a)

zlepšovanie pracovného prostredia, najmä s ohľadom na ochranu zdravia a bezpečnosti pracovníkov;

b)

pracovné podmienky;

e)

informovanosť a porady s pracovníkmi;

h)

integrácia osôb vylúčených z trhu práce bez toho, aby bol dotknutý článok 166;

i)

rovnosť medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o rovnaké príležitosti na trhu práce a rovnaké zaobchádzanie v práci;

j)

boj proti vylučovaniu osôb zo spoločnosti.

—

Zhromažďovať, analyzovať a rozširovať informácie o prioritách členských štátov a Spoločenstva a o výskume.

—

Podporovať spoluprácu a výmenu informácií vrátane informácií o vzdelávacích programoch.

—

Poskytovať orgánom Únie a členským štátom informácie, ktoré si vyžadujú na formulovanie a vykonávanie politík s hlavným zameraním na malé a stredné podniky.

—

Poskytovať informácie o preventívnych činnostiach.

—

Prispievať k vývoju stratégií a budúcich akčných programov Únie.

—

Zriadiť sieť národných koordinačných stredísk a tematických stredísk.

—

jeden zástupca vlády z každého členského štátu,

—

jeden zástupca zamestnávateľských organizácií z každého členského štátu,

—

jeden zástupca zamestnaneckých organizácií z každého členského štátu,

—

traja zástupcovia Komisie.

—

predseda a traja podpredsedovia správnej rady,

—

koordinátori z každej z troch záujmových skupín,

—

jeden ďalší člen z každej skupiny a z Komisie.

—

dotácia Únie, GR pre zamestnanosť: 94 % (92,6 %),

—

dotácia Únie, GR pre rozšírenie: 3,4 % (6,5 %),

—

iné: 2,6 % (0,9 %).

—

dočasne pridelení národní experti: 0 (1),

—

zmluvní zamestnanci: 25 (23) (jeden je financovaný z účelovo viazaných finančných zdrojov),

—

miestni zamestnanci: 1 (1).

—

prevádzkové úlohy: 49 (50),

—

administratívne úlohy: 10 (9),

—

zmiešané úlohy: 8 (9).

—

Informovanie o výsledkoch európskeho prieskumu podnikov na tému nových a vznikajúcich rizík (projekt ESENER): správa a zhrnutie vzťahujúce sa na riadenie psychosociálnych rizík (publikovaná v 22 jazykoch).

—

Uverejnenie dokumentov:

—

Dokončenie prvej fázy prognózy o dosahu technologických inovácií na oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v súvislosti s tzv. zelenými pracovnými miestami do roku 2020.

—

Vytvorenie spoločného informačného nástroja o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci „OSH wiki“.

—

Odborný seminár o konsolidácii zozbieraných údajov o bezpečnosti a ochrane zdravia žien pri práci.

—

Poskytovanie odborných znalostí o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v rámci kampane o bezpečnej údržbe, vrátane uverejnenia informačného balíka, vytvorenia internetových stránok, usporiadania súťaže o cenu za osvedčené postupy, organizovania pracovných seminárov na konferencii zorganizovanej počas belgického predsedníctva a publikovania správy a informačných prehľadov o bezpečnej údržbe v praxi.

—

Testovanie vývojového a propagačného modelu pre interaktívny internetový nástroj na hodnotenie rizika (Online Interactive Risk Assessment Tool – OiRA) v piatich členských štátoch.

—

Uverejnenie správ o:

—

Ďalší vývoj databáz o nástrojoch na hodnotenie rizika; podpora zdravia na pracovisku (týkajúce sa odvykania od fajčenia a pasívneho fajčenia); pohlavie a bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci.

—

Kampaň Zdravé pracovisko – výhoda pre všetkých; Európska kampaň o udržiavaní bezpečnosti.

—

Prezentácia zistení projektu ESENER (počas španielskeho predsedníctva).

—

Viacjazyčné internetové a tlačené informačné produkty, nástroje a služby o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

—

Osvetové činnosti: súťažné fotografické výstavy; cena za najlepší dokumentárny film.

—

Monitorovanie a hodnotenie kampane Zdravé pracovisko v reálnom čase; internetový prieskum a porovnávanie.

—

Ďalšie rozvíjanie siete koordinačných stredísk: tri stretnutia koordinačných stredísk.

—

Začlenenie štátov EFTA-EHS do agentúrnej siete.

—

Vytváranie kontaktov s európskymi a medzinárodnými organizáciami.

—

Budovanie inštitucionálnych kapacít v kandidátskych a potenciálnych kandidátskych krajinách (účelovo viazané finančné prostriedky).