Oficiul Uniunii Europene pentru Proprietate Intelectuală (EUIPO), „Oficiul”, caută candidați pentru ocuparea a două posturi de membru al camerelor de recurs ale Oficiului.

Funcția	Membru al camerei de recurs
Grupa de funcții/Gradul	AD 11
Tipul contractului	Agent temporar
Referință	EXT/25/42/AD 11/BOA_Member
Termenul pentru depunerea candidaturilor	7 ianuarie 2026, ora 24.00 în Alicante (CET)
Locul de desfășurare a activității	Alicante, SPANIA
Data prevăzută pentru intrarea în funcție	De la 1 septembrie 2026

1.   CONTEXT

Context istoric și juridic

Oficiul a fost înființat prin Regulamentul (CE) nr. 40/94 al Consiliului (1) [în prezent Regulamentul (UE) 2017/1001 al Parlamentului European și al Consiliului (2)] ca agenție descentralizată a Uniunii Europene („UE”) pentru a proteja drepturile de proprietate intelectuală ale întreprinderilor și inovatorilor din întreaga UE și din afara ei. Prin Regulamentul (CE) nr. 6/2002 al Consiliului  (3) a fost creat desenul sau modelul comunitar înregistrat, de asemenea gestionat de Oficiu, iar ulterior, prin Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului (4), i-a fost încredințat Oficiului Observatorul European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală. În sfârșit, ca urmare a intrării în vigoare a Regulamentului (UE) 2023/2411 al Parlamentului European și al Consiliului (5) privind protecția indicațiilor geografice pentru produsele artizanale și industriale, Oficiul a primit competență deplină pentru gestionarea procesului de înregistrare a acestui nou drept de proprietate intelectuală al UE.

De la înființarea sa în 1994, Oficiul are sediul la Alicante, în Spania, de unde gestionează înregistrarea mărcilor UE și a desenelor sau modelelor Uniunii Europene, care sunt valabile pe întreg teritoriul UE. Începând cu 1 decembrie 2025, Oficiul va gestiona și procesul de înregistrare a indicațiilor geografice pentru produsele artizanale și industriale. Altă activitate la nivelul UE constă în asigurarea convergenței instrumentelor și practicilor în cooperare cu partenerii din oficiile de PI naționale și regionale din întreaga UE, cu utilizatorii și cu alți parteneri instituționali. Împreună, aceste oficii formează Rețeaua europeană de proprietate intelectuală (EUIPN), în cadrul căreia colaborează pentru a oferi utilizatorilor consecvență în procedurile de înregistrare atât la nivel național, cât și la nivelul UE.

Limbile Oficiului sunt engleza, franceza, germana, italiana și spaniola. Anumite proceduri pot fi însă desfășurate în alte limbi oficiale ale Uniunii Europene.

Conducerea, administrarea și structura EUIPO

Structura de conducere a EUIPO este formată din Consiliul de administrație și din Comitetul bugetar, fiecare fiind alcătuit din câte un reprezentant al fiecărui stat membru, doi reprezentanți ai Comisiei Europene și un reprezentant al Parlamentului European. EUIPO are autonomie juridică, administrativă și financiară.

Directorul executiv, directorul (directorii) executiv(i) adjunct (adjuncți), președintele camerelor de recurs și președinții fiecărei camere de recurs sunt numiți de Consiliu dintr-o listă de candidați propuși de consiliul de administrație. Consiliul de administrație este responsabil cu selecția și numirea membrilor camerelor de recurs.

Directorul executiv este reprezentantul legal al Oficiului, a cărui conducere o asigură, și răspunde în fața Consiliului de administrație și a Comitetului bugetar. Directorul executiv este asistat de doi directori executivi adjuncți.

Bugetul Oficiului pentru 2025 este de aproximativ 480 de milioane EUR, în schema de personal fiind prevăzute 1 172 de posturi.

EUIPO este organizat în mai multe departamente funcționale.

Deși sunt integrate în sistemul de gestionare și sistemul administrativ al Oficiului, camerele de recurs au fost înființate în temeiul Regulamentului privind marca UE ca unitate separată în cadrul Oficiului, pentru a furniza o examinare independentă a deciziilor Oficiului, cu eventuale recursuri ulterioare la instanțele UE din Luxemburg.

