This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32017R2384
Commission Implementing Regulation (EU) 2017/2384 of 19 December 2017 specifying the technical characteristics of the 2019 ad hoc module on work organisation and working time arrangements as regards the labour force sample survey pursuant to Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance. )
Vykonávacie nariadenie Komisie (EÚ) 2017/2384 z 19. decembra 2017, ktorým sa špecifikujú technické ukazovatele ad hoc modulu o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času na rok 2019, pokiaľ ide o výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98 (Text s významom pre EHP )
Vykonávacie nariadenie Komisie (EÚ) 2017/2384 z 19. decembra 2017, ktorým sa špecifikujú technické ukazovatele ad hoc modulu o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času na rok 2019, pokiaľ ide o výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98 (Text s významom pre EHP )
C/2017/8755
Ú. v. EÚ L 340, 20.12.2017, p. 35–40
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
In force
|
20.12.2017 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
L 340/35 |
VYKONÁVACIE NARIADENIE KOMISIE (EÚ) 2017/2384
z 19. decembra 2017,
ktorým sa špecifikujú technické ukazovatele ad hoc modulu o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času na rok 2019, pokiaľ ide o výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98
(Text s významom pre EHP)
EURÓPSKA KOMISIA,
so zreteľom na Zmluvu o fungovaní Európskej únie,
so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 577/98 z 9. marca 1998 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve (1), a najmä na jeho článok 7a ods. 5,
keďže:
|
(1) |
V európskej stratégii zamestnanosti, usmerneniach pre zamestnanosť (2) a európskom pilieri sociálnych práv (3), najmä v zásadách týkajúcich sa bezpečného a adaptabilného zamestnania, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom a prispôsobeného pracovného prostredia, sa zdôrazňuje, že v Európe je potrebná väčšia adaptabilita podnikov aj zamestnancov a že v rámci rozsiahleho európskeho zisťovania sa musia zbierať údaje o uplatňovaní rôznych foriem nových postupov v organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času, ako aj o skúsenostiach zamestnancov v tejto súvislosti. |
|
(2) |
V delegovanom nariadení Komisie (EÚ) 2016/1851 (4) sa špecifikujú a opisujú oblasti, konkrétne časti ad hoc modulu, ku ktorým je potrebné poskytnúť podrobnejšie informácie a ktoré by mali byť zahrnuté do ad hoc modulu o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času na rok 2019, pokiaľ ide o výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia (ES) č. 577/98. |
|
(3) |
Preto by sa mali spresniť technické ukazovatele, filtre, kódy a termín, do ktorého majú členské štáty preniesť údaje v súvislosti s ad hoc modulom o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času. |
|
(4) |
Opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom Výboru pre Európsky štatistický systém, |
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
Technické ukazovatele ad hoc modulu o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času na rok 2019, filtre, kódy, ktoré sa majú použiť, a termín, do ktorého majú členské štáty Komisii zaslať výsledky, sú stanovené v prílohe k tomuto nariadeniu.
Článok 2
Toto nariadenie nadobúda účinnosť dvadsiatym dňom po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
V Bruseli 19. decembra 2017
Za Komisiu
predseda
Jean-Claude JUNCKER
(1) Ú. v. ES L 77, 14.3.1998, s. 3.
(2) Rozhodnutie Rady (EÚ) 2015/1848 z 5. októbra 2015 o usmerneniach politík zamestnanosti členských štátov na rok 2015 (Ú. v. EÚ L 268, 15.10.2015, s. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_sk.
(4) Delegované nariadenie Komisie (EÚ) 2016/1851 zo 14. júna 2016, ktorým sa prijíma program ad hoc modulov na roky 2019, 2020 a 2021 pre výberové zisťovanie pracovných síl podľa nariadenia Rady (ES) č. 577/98 (Ú. v. EÚ L 284, 20.10.2016, s. 1).
