This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 32005R0388
Commission Regulation (EC) No 388/2005 of 8 March 2005 adopting the specifications of the 2006 ad hoc module on transition from work into retirement provided for by Council Regulation (EC) No 577/98 and amending Regulation (EC) No 246/2003
Nariadenie Komisie (ES) č. 388/2005 z 8. marca 2005 o prijatí špecifikácií ad hoc modulu na rok 2006 o prechode z práce do dôchodku, stanovených v nariadení Rady (ES) č. 577/98, a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. 246/2003
Nariadenie Komisie (ES) č. 388/2005 z 8. marca 2005 o prijatí špecifikácií ad hoc modulu na rok 2006 o prechode z práce do dôchodku, stanovených v nariadení Rady (ES) č. 577/98, a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. 246/2003
Ú. v. EÚ L 62, 9.3.2005, p. 7–11
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
No longer in force, Date of end of validity: 31/12/2016
Relation | Act | Comment | Subdivision concerned | From | To |
---|---|---|---|---|---|
Modifies | 32003R0246 | Zmena | príloha | 16/03/2005 |
9.3.2005 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
L 62/7 |
NARIADENIE KOMISIE (ES) č. 388/2005
z 8. marca 2005
o prijatí špecifikácií ad hoc modulu na rok 2006 o prechode z práce do dôchodku, stanovených v nariadení Rady (ES) č. 577/98, a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie (ES) č. 246/2003
KOMISIA EURÓPSKYCH SPOLOČENSTIEV,
so zreteľom na Zmluvu o založení Európskeho spoločenstva,
so zreteľom na nariadenie Rady (ES) č. 577/98 z 9. marca 1998 o organizácii výberového zisťovania pracovných síl v Spoločenstve (1), a najmä na jeho článok 4 ods. 2,
keďže:
(1) |
Nariadenie Komisie (ES) č. 246/2003 z 10. februára 2003 o prijatí programu ad hoc modulov na roky 2004 až 2006 pre výberové zisťovanie pracovných síl, stanovené nariadením Rady (ES) č. 577/98 (2) zahŕňa ad hoc modul o prechode z práce do dôchodku. |
(2) |
V záujme monitorovania pokroku smerujúceho k spoločným cieľom stratégie zamestnanosti Spoločenstva a otvorenej metóde koordinácie v oblasti dôchodkov, ktorá bola predstavená na zasadnutí Európskej rady v Laekene v decembri 2001, existuje potreba komplexného a porovnateľného súboru dát o prechode z práce do dôchodku. Oba procesy určujú za priority podporovanie aktívneho starnutia a predlžovanie pracovného života predovšetkým prostredníctvom usmernenia 5 usmernení pre zamestnanosť 2003 „Zvýšenie ponuky práce a podpora aktívneho starnutia“, prijatých Radou 22. júla 2003 (3) a prostredníctvom cieľa 5 dôchodkových procesov vypracovaných v Spoločnej správe o cieľoch a pracovných metódach v oblasti dôchodkov, schválenej Radou na zasadnutí v Laekene 14. a 15. decembra 2001 a v Spoločnej správe Komisie a Rady o primeraných a udržateľných dôchodkoch, prijatej na zasadnutí Rady v Bruseli 20. a 21. marca 2003. |
(3) |
V súlade s rozhodnutím Európskeho parlamentu a Rady č. 1145/2002/ES z 10. júna 2002 o stimulujúcich opatreniach Spoločenstva v oblasti zamestnanosti (4) činnosti Spoločenstva týkajúce sa analýzy, výskumu a spolupráce medzi členskými štátmi v oblasti zamestnanosti a pracovného trhu sa vykonávajú v období od 1. januára 2002 do 31. decembra 2006 a jedným z cieľov týchto činností je rozvíjať, sledovať a hodnotiť Európsku stratégiu zamestnanosti so silným dôrazom zameraným na budúcnosť. |
(4) |
S cieľom zvýšiť možnosti vzorky pre ad hoc modul v zmysle analýzy je takisto nevyhnutné aktualizovať špecifikácie vzorky uvedenej v oddiele 3 prílohy k nariadeniu (ES) č. 246/2003. |
(5) |
Opatrenia stanovené v tomto nariadení sú v súlade so stanoviskom Výboru pre štatistické programy, |
PRIJALA TOTO NARIADENIE:
Článok 1
Podrobný zoznam informácií, ktoré sa majú prostredníctvom ad hoc modulu o prechode z práce do dôchodku zozbierať v roku 2006, sa uvádza v prílohe.