Camerele de recurs sunt alcătuite în prezent dintr-un președinte al camerelor de recurs, patru președinți ai camerelor de recurs individuale și 16 membri, asistați de personal juridic și administrativ. Președintele camerelor de recurs, președinții camerelor individuale și membrii lor se află sub autoritatea Consiliului de administrație al Oficiului. În camerele de recurs lucrează peste 147 de membri ai personalului. Personalul este distribuit între cinci camere individuale; zona operațională a camerelor de recurs, care cuprinde Grefa, serviciul Asistență pentru documentare și informare și serviciul Litigii, precum și Centrul de mediere al EUIPO.

În 2024 s-au depus 2 366 de recursuri și au fost notificate 2 647 de decizii.

Președintele camerelor de recurs conduce prezidiul camerelor de recurs, care răspunde de stabilirea regulamentului și organizarea activității camerelor, execută deciziile sale și alocă cauzele unei camere. Fiecare cameră de recurs este prezidată de un președinte. Președintele camerelor de recurs prezidează și marea cameră.

Pentru mai multe informații, consultați următorul site:

https://www.euipo.europa.eu/ro

2.   ATRIBUȚII

Membrul camerei de recurs a EUIPO va trebui să examineze cazurile și să pregătească deciziile privind căile de atac introduse împotriva deciziilor luate de Oficiu în primă instanță (examinarea mărcilor sau a desenelor și modelelor, soluționarea opozițiilor, anularea și declararea nulității unui desen sau model) și, în viitorul apropiat, indicațiile geografice pentru produsele artizanale și industriale.

Deciziile camerelor de recurs se iau de către trei membri, dintre care cel puțin doi trebuie să fie juriști. În anumite cazuri speciale, deciziile se iau de către marea cameră prezidată de președintele camerelor de recurs sau de către un singur membru, care trebuie să fie jurist. Președintele camerelor de recurs și președinții și membrii camerelor de recurs individuale sunt independenți. În deciziile lor, aceștia nu sunt constrânși să respecte niciun fel de instrucțiuni.

În urma deciziilor luate de prezidiul camerelor de recurs, membrii pot fi numiți la una sau mai multe camere de recurs.

Sub rezerva normelor stabilite anual de prezidiul camerelor de recurs pentru organizarea lucrărilor camerelor, fiecare membru al camerelor de recurs trebuie să pregătească aproximativ 130 de proiecte de decizie pe an și să participe, în calitate de al treilea membru, la luarea deciziilor în alte aproximativ 130 până la 160 de cazuri.

În îndeplinirea atribuțiilor sale, fiecare membru este asistat de personal juridic și administrativ.

Se poate solicita membrilor, de asemenea, să îndeplinească alte sarcini compatibile cu mandatul lor, cum ar fi susținerea de prelegeri, participarea la conferințe și participarea la activitățile serviciului de mediere.

3.   CRITERII DE ELIGIBILITATE

Pentru a putea fi admiși în această procedură de selecție, candidații trebuie să îndeplinească toate condițiile următoare până la termenul de depunere a candidaturilor:

Condiții generale  (6)

—	să fie cetățeni ai unui stat membru al Uniunii Europene și să se bucure de toate drepturile cetățenești;

—	să-și fi îndeplinit toate obligațiile impuse de lege referitoare la serviciul militar;

—	să prezinte garanțiile morale (7) corespunzătoare îndeplinirii atribuțiilor în cauză;

—	să fie apți fizic pentru exercitarea atribuțiilor;

—	să poată încheia un mandat complet de 5 ani, calculat începând cu data estimată a intrării în funcție, înainte de a ajunge la vârsta de pensionare (care se stabilește la sfârșitul lunii în care candidatul împlinește 66 de ani) (8). Data prevăzută pentru intrarea în funcție este 1 septembrie 2026.

Studii

—	să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, dacă durata normală a studiilor universitare este de 4 ani sau mai mult; sau

—	să aibă un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și experiență profesională de cel puțin un an, dacă durata normală a studiilor universitare este de cel puțin 3 ani.

