This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62021TN0335
Case T-335/21: Action brought on 15 June 2021 — PJ v EIT
Vec T-335/21: Žaloba podaná 15. júna 2021 – PJ/EIT
Vec T-335/21: Žaloba podaná 15. júna 2021 – PJ/EIT
Ú. v. EÚ C 310, 2.8.2021, p. 39–39
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
2.8.2021 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 310/39 |
Žaloba podaná 15. júna 2021 – PJ/EIT
(Vec T-335/21)
(2021/C 310/52)
Jazyk konania: francúzština
Účastníci konania
Žalobkyňa: PJ (v zastúpení: N. de Montigny, advokátka)
Žalovaný: Európsky inovačný a technologický inštitút
Návrhy
Žalobkyňa navrhuje, aby Všeobecný súd:
— |
zrušil rozhodnutie výkonného riaditeľa z 13. októbra 2013, ktorým jej odoprel možnosť vykonávať prácu z domu z jej štátu pôvodu, |
— |
ak je to potrebné, zrušil rozhodnutie výkonného riaditeľa z 9. marca 2021, ktorým zamieta sťažnosť žalobkyne podanej 10. novembra 2020, |
— |
uložil žalovanému povinnosť nahradiť trovy konania. |
Žalobné dôvody a hlavné tvrdenia
Žalobkyňa na odporu svojej žaloby uvádza osem žalobných dôvodov.
1. |
Prvý žalobný dôvod sa zakladá na nesplnení povinnosti nestrannosti, objektívnosti a neutrality orgánu oprávneného na uzatváranie pracovných zmlúv a na porušení pravidiel pri prijímaní vnútorných noriem nepríslušným orgánom. |
2. |
Druhý žalobný dôvod sa zakladá na porušení práva byť vypočutý. |
3. |
Tretí žalobný dôvod sa zakladá na nedostatku odôvodnenia. |
4. |
Štvrtý žalobný dôvod sa zakladá na porušení vnútorných pravidiel a na svojvoľnom a neprimeranom výklade týchto pravidiel, ako aj na nedostatku predvídateľnosti a právnej istoty. |
5. |
Piaty žalobný dôvod sa zakladá na porušení povinnosti starostlivosti, nezohľadnení záujmov tak inštitúcie, ako aj žalobkyne a na neprimeranosti rozhodnutia z hľadiska skutočného záujmu inštitúcie. |
6. |
Šiesty žalobný dôvod sa zakladá na porušení práva na rešpektovanie súkromného a rodinného života zakotveného v článku 7 Charty základných práv Európskej únie a (ďalej len „Charta“), ako aj práva na zosúladenie súkromného života a pracovného života zakotveného v článku 33 Charty. |
7. |
Siedmy žalobný dôvod sa zakladá na porušení účinného práva na prácu a primerané pracovné podmienky. |
8. |
Ôsmy žalobný dôvod sa zakladá na nezohľadnení udalosti spôsobenej vis major. |