Článok 2
V oddiele 3 prílohy k nariadeniu (ES) č. 246/2003 sa bod „Výberový súbor“ nahrádza týmto:
„Výberový súbor: Cieľová veková skupina pre výberový súbor pre tento modul pozostáva z osôb vo veku od 50 do 69 rokov. Úplná sada premenných pri výberovom zisťovaní pracovných síl sa získava pre podsúbor použitý pre ad hoc modul. Ak je jednotkou výberu jednotlivec, nie sú potrebné žiadne údaje o ostatných členoch domácnosti.“
Článok 3
Toto nariadenie nadobúda účinnosť siedmym dňom nasledujúcim po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Európskej únie.
Toto nariadenie je záväzné v celom rozsahu a priamo uplatniteľné vo všetkých členských štátoch.
V Bruseli 8. marca 2005
Za Komisiu
Joaquín ALMUNIA
člen Komisie
(1) Ú. v. ES L 77, 14.3.1998, s. 3. Nariadenie naposledy zmenené a doplnené nariadením Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 2257/2003 (Ú. v. EÚ L 336, 23.12.2003, s. 6).
(2) Ú. v. EÚ L 34, 11.2.2003, s. 3.
(3) Ú. v. EÚ L 197, 5.8.2003, s. 13.
(4) Ú. v. ES L 170, 29.6.2002. s. 1. Rozhodnutie zmenené a doplnené rozhodnutím č. 786/2004/ES (Ú. v. EÚ L 138, 30.4.2004, s. 7).
PRÍLOHA
VÝBEROVÉ ZISŤOVANIE PRACOVNÝCH SÍL
Špecifikácie ad hoc modulu na rok 2006 o prechode z práce do dôchodku
1. |
Príslušné členské štáty a regióny: všetky. |
2. |
Premenné sú kódované takto: Číslovanie premenných vo výberovom zisťovaní pracovných síl v stĺpci „Filter“ (C 11/14, C 24 a C 67/70) odkazuje na nariadenie Komisie (ES) č. 1575/2000. |
Stĺpec |
Kód |
Opis |
Filter |
240 |
|
Osoba so zníženým počtom pracovných hodín, ktorá čoskoro prejde do dôchodku |
Každý vo veku od 50 do 69 a ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
1 |
Áno, v progresívnom systéme odchodu do dôchodku/čiastočného dôchodku |
||
2 |
Áno, ale nie v progresívnom systéme odchodu do dôchodku/čiastočného dôchodku |
||
3 |
Nie, ale záujem tak urobiť v priebehu nasledujúcich 5 rokov |
||
4 |
Nie a nemá záujem tak urobiť v nasledujúcich 5 rokoch/neurobil tak |
||
5 |
Nie a nemá plány pre nasledujúcich 5 rokov alebo plány nie sú relevantné |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnutí v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
241/242 |
|
Plánovaný vek, keď prestane pracovať za mzdu alebo zisk |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
50–93 |
2 číslice |
||
94 |
Žiadny presne naplánovaný vek, ale bude to pred dovŕšením 60. roku života |
||
95 |
Žiadny presne naplánovaný vek, ale bude to medzi 60. a 64. rokom |
||
96 |
Žiadny presne naplánovaný vek, ale bude to v 65. roku života alebo neskôr alebo záujem pracovať čo možno najdlhšie |
||
97 |
Žiadny presne naplánovaný vek a ani nevie, kedy to bude |
||
98 |
Už prestal/a pracovať za mzdu alebo zisk |
||
99 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
243 |
|
Hlavný pracovný status tesne po odchode z posledného zamestnania |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49 |
1 |
Nezamestnaný/á |
||
2 |
V dôchodku alebo v predčasnom dôchodku |
||
3 |
Dlhodobo chorý/á alebo postihnutý/á |
||
4 |
Ostatné |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
244 |
|