Experiență profesională  (9)

—	să aibă, până la termenul de depunere a candidaturii, experiență profesională de cel puțin 15 ani (16 ani dacă au studii universitare cu durata de 3 ani), dobândită după data obținerii diplomei relevante;

—	din acești 15 ani de experiență profesională, cel puțin 10 ani trebuie să fi fost dobândiți în domeniul proprietății intelectuale.

Competențe lingvistice

—	să cunoască temeinic una dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (nivel minim C1) – limba 1;

—	să cunoască la nivel satisfăcător una dintre limbile Oficiului (nivel minim B2) în măsura necesară pentru îndeplinirea sarcinilor – limba 2 (10).

Cele cinci limbi de lucru ale Oficiului sunt engleza (EN), franceza (FR), germana (DE), italiana (IT) și spaniola (ES). Nivelurile corespund Cadrului european comun de referință pentru limbi  (11).

4.   CRITERII DE SELECȚIE/AVANTAJE

Pentru a selecționa candidații cu cele mai bune calificări în vederea participării la interviu, se vor lua în considerare următoarele criterii:

(a)

Experiența profesională: — experiență dovedită în gestionarea de cazuri juridice și/sau activități echivalente, în special în contextul dosarelor de proprietate intelectuală, din care cel puțin 5 ani trebuie să fie în domeniul mărcilor și al desenelor și modelelor; — experiență dovedită în activități judiciare și/sau litigioase, precum pregătirea și/sau urmărirea cauzelor în instanță; — experiență dovedită în entități și/sau organisme din domeniul PI, și anume în instituții și/sau agenții UE, oficii naționale de PI și/sau alte organizații și/sau companii din domeniul PI.

(b)

Cunoștințe tehnice specifice: — cunoașterea foarte bună a legislației și jurisprudenței UE în materie de PI; — cunoașterea foarte bună a mediului PI din Europa, inclusiv a aspectelor legate de contrafacere și de încălcarea drepturilor de PI; — cunoașterea dreptului general al UE, a politicilor, a cadrului instituțional și a procedurilor din UE; — cunoștințe în domeniul medierii.

(c)

Competențe lingvistice: — experiență profesională dobândită în altă limbă decât limba maternă a candidatului; — cunoașterea aprofundată a limbii engleze sau germane (nivel minim C1), aceasta putând fi una dintre limbile cerute în cadrul criteriilor de eligibilitate menționate la punctul 3; — cunoașterea aprofundată a oricăreia dintre celelalte limbi ale Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES) (nivel minim C1), în afara limbilor menționate la punctul 3 din prezentul anunț de post vacant.

(d)	Alte experiențe și competențe: — capacitate dovedită de a lucra într-un mediu multicultural și/sau internațional.

(e)	Studii: — calificare juridică (diplomă universitară sau postuniversitară în drept, de exemplu diplomă de master în drept sau echivalentă).

Pe lângă criteriile de mai sus, candidații invitați la interviu vor fi evaluați și pe baza următoarelor cerințe:

(f)

Competențe, în special: — comunicarea: comunicare clară și precisă, oral și în scris, și capacitatea de a ajunge la un consens pentru a obține rezultate; — analiză și rezolvare de probleme: identificarea aspectelor critice din probleme complexe și elaborarea de soluții creative și practice; — colaborarea: desfășurarea activității în cooperare în cadrul echipelor și al altor servicii ale organizației, cu respectarea diferențelor dintre oameni; — învățare și dezvoltare permanentă: dezvoltarea și îmbunătățirea aptitudinilor personale și a cunoștințelor privind organizația, aplicând lecțiile învățate; — stabilirea priorităților și organizare: desfășurarea activității în mod flexibil și organizarea eficientă a propriului volum de muncă, anticipând și acordând prioritate sarcinilor celor mai importante; — calitate și rezultate: capacitatea de a-și asuma responsabilitatea și de a lua inițiativa pentru desfășurarea activității la un standard ridicat de calitate și în conformitate cu procedurile stabilite; — perseverență: menținerea eficacității în condiții de lucru sub presiune, flexibilitate și adaptarea la un mediu de lucru în schimbare; — aptitudini de conducere: conducerea și gestionarea de persoane și echipe în vederea obținerii de rezultate.

