rozvoj zručností ILO sa diskutovalo o výsledkoch komparatívnej analýzy najúčinnejších a najefektívnejších mechanizmov na zdieľanie nákladov pri financovaní OVP.

Podpora rozvoja a implementácie spoločných európskych nástrojov

Stredisko spoločne s Európskou komisiou (GR EAC) koordinovalo poradenskú skupinu EQF (Európsky kvalifikačný rámec) . V októbri 2011 bola uverejnená správa o rozvoji národných kvalifikačných rámcov v Európe. Stredisko analyzovalo „referenčné správy“ 14 krajín. 24 podkladových dokumentov a 24 prezentácií na 16 zasadnutiach týkajúcich sa EQF bolo základom pre diskusie o politike (napríklad: konferencia maďarského predsedníctva o EQF). Dokončila sa druhá monitorovacia správa ECVET o stratégiách pre implementáciu ECVET. Pokračovalo poskytovanie podpory pre EQAVET; uverejnila sa správa Zabezpečenie kvality OVP – úloha akreditácie poskytovateľov OVP. Internetovú stránku Europass – spravovanú strediskom – využívajú európski občania čoraz viac. Od jej spustenia sa on-line vypracovalo 16,6 milióna životopisov [2011: 5,8 milióna (3,8 milióna)]. S cieľom podnietiť väčšiu koherentnosť európskych nástrojov stredisko zorganizovalo spoločný seminár v Európskom parlamente a konferenciu so sociálnymi partnermi o ich úlohe v implementácii nástrojov EÚ. V dvoch brífingových poznámkach – Kvalifikačné rámce v Európe: modernizácia vzdelávania a odbornej prípravy; a Formovanie celoživotnéhovzdelávania: efektívne využívanie európskych nástrojov a zásad – sa zhrnuli najdôležitejšie odkazy pre politických činiteľov. V roku 2010/2011 sa koordinovalo 243 študijných návštev pre 2 723 špecialistov z 31 krajín. V štúdiách dosahu sa zdôrazňovala vysoká miera spokojnosti 96 % (100 %) sociálnych partnerov a vysoká miera kvality.

Analýza zručností a kompetencií

Bola uverejnená aktualizovaná prognóza zručností. Konala sa konferencia o porovnávaní metód na predpovedanie potrieb týkajúcich sa zručností. Bol schválený prístup a metódy pre vykonanie európskeho prieskumu zamestnávateľov o potrebách zručností vo firmách. Na medzinárodnom seminári o odhadoch a priraďovaní zručností sa zúčastnili hlavní medzinárodní a národní aktéri v tejto oblasti. Spoločne s ILO sa uverejnila súhrnná správa Zručnosti pre zelené pracovné miesta: celkový pohľad. Výskum týkajúci sa nesúladu zručností bol zameraný na otázky migrácie. Uverejnila sa štúdia: Migranti, menšiny, nesúlad?.

Kvalifikácie pre celoživotné vzdelávanie

Na konferencii poľského predsedníctva o rozvoji kompetencií mládeže boli prednesené zistenia výskumu o učebných plánoch a politikách hodnotenia a implikáciách výsledkov vzdelávania pre jednotlivcov. Zorganizoval sa medzinárodný seminár o inovácii a reforme učebných plánov. Na konferencii maďarského predsedníctva bola predstavená štúdia Vzdelávanie popri práci – príklady úspechov vzdelávania na pracoviskách v Európe a diskutovalo sa o nej na zasadnutí generálnych riaditeľov pre OVP v rámci poľského predsedníctva. V správe o celoživotnom poradenstve sa preskúmal pokrok krajín v implementácii uznesenia Rady o celoživotnom poradenstve. Ukončila sa aktualizácia databázy o potvrdzovaní vzdelávania v 32 krajinách. Uverejnila sa brífingová poznámka a štyri výskumné práce o socio-ekonomických prínosoch OVP.

Organizačný dosah

Z kľúčových ukazovateľov vyplýva vysoký organizačný dosah: citácie v 105 dokumentoch EÚ o politike, 16 mandátov na úrovni EÚ; priame príspevky pre 13 dokumentov EÚ o politike. Nárast využívania internetovej stránky; príspevky na vyše 100 konferenciách; 108 konferencií/podujatí organizovaných strediskom; 130 publikácií; 380 článkov v médiách týkajúcich sa práce strediska. Verejnosť si v roku 2011 stiahla vyše 496 000 publikácií strediska (+ 40 % v porovnaní s rokom 2010).

Viac informácií na internetovej stránke www.cedefop.europa.eu (výročná správa a výročná správa o činnosti za rok 2011).