Hlavný dôvod na odchod do dôchodku alebo predčasného dôchodku |
C243 = 2 |
1 |
Strata zamestnania |
||
2 |
Dosiahol/a povinný dôchodkový vek |
||
3 |
Vlastný zdravotný stav alebo postihnutie |
||
4 |
Starostlivosť o iných |
||
5 |
Problémy súvisiace so zamestnaním |
||
6 |
Výhodný finančný program pre odchod zo zamestnania |
||
7 |
Preferencia prestať pracovať, iná ako uvedené v predchádzajúcich kódoch |
||
8 |
Ostatné |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
245 |
|
Flexibilnejší pracovný čas by bol býval prispel k tomu, aby osoba zostala v zamestnaní dlhšie/by prispel k tomu, aby osoba zostala v zamestnaní dlhšie |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
1 |
Áno |
||
2 |
Nie |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
246 |
|
Viac príležitostí na zdokonalenie zručností by bolo bývalo prispelo k tomu, aby osoba zostala v zamestnaní dlhšie/by prispelo k tomu, aby osoba zostala v zamestnaní dlhšie |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
1 |
Áno |
||
2 |
Nie |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
247 |
|
Lepší zdravotný stav a/alebo bezpečnosť pri práci by boli bývali prispeli k tomu, aby osoba zostala v zamestnaní dlhšie/by prispeli k tomu, aby osoba zostala v zamestnaní dlhšie |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
1 |
Áno |
||
2 |
Nie |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
248/249 |
|
Vek, v ktorom osoba začala poberať individuálny starobný dôchodok |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
|
2 číslice |
||
97 |
Nepoberá individuálny starobný dôchodok napriek tomu, že má naň nárok |
||
98 |
Nemá/ešte nemá nárok na individuálny starobný dôchodok |
||
99 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
250 |
|
Osoba, ktorá poberá individuálny dôchodok alebo individuálne dávky, iné ako starobný dôchodok, alebo príspevok v nezamestnanosti, napríklad invalidný dôchodok, nemocenské dávky alebo príspevok z programu pri odchode do predčasného dôchodku |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49 |
1 |
Áno, invalidný dôchodok alebo nemocenské dávky |
||
2 |
Áno, príspevok z programu pri odchode do predčasného dôchodku |
||
3 |
Áno, ďalšia individuálna dávka, inde nezaradená |
||
4 |
Áno, kombinácia kódov 1,2 alebo 3 |
||
5 |
Nie |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
251 |
|
Hlavný finančný dôvod, pre ktorý osoba naďalej pracuje |
Každý vo veku od 50 do 69 a C24 = 1, 2 a C248/249 < 98 |
1 |
Zvýšenie nárokovateľného starobného dôchodku |
||
2 |
Zabezpečenie dostatočného príjmu do domácnosti |
||
3 |
Bez finančného dôvodu |
||
9 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
252/253 |
|
Počet rokov odpracovaných za mzdu alebo zisk (počas pracovného života) |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
|
2 číslice |
||
99 |
Nevzťahuje sa (nezahrnuté v stĺpci „Filter“) |
||
Neuvádza sa |
Bez odpovede |
||
254/259 |
|
Faktor váženia pre LFS modul 2006 (dobrovoľný) |
Každý vo veku od 50 do 69 ((C24 = 3, 5 a (C67/70 – C11/14) > 49) alebo (C24 = 1, 2)) |
0000–9999 |
Stĺpce 254–257 obsahujú celé čísla |
||
00–99 |
Stĺpce 258–259 obsahujú desatinné miesta |