5.   PROCEDURA DE SELECȚIE

Dispoziții generale

Procedura de selecție se va desfășura sub supravegherea consiliului de administrație al Oficiului.

Activități preliminare

Un subcomitet pregătitor, numit de consiliul de administrație, va conduce evaluarea preliminară a cererilor și va desfășura interviurile cu candidații cei mai adecvați.

Candidații admisibili ale căror candidaturi prezintă cele mai bune calificări conform criteriilor de selecție detaliate la punctul 4 pot fi contactați pentru verificarea competențelor lingvistice, precum și pentru a-și dovedi experiența profesională și/sau alte aptitudini, cunoștințe și competențe. Contactarea candidaților în faza de preselecție nu implică în mod necesar invitația la interviu, ci poate constitui una dintre etapele pentru selecționarea celor mai potriviți candidați care să fie invitați la interviu.

Subcomitetul pregătitor va informa candidații cu privire la stadiul procedurii, în conformitate cu mandatul acordat de consiliul de administrație.

Interviu

Interviurile vor avea loc la Alicante (12). Candidații invitați la interviu vor fi informați în prealabil cu privire la data și ora convenite de subcomitetul pregătitor. Interviurile vor fi susținute într-una din limbile Oficiului (EN, FR, DE, IT, ES), alta decât limba maternă a candidatului specificată în formularul de candidatură.

Interviul va verifica cunoștințele și experiența candidatului cu privire la chestiuni legate de atribuțiile care trebuie îndeplinite, pentru a-i evalua capacitatea de a îndeplini sarcinile care i-ar reveni, în conformitate cu aspectele enumerate în prezentul anunț de post vacant.

Pe lângă cele menționate mai sus, candidații pot fi invitați la interviuri sau probe suplimentare.

Subcomitetul pregătitor va elabora un raport privind lucrările pregătitoare pentru Consiliul de administrație, care va conține un proiect de listă cu cel puțin șase candidați cu cele mai bune calificări, când este posibil.

Lista de rezervă și numirea

Consiliul de administrație va decide cu privire la întocmirea unei liste de rezervă cu patru candidați, în ordinea priorității, pentru numirea a doi membri ai camerelor de recurs. Consiliul de administrație va adopta lista cu numele celor patru candidați care să fie incluși pe lista de rezervă și va decide cu privire la numirea celor doi membri din rândul candidaților de pe lista de rezervă.

Includerea pe lista de rezervă nu garantează angajarea. Lista de rezervă va fi valabilă până la intrarea în funcție a celor doi candidați numiți.

6.   CONDIȚII DE ÎNCADRARE ÎN MUNCĂ

Candidații selecționați vor fi numiți de Consiliul de administrație al Oficiului pentru un mandat de 5 ani. În acest sens, vă rugăm să rețineți că candidatul trebuie să poată duce la sfârșit primul mandat de 5 ani înainte de a atinge vârsta de pensionare, adică până la sfârșitul lunii în care împlinește vârsta de 66 de ani (13), de la data propunerii și acceptării preluării funcției.

Candidatului numit i se va oferi un contract de agent temporar în temeiul articolului 2 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene (14), în categoria AD, gradul 11.

Salariul lunar de bază corespunzător primei trepte din acest grad este în prezent de 12 531,47 EUR. Există elemente suplimentare la salariu, în funcție de starea civilă și de copiii aflați în întreținere. De asemenea, sunt prevăzute diferite indemnizații pentru mutare și deplasare, precum și asigurare de accidente și de boală și o schemă de pensie. Remunerația este supusă impozitării comunitare și altor deduceri stabilite în Statutul funcționarilor. Salariul este însă scutit de impozite naționale. Copiii aflați în întreținere pot fi înscriși gratuit la Școala Europeană din Alicante.

Mandatul membrului unei camere de recurs numit în urma acestei proceduri de selecție poate fi reînnoit pentru perioade suplimentare de 5 ani, în conformitate cu articolul 166 alineatul (5) din Regulamentul privind marca UE, sau până la ieșirea la pensie, dacă se ajunge la vârsta de pensionare în timpul noului mandat, după o evaluare prealabilă pozitivă a activității sale de către Consiliul de administrație și după consultarea președintelui camerelor de recurs. La prima prelungire a mandatului, membrul poate fi reclasificat în grupa de funcții AD, gradul 12 de Consiliul de administrație al Oficiului după consultarea președintelui Camerelor de recurs.

