Back to EUR-Lex homepage

EUR-Lex Access to European Union law

Back to EUR-Lex homepage

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Use quotation marks to search for an "exact phrase". Append an asterisk (*) to a search term to find variations of it (transp*, 32019R*). Use a question mark (?) instead of a single character in your search term to find variations of it (ca?e finds case, cane, care).
Search tips
Need more search options? Use the Advanced search
You are here

Document 62017CN0068

Cauza C-68/17: Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 9 februarie 2017 – IR/JQ

JO C 144, 8.5.2017, p. 26–27 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

8.5.2017   

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

C 144/26

Cerere de decizie preliminară introdusă de Bundesarbeitsgericht (Germania) la 9 februarie 2017 – IR/JQ

(Cauza C-68/17)

(2017/C 144/34)

Limba de procedură: germana

Instanța de trimitere

Bundesarbeitsgericht

Părțile din procedura principală

Pârâtă, apelantă și recurentă: IR

Reclamant, intimat în apel și în recurs: JQ

Întrebările preliminare

1)

Articolul 4 alineatul (2) al doilea paragraf din Directiva 2000/78/CE (1) a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă (Directiva 2000/78/CE) trebuie interpretat în sensul că, în cazul unei organizații precum pârâta din prezentul litigiu, biserica poate stabili drept condiție obligatorie ca, în ceea ce privește criteriul referitor la o atitudine loială și de bună credință a unui angajat care ocupă o funcție de conducere, să se diferențieze între lucrătorii care aparțin unei biserici și lucrătorii care aparțin unei alte biserici sau niciunei biserici?

2)

În cazul unui răspuns negativ la prima întrebare:

a)

Este necesar ca dispoziția din dreptul național, precum în speță articolul 9 alineatul 2 din Legea generală privind egalitatea de tratament (Allgemeines Berechtigungsgesetz), potrivit căreia, în accepțiunea bisericii, o asemenea diferență de tratament pe baza apartenenței angajatului la o confesiune religioasă este justificată, să rămână neaplicată în prezentul litigiu?

b)

Ce cerințe se aplică în conformitate cu articolul 4 alineatul (2) al doilea paragraf din Directiva 2000/78/CE în cazul în care angajatului unei biserici sau al unei alte organizații menționate în această dispoziție i se solicită o atitudine loială și de bună credință față de etica respectivei organizații?

(1)  Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, (JO L 303, p. 16, Ediție specială, 05/vol. 6, p. 7).

Top