PRÍLOHA
V tejto prílohe sa stanovujú technické ukazovatele, filtre a kódy, ktoré sa majú požiť v ad hoc module o organizácii práce a rozvrhnutí pracovného času, ktorý sa má realizovať v roku 2019. Zároveň sa v nej stanovujú termíny na predloženie údajov členskými štátmi Komisii.
Termín na prenos výsledkov Komisii: 31. marec 2020.
Filtre a kódy, ktoré sa majú použiť pri zasielaní údajov: stanovené v prílohe III k nariadeniu Komisie (ES) č. 377/2008 (1).
Stĺpce pre nepovinné váhové koeficienty, ktoré sa majú použiť v prípade výberu podvzoriek alebo neodpovedí: stĺpce 226 – 229 obsahujú celé čísla a stĺpce 230 – 231 obsahujú desatinné čísla.
1. Časť modulu: „Flexibilita pracovného času“
|
Názov/stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Variabilný pracovný čas |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
Ako sa určuje začiatok a koniec pracovného času v hlavnom zamestnaní? |
|
|
|
1 |
Zamestnanec môže o pracovnom čase rozhodovať úplne sám |
|
|
|
2 |
Zamestnanec môže o pracovnom čase až na určité obmedzenia rozhodovať sám |
|
|
|
3 |
O pracovnom čase rozhoduje najmä zamestnávateľ alebo organizácia |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Možnosť vziať si hodiny voľna |
VARIWT = 2,3,prázdny |
|
212 |
|
Možnosť vziať si v hlavnom zamestnaní jednu alebo dve hodiny voľna v rámci jedného pracovného dňa z osobných alebo rodinných dôvodov |
|
|
|
1 |
Veľmi ľahké |
|
|
|
2 |
Pomerne ľahké |
|
|
|
3 |
Pomerne ťažké |
|
|
|
4 |
Veľmi ťažké |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Možnosť čerpať dovolenku |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Možnosť vziať si v hlavnom zamestnaní jeden alebo dva dni dovolenky v rámci troch pracovných dní |
|
|
|
1 |
Veľmi ľahké |
|
|
|
2 |
Pomerne ľahké |
|
|
|
3 |
Pomerne ťažké |
|
|
|
4 |
Veľmi ťažké |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Očakávaná flexibilita pracovného času |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
Frekvencia, s akou sa od zamestnanca v hlavnom zamestnaní vyžadujú nepredvídané zmeny pracovného času |
|
|
|
1 |
Minimálne raz týždenne |
|
|
|
2 |
Menej ako raz za týždeň, ale minimálne raz za mesiac |
|
|
|
3 |
Menej ako raz za mesiac alebo nikdy |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
Disponibilita na prácu vo voľnom čase |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Zamestnanec bol v priebehu posledných dvoch mesiacov kontaktovaný vo voľnom čase, aby vykonával prácu v hlavnom zamestnaní pred nasledujúcim pracovným dňom |
|
|
|
1 |
Nebol kontaktovaný za posledné dva mesiace |
|
|
|
2 |
Bol kontaktovaný pri niektorých príležitostiach |
|
|
|
3 |
Bol kontaktovaný viackrát a očakávalo sa od neho, že bude vykonávať prácu pred nasledujúcim pracovným dňom |
|
|
|
4 |
Bol kontaktovaný viackrát a neočakávalo sa od neho, že bude vykonávať prácu pred nasledujúcim pracovným dňom |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
2. Časť modulu: „Pracovné metódy“
|
Názov/stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
Zaznamenávanie prítomnosti alebo pracovného času |
STAPRO = 3 |
|
216 – 217 |
|
Metóda zaznamenávania prítomnosti alebo pracovného času v hlavnom zamestnaní |
|
|
|
01 |