Contractul încetează la încheierea mandatului sau la cererea candidatului numit în funcție, cu un preaviz de 3 luni.

Independență și declarație de interese

În temeiul articolului 166 alineatul (7) din Regulamentul privind marca UE, membrii camerelor de recurs sunt independenți. În deciziile lor nu sunt obligați să respecte niciun fel de instrucțiuni. Membrii se dedică în totalitate îndeplinirii atribuțiilor care le revin și nu sunt influențați de interese personale sau naționale sau de alte interese externe de orice natură. Pot fi demiși din funcție numai dacă există motive temeinice care să justifice o astfel de măsură, iar Curtea de Justiție ia o decizie în acest sens, în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 166 alineatul (6) din Regulamentul privind marca UE.

Membrii numiți vor trebui să dea o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent în interesul public, precum și o declarație cu privire la eventualele interese despre care s-ar putea considera că îi afectează independența. În formularul de candidatură, candidații trebuie să confirme disponibilitatea de a da aceste declarații.

Datorită naturii specifice a funcțiilor, candidații invitați la interviu vor trebui să semneze o declarație privind eventualele interese trecute, actuale și/sau previzibile despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

7.   DEPUNEREA CANDIDATURII

Candidații trebuie să utilizeze formularul de candidatură disponibil pe site-ul Oficiului:

https://www.euipo.europa.eu/en/about-us/the-office/who-we-are/employer-of-choice/vacancies

Candidaturile se depun prin e-mail, la următoarea adresă:

MBBCSecretariat@euipo.europa.eu.

Candidaturile trebuie să ajungă înainte de ora 24.00, ora din Alicante (CET), la 7 ianuarie 2026.

Vă rugăm să rețineți că trebuie completate toate secțiunile formularului. Un formular de candidatură incomplet (de exemplu, care conține observații de genul „a se vedea CV-ul anexat sau scrisoarea de intenție anexată”) nu va fi luat în considerare.

De asemenea, candidaților invitați la interviu (a se vedea punctul 5 – „Procedura de selecție”) li se va cere, înainte de interviu, să facă dovada respectării cerințelor prevăzute în prezentul anunț de post vacant și a celorlalte calificări și experiențe declarate în formularul de candidatură prin:

—	copie după un document de identitate (de exemplu, pașaport sau carte de identitate);

—	copii după diplome;

—	copii după adeverințe care să ateste experiența profesională menționată la punctul 3.

Alte documente, în special CV-uri, nu vor fi luate în considerare. Vă rugăm să rețineți, în special, că orice calificare sau experiență profesională care nu este justificată de o dovadă documentară, precum copii după diplome sau adeverințe de muncă, nu va fi luată în considerare și poate duce la respingerea candidaturii.

8.   EGALITATEA DE ȘANSE

Oficiul aplică politica egalității de șanse și acceptă candidaturi fără discriminare pe criterii de sex, rasă, culoare, origine etnică sau socială, caracteristici genetice, limbă, convingeri religioase, politice sau de altă natură, apartenență la o minoritate națională, avere, naștere, handicap, vârstă sau orientare sexuală.

9.   PROTECȚIA DATELOR CU CARACTER PERSONAL

În calitate de organism care răspunde de organizarea procedurii de selecție, Oficiul se asigură că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului (15). Aceasta se aplică în special în ceea ce privește confidențialitatea și securitatea acestor date.

10.   CĂI DE ATAC

Dacă un candidat consideră că a fost nedreptățit de o anumită decizie, poate depune plângere în temeiul articolului 90 alineatul (2) din Statutul funcționarilor la următoarea adresă:

EUIPO – European Union Intellectual Property Office

Talent Management Department

Avenida de Europa, 4

03008 Alicante

SPANIA

De asemenea, poate introduce o cale de atac în fața Tribunalului, în temeiul articolului 270 din Tratatul privind funcționarea Uniunii Europene și al articolului 91 din Statutul funcționarilor, la următoarea adresă:

General Court

Rue du Fort Niedergrünewald

L – 2925 Luxemburg

LUXEMBURG

Pentru detalii privind depunerea unei căi de atac, vă rugăm să consultați site-ul Tribunalului: https://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo2_7033/ro/.

