Cauza C‑476/11

HK Danmark

împotriva

Experian A/S

(cerere de decizie preliminară formulată de Vestre Landsret)

„Principiul nediscriminării pe motive de vârstă — Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene — Articolul 21 alineatul (1) — Directiva 2000/78/CE — Articolul 6 alineatele (1) și (2) — Sistem de pensii ocupaționale — Cuantumul progresiv al contribuțiilor în funcție de vârstă”

Sumar – Hotărârea Curții (Camera a doua) din 26 septembrie 2013

1. Politica socială – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Directiva 2000/78 – Domeniu de aplicare – Sistem de pensii ocupaționale care prevede contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă – Contribuții plătite de angajator salariatului în temeiul raportului de muncă al acestuia – Includere

   [art. 157 alin. (2) TFUE, Directiva 2000/78 a Consiliului, considerentul (13) și art. 3 alin. (1) lit. (c) și alin. (3)]

2. Politica socială – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Directiva 2000/78 – Interzicerea discriminării pe motive de vârstă – Excepție – Regimuri profesionale de securitate socială care stabilesc vârste pentru aderare sau admitere la prestațiile de pensie sau invaliditate – Domeniu de aplicare – Contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă – Excludere

   [Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 6 alin. (2)]

3. Politica socială – Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă – Directiva 2000/78 – Interzicerea discriminării pe motive de vârstă – Sistem de pensii ocupaționale care prevede contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă – Justificare întemeiată pe urmărirea unor obiective legitime – Admisibilitate – Proporționalitate – Apreciere de către instanța națională

   [Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, art. 21; Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 2 și art. 6 alin. (1)]

   A se vedea textul deciziei.

   (a se vedea punctele 25, 26 și 30)

1.  Articolul 6 alineatul (2) din Directiva 2000/78 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă trebuie interpretat în sensul că se aplică numai prestațiilor de pensie sau de invaliditate care intră în sfera unui regim profesional de securitate socială.

   Astfel, întrucât această dispoziție permite statelor membre să prevadă o excepție de la principiul nediscriminării pe motive de vârstă, ea trebuie să facă obiectul unei interpretări restrictive. Modul de redactare a articolului 6 alineatul (2), precum și economia generală și finalitatea Directivei 2000/78 confirmă faptul că această dispoziție este aplicabilă numai în cazurile care sunt limitativ enumerate de aceasta.

   Din moment ce contribuțiile la pensie progresive în funcție de vârstă fac parte din remunerația salariaților, iar caracterul progresiv al respectivelor contribuții în funcție de vârstă este de natură să producă efecte care depășesc o simplă stabilire a unor vârste pentru aderarea sau admisibilitatea la prestațiile de pensie, caracterul progresiv al contribuțiilor la pensie în funcție de vârstă nu intră în sfera de aplicare a articolului 6 alineatul (2) din Directiva 2000/78.

   (a se vedea punctele 44-46, 48, 52 și 54)

2.  Principiul nediscriminării pe motive de vârstă consacrat la articolul 21 din Carta drepturilor fundamentale și concretizat de Directiva 2000/78 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, mai precis articolul 2 și articolul 6 alineatul (1) din această directivă, trebuie interpretate în sensul că nu se opun unui sistem de pensii ocupaționale în temeiul căruia un angajator plătește, ca element al remunerației, contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă, cu condiția ca tratamentul diferențiat pe motive de vârstă care rezultă din aceasta să fie adecvat și necesar pentru atingerea unui obiectiv legitim, ceea ce revine instanței naționale să verifice.

   (a se vedea punctul 69 și dispozitivul)

Cauza C‑476/11

HK Danmark

împotriva

Experian A/S

(cerere de decizie preliminară formulată de Vestre Landsret)

„Principiul nediscriminării pe motive de vârstă — Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene — Articolul 21 alineatul (1) — Directiva 2000/78/CE — Articolul 6 alineatele (1) și (2) — Sistem de pensii ocupaționale — Cuantumul progresiv al contribuțiilor în funcție de vârstă”

Sumar – Hotărârea Curții (Camera a doua) din 26 septembrie 2013

1. Politica socială — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78 — Domeniu de aplicare — Sistem de pensii ocupaționale care prevede contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă — Contribuții plătite de angajator salariatului în temeiul raportului de muncă al acestuia — Includere

   [art. 157 alin. (2) TFUE, Directiva 2000/78 a Consiliului, considerentul (13) și art. 3 alin. (1) lit. (c) și alin. (3)]

2. Politica socială — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78 — Interzicerea discriminării pe motive de vârstă — Excepție — Regimuri profesionale de securitate socială care stabilesc vârste pentru aderare sau admitere la prestațiile de pensie sau invaliditate — Domeniu de aplicare — Contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă — Excludere

   [Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 6 alin. (2)]

3. Politica socială — Egalitate de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă — Directiva 2000/78 — Interzicerea discriminării pe motive de vârstă — Sistem de pensii ocupaționale care prevede contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă — Justificare întemeiată pe urmărirea unor obiective legitime — Admisibilitate — Proporționalitate — Apreciere de către instanța națională

   [Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene, art. 21; Directiva 2000/78 a Consiliului, art. 2 și art. 6 alin. (1)]

   A se vedea textul deciziei.

   (a se vedea punctele 25, 26 și 30)

1.  Articolul 6 alineatul (2) din Directiva 2000/78 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă trebuie interpretat în sensul că se aplică numai prestațiilor de pensie sau de invaliditate care intră în sfera unui regim profesional de securitate socială.

   Astfel, întrucât această dispoziție permite statelor membre să prevadă o excepție de la principiul nediscriminării pe motive de vârstă, ea trebuie să facă obiectul unei interpretări restrictive. Modul de redactare a articolului 6 alineatul (2), precum și economia generală și finalitatea Directivei 2000/78 confirmă faptul că această dispoziție este aplicabilă numai în cazurile care sunt limitativ enumerate de aceasta.

   Din moment ce contribuțiile la pensie progresive în funcție de vârstă fac parte din remunerația salariaților, iar caracterul progresiv al respectivelor contribuții în funcție de vârstă este de natură să producă efecte care depășesc o simplă stabilire a unor vârste pentru aderarea sau admisibilitatea la prestațiile de pensie, caracterul progresiv al contribuțiilor la pensie în funcție de vârstă nu intră în sfera de aplicare a articolului 6 alineatul (2) din Directiva 2000/78.

   (a se vedea punctele 44-46, 48, 52 și 54)

2.  Principiul nediscriminării pe motive de vârstă consacrat la articolul 21 din Carta drepturilor fundamentale și concretizat de Directiva 2000/78 de creare a unui cadru general în favoarea egalității de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și ocuparea forței de muncă, mai precis articolul 2 și articolul 6 alineatul (1) din această directivă, trebuie interpretate în sensul că nu se opun unui sistem de pensii ocupaționale în temeiul căruia un angajator plătește, ca element al remunerației, contribuții la pensie progresive în funcție de vârstă, cu condiția ca tratamentul diferențiat pe motive de vârstă care rezultă din aceasta să fie adecvat și necesar pentru atingerea unui obiectiv legitim, ceea ce revine instanței naționale să verifice.

   (a se vedea punctul 69 și dispozitivul)