Prítomnosť a pracovný čas sa nezaznamenávajú |
|
|
|
02 |
Prítomnosť zaznamenáva manuálne samotný zamestnanec |
|
|
|
03 |
Prítomnosť zaznamenáva manuálne nadriadený/kolega |
|
|
|
04 |
Prítomnosť sa zaznamenáva automaticky (prostredníctvom systému evidencie dochádzky, pri prihlásení sa) |
|
|
|
05 |
Prítomnosť sa zaznamenáva inou metódou |
|
|
|
06 |
Pracovný čas zaznamenáva manuálne samotný zamestnanec |
|
|
|
07 |
Pracovný čas zaznamenáva manuálne nadriadený/kolega |
|
|
|
08 |
Pracovný čas sa zaznamenáva automaticky (prostredníctvom systému evidencie dochádzky, pri prihlásení sa) |
|
|
|
09 |
Pracovný čas sa zaznamenáva inou metódou |
|
|
|
99 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Práca pod časovým tlakom |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Frekvencia, s akou osoba pracuje v hlavnom zamestnaní pod časovým tlakom |
|
|
|
1 |
Vždy |
|
|
|
2 |
Často |
|
|
|
3 |
Niekedy |
|
|
|
4 |
Nikdy |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Pracovná nezávislosť |
WSTATOR = 1,2 |
|
219 – 220 |
|
Možnosť ovplyvniť v hlavnom zamestnaní poradie a obsah úloh |
|
|
|
11 |
Veľký vplyv na poradie a obsah |
|
|
|
12 |
Veľký vplyv na poradie a určitý vplyv na obsah |
|
|
|
13 |
Veľký vplyv na poradie a malý alebo žiadny vplyv na obsah |
|
|
|
21 |
Určitý vplyv na poradie a veľký vplyv na obsah |
|
|
|
22 |
Určitý vplyv na poradie a na obsah |
|
|
|
23 |
Určitý vplyv na poradie a malý alebo žiadny vplyv na obsah |
|
|
|
31 |
Veľký vplyv na obsah a malý alebo žiadny vplyv na poradie |
|
|
|
32 |
Určitý vplyv na obsah a malý alebo žiadny vplyv na poradie |
|
|
|
33 |
Malý alebo žiadny vplyv na poradie a obsah |
|
|
|
99 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
3. Časť modulu: „Pracovisko“
|
Názov/stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Hlavné pracovisko |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Miesto, kde sa primárne vykonávajú činnosti v hlavnom zamestnaní |
|
|
|
1 |
Priestory zamestnávateľa alebo vlastné priestory |
|
|
|
2 |
Doma |
|
|
|
3 |
Priestory klientov |
|
|
|
4 |
Žiadne pevné miesto (vozidlo, doručovateľská služba atď.) |
|
|
|
5 |
Iné |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Čas dochádzania |
PLACEWK≠2 |
|
222 – 224 |
|
Čas potrebný na cestu z domu do práce v hlavnom zamestnaní (jednosmerná cesta) |
|
|
|
000 – 240 |
Minúty |
|
|
|
999 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Práca na iných miestach |
PLACEWK = 1-5 |
|
225 |
|
Práca v hlavnom zamestnaní na viac ako jednom mieste |
|
|
|
1 |
Každý deň |
|
|
|
2 |
Nie každý deň, ale minimálne raz za týždeň |
|
|
|
3 |
Menej ako raz za týždeň, ale minimálne raz za mesiac |
|
|
|
4 |
Menej ako raz za mesiac alebo nikdy |
|
|
|
9 |
Neuplatňuje sa (nezahrnuté do filtra) |
|
|
|
Prázdny |
Žiadna odpoveď/Neviem |
|
(1) Nariadenie Komisie (ES) č. 377/2008 z 25. apríla 2008, ktorým sa vykonáva nariadenie Rady (ES) č. 577/98 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve, pokiaľ ide o kódovanie, ktoré sa bude od roku 2009 používať na prenos údajov, využitie časti výberového súboru na zber údajov v súvislosti so štrukturálnymi premennými a definovanie referenčných štvrťrokov (Ú. v. EÚ L 114, 26.4.2008, s. 57).