11.   ALTE INFORMAȚII

Informații suplimentare sau comunicări adresate Oficiului, subcomitetului pregătitor sau Consiliului de administrație se trimit la următoarea adresă de e-mail: MBBCSecretariat@euipo.europa.eu

Se atrage atenția candidaților că activitatea subcomitetului pregătitor este confidențială. Candidaților li se interzice să ia legătura direct sau indirect, prin orice mijloace, cu membrii acestui comitet sau să solicite altcuiva să facă acest lucru în numele lor.

Note:

Orice referire din acest anunț la o persoană de sex bărbătesc trebuie considerată ca făcând referire și la o persoană de sex femeiesc.

Dacă există discrepanțe între diferitele versiuni lingvistice, se va considera corectă versiunea în limba engleză.

---

(1)  Regulamentul (CE) nr. 40/94 al Consiliului din 20 decembrie 1993 privind marca comunitară (JO L 11, 14.1.1994, p. 1).

(2)  Regulamentul (UE) 2017/1001 al Parlamentului European și al Consiliului din 14 iunie 2017 privind marca Uniunii Europene (JO L 154, 16.6.2017, p. 1).

(3)  Regulamentul (CE) nr. 6/2002 al Consiliului din 12 decembrie 2001 privind desenele și modelele industriale comunitare (JO L 3, 5.1.2002, p. 1), modificat prin Regulamentul (UE) 2024/2822 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2024 de modificare a Regulamentului (CE) nr. 6/2002 al Consiliului privind desenele sau modelele industriale comunitare și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 2246/2002 al Comisiei (JO L, 2024/2822, 18.11.2024, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2024/2822/oj).

(4)  Regulamentul (UE) nr. 386/2012 al Parlamentului European și al Consiliului din 19 aprilie 2012 privind atribuirea către Oficiul pentru Armonizare în cadrul Pieței Interne (Mărci, desene și modele industriale) a unor sarcini legate de asigurarea respectării drepturilor de proprietate intelectuală, inclusiv reunirea reprezentanților sectorului public și privat în cadrul Observatorului European al Încălcărilor Drepturilor de Proprietate Intelectuală (JO L 129, 16.5.2012, p. 1).

(5)  Regulamentul (UE) 2023/2411 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 octombrie 2023 privind protecția indicațiilor geografice pentru produsele artizanale și industriale și de modificare a Regulamentelor (UE) 2017/1001 și (UE) 2019/1753 (JO L, 2023/2411, 27.10.2023, ELI: http://data.europa.eu/eli/reg/2023/2411/oj).

(6)  A se vedea articolul 12 din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene. Regulamentul nr. 31 (CEE), nr. 11 (CEEA) (JO 45, 14.6.1962, p. 1385/62) („Statutul funcționarilor”). Text consolidat: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=CELEX%3A01962R0031-20250513.

(7)  Mai precis, candidații nu trebuie să fi fost condamnați penal sau să fi fost găsiți vinovați de vreo infracțiune.

(8)  În conformitate cu articolul 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(9)  Experiența profesională se calculează de la data obținerii diplomei relevante, astfel cum se prevede la criteriul de eligibilitate „Studii” de mai sus.

(10)  Limba 1 trebuie să fie diferită de limba 2.

(11)   https://www.coe.int/en/web/common-european-framework-reference-languages/table-1-cefr-3.3-common-reference-levels-global-scale.

(12)  Interviurile pot avea loc în format virtual, dacă situația o impune.

(13)  Conform articolului 47 litera (a) din Regimul aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene.

(14)   http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/PDF/?uri=CELEX:01962R0031-20140701&from=RO.

(15)  Regulamentul (UE) 2018/1725 al Parlamentului European și al Consiliului din 23 octombrie 2018 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile, organele, oficiile și agențiile Uniunii și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Regulamentului (CE) nr. 45/2001 și a Deciziei nr. 1247/2002/CE (JO L 295, 21.11.2018, p. 39).