EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CN0068
Case C-68/17: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 9 February 2017 — IR v JQ
Cauza C-68/17: Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 9 februarie 2017 – IR/JQ
Cauza C-68/17: Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 9 februarie 2017 – IR/JQ
JO C 144, 8.5.2017, p. 26–27
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
8.5.2017 |
RO |
Jurnalul Oficial al Uniunii Europene |
C 144/26 |
Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 9 februarie 2017 – IR/JQ
(Cauza C-68/17)
(2017/C 144/34)
Limba de procedură: germana
Instanța de trimitere
Bundesarbeitsgericht
Părțile din procedura principală
Pârâtă, apelantă și recurentă: IR
Reclamant, intimat în apel și în recurs: JQ
Întrebările preliminare
1) |
Articolul 4 alineatul (2) al doilea paragraf din Directiva 2000/78/CE (1) a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (Directiva 2000/78/CE) trebuie interpretat în sensul că, în cazul unei organizații precum pârâta din prezentul litigiu, biserica poate stabili drept condiție obligatorie ca, în ceea ce privește criteriul referitor la o atitudine loială și de bună credință a unui angajat care ocupă o funcție de conducere, să se diferențieze între lucrătorii care aparțin unei biserici și lucrătorii care aparțin unei alte biserici sau niciunei biserici? |
2) |
În cazul unui răspuns negativ la prima întrebare:
|
(1) Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, (JO L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7).