Cauzele conexate C‑331/22 și C‑332/22

KT ș.a.

împotriva lui

Dirección General de la Función Pública, adscrita al Departamento de la Presidencia de la Generalitat de Catalunya
și a
Departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya

(cereri de decizie preliminară formulate de Juzgado de lo Contencioso‑Administrativo no 17 de Barcelona)

Hotărârea Curții (Camera a șasea) din 13 iunie 2024

„Trimitere preliminară – Directiva 1999/70/CE – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public – Funcționari interimari – Clauza 5 – Măsuri de prevenire și de sancționare ale recurgerii abuzive la contracte sau raporturi de muncă pe durată determinată succesive”

1. Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Motive obiective care justifică prelungirea unor astfel de contracte – Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public – Termene prevăzute de dreptul intern pentru acoperirea postului ocupat de lucrătorul temporar în cauză – Nerespectare de către administrația publică – Contracte de muncă pe durată determinată succesive care răspund unor nevoi permanente și durabile – Reglementare națională care consideră abuzivă recurgerea la astfel de contracte de muncă pe durată determinată succesive – Admisibilitate

   [Directiva 1999/70 a Consiliului, anexa, clauza 5 punctul (1) lit. (a)]

   (a se vedea punctele 51-57 și 65 și dispozitiv 1)

2. Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Interzicerea reducerii nivelului general de protecție acordată lucrătorilor în domeniile reglementate de acordul menționat – Obligația instanței naționale de interpretare conformă a dreptului intern

   [Directiva 1999/70 a Consiliului, art. 2 primul paragraf și anexa, clauza 5 punctele (1) și (2)]

   (a se vedea punctele 58, 59, 67, 68, 70 și 71)

3. Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Proceduri de selecție care vizează ocuparea definitivă a posturilor ocupate provizoriu de lucrători pe durată determinată – Contracte de muncă pe durată determinată în sectorul public – Reglementare și jurisprudență naționale care prevăd ca măsuri prin care se urmărește sancționarea folosirii abuzive a contractelor sau a raporturilor de muncă pe durată determinată succesive menținerea lucrătorului în cauză până la organizarea și finalizarea procedurilor de selecție și organizarea unor astfel de proceduri – Indemnizație financiară care stabilește un plafon dublu numai în favoarea lucrătorului pe durată determinată care nu a reușit la procedurile de recrutare – Inadmisibilitate

   (Directiva 1999/70 a Consiliului, anexa, clauza 5)

   (a se vedea punctele 75-77, 80, 82-84, 86-89 și 91 și dispozitiv 2)

4. Politica socială – Acordul‑cadru cu privire la munca pe durată determinată, încheiat între CES, UNICE și CEEP – Directiva 1999/70 – Măsuri de prevenire a folosirii abuzive a contractelor de muncă pe durată determinată succesive – Noțiune – Transformarea unor contracte de muncă pe durată determinată succesive în contract pe durată nedeterminată – Includere – Condiții – Reglementare națională care nu prevede măsuri adecvate pentru prevenirea și sancționarea folosirii abuzive a unor contracte pe durată determinată succesive – Lipsa unei interpretări contra legem a dreptului național

   (Carta drepturilor fundamentale, art. 47; Directiva 1999/70 a Consiliului, anexă, clauza 5)

   (a se vedea punctele 95-99 și 101-105 și dispozitiv 3)

A se vedea textul deciziei.