Access to European Union law
<a href="https://eur-lex.europa.eu/content/help/eurlex-content/experimental-features.html" target="_blank">More about the experimental features corner</a>
Choose the experimental features you want to try
EUR-Lex
Access to European Union law

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

You are here
Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search

Summaries of EU Legislation

Flexiistota – základný prvok modernizácie pracovného trhu EÚ

Date of last review:
28/10/2015
Author:
Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie
Responsible entity(ies):
Úrad pre vydávanie publikácií Európskej únie
Summarised document(s):

Flexiistota – základný prvok modernizácie pracovného trhu EÚ

ZHRNUTIE K DOKUMENTU:

Spoločné zásady flexiistoty: Flexibilitou a istotou k zvýšeniu počtu pracovných miest a zlepšeniu ich kvality – KOM(2007) 359 v konečnom znení

AKÝ JE CIEĽ TOHTO OZNÁMENIA?

Poukazuje na štyri oblasti politiky, v ktorých by zamestnávatelia aj zamestnanci mohli mať prínos z flexiistoty1. Pre prvú skupinu znamená pružnú pracovnú silu. Druhej skupine poskytuje určitú ochranu pred dlhodobou nezamestnanosťou.

V oznámení sú predstavené usmernenia o tom, ako možno dosiahnuť tieto dva ciele.

HLAVNÉ BODY

  • Politiku flexiistoty možno uplatniť prostredníctvom:
    • spoľahlivých a flexibilných zmlúv s uplatnením moderných pracovnoprávnych postupov a kolektívnych zmlúv;
    • možností celoživotného vzdelávania pre zamestnancov s cieľom umožniť im rekvalifikovať sa a byť vhodnými kandidátmi na nové pracovné miesta, ktoré sú k dispozícii;
    • vnútroštátnych politík na pomoc osobám, ktoré sú dočasne bez práce, opätovne získať pracovné miesto;
    • moderných systémov sociálneho zabezpečenia, ktoré poskytujú vhodnú podporu príjmov a povzbudzujú k pracovnej mobilite.
  • Flexiistota by mala:
    • vyvažovať práva a povinnosti zamestnávateľov, pracovníkov, uchádzačov o zamestnanie a verejných orgánov;
    • byť prispôsobená vnútroštátnej situácii, najmä trhom práce a pracovnoprávnym vzťahom;
    • znižovať rozdiely medzi insidermi a outsidermi;
    • uplatňovať sa na nábor a prepúšťanie v spoločnosti a pomáhať pri presune z jedného pracovného miesta na iné;
    • podporovať rovnaký prístup k zamestnaniu pre mužov aj ženy;
    • podporovať dôveru a spoluprácu medzi verejnými orgánmi a sociálnymi partnermi;
    • zabezpečovať, aby príslušné finančné náklady a zisky boli spravodlivo rozdelené medzi podniky, jednotlivcov a verejný rozpočet.

KONTEXT

Flexiistota sa považuje za kľúčovú zložku vykonávania stratégie EÚ na zabezpečenie rastu a pracovných miest, pretože pomáha podnikom a zamestnávateľom prispôsobiť sa výzvam a príležitostiam globalizácie.

HLAVNÉ POJMY

  1. Flexiistota – integrovaná stratégia na kombinovanie pružnosti trhu práce a zabezpečenia. Jej cieľom je zohľadňovať potreby zamestnávateľov aj zamestnancov.

AKT

Oznámenie Komisie Európskemu parlamentu, Rade, Európskemu hospodárskemu a sociálnemu výboru a Výboru regiónov – K spoločným zásadám flexiistoty: Flexibilitou a istotou k zvýšeniu počtu pracovných miest a zlepšeniu ich kvality [KOM(2007) 359 v konečnom znení z ]

Posledná aktualizácia

Top