6.2.2014

RO

Jurnalul Oficial al Uniunii Europene

CA 35/1

---

Direcția Generală Dezvoltare și Cooperare (EuropeAid)

Publicarea unui anunț de post vacant pentru funcția de director (gradul AD 14) în Bruxelles

[articolul 29 alineatul (2) din Statutul funcționarilor]

COM/2014/10347

(2014/C 35 A/01)

Cine suntem

În cadrul Comisiei Europene, DEVCO/EuropeAid este direcția generală responsabilă cu elaborarea politicii de dezvoltare și a politicii de vecinătate ale Uniunii Europene. Direcția generală este, de asemenea, responsabilă cu definirea politicilor sectoriale din domeniul ajutorului extern, care au drept obiectiv reducerea sărăciei în lume, asigurarea dezvoltării economice, sociale și ecologice durabile și promovarea democrației, a statului de drept, a bunei guvernanțe și a respectării drepturilor omului. Mai mult, DEVCO/EuropeAid promovează coordonarea dintre Uniunea Europeană și statele membre în materie de cooperare pentru dezvoltare și asigură reprezentarea pe plan extern a Uniunii Europene în acest domeniu.

În acest context, DEVCO/EuropeAid este responsabilă (fie singură, fie împreună cu Serviciul European de Acțiune Externă) cu programarea multianuală și implementarea instrumentelor de ajutor extern ale Uniunii Europene, care sunt cofinanțate de la bugetul Uniunii Europene și de la Fondul european de dezvoltare.

DEVCO/EuropeAid pune în aplicare politica de cooperare în mod descentralizat, prin intermediul delegațiilor UE în țările terțe și al organizațiilor internaționale. În acest scop, direcția generală definește, instituie și administrează sistemele de gestionare, de supraveghere, de sprijin și de control necesare pentru a garanta nivelurile cele mai ridicate de regularitate, calitate, impact și vizibilitate pentru programele puse în aplicare.

Direcția pentru dezvoltare umană și dezvoltarea societății are următoarele responsabilități: (i) elaborarea politicilor sectoriale din domeniul guvernanței (inclusiv securitatea și sistemele de justiție), al egalității între femei și bărbați, al democrației și drepturilor omului, al societății civile și autorităților locale, al ocupării forței de muncă, incluziunii sociale și migrației, al educației, al sănătății, al cercetării și al culturii. În plus, aceasta contribuie la dezvoltarea abordărilor sectoriale în domenii legate de provocările în materie de securitate internațională și de siguranță nucleară; (ii) gestionarea unor instrumente și programe tematice specifice în domeniile menționate; și (iii) elaborarea de orientări tematice și de cursuri de formare, precum și difuzarea informațiilor, asigurând astfel asistența pentru calitate și procesul de asigurare a calității pentru operațiunile sectoriale puse în aplicare de direcțiile geografice.

Ce propunem

Rolul directorului este de a asigura orientarea strategică globală și gestionarea direcției, sub îndrumarea directorului general și a directorului general adjunct, precum și de a motiva personalul și de a asigura că direcția câștigă încrederea partenerilor săi și își îndeplinește rolul care i-a fost atribuit de a contribui la transformarea direcției generale în centru de excelență pentru politica de dezvoltare și pentru gestionarea asistenței externe în cadrul rolului și misiunii Comisiei Europene și, atunci când este cazul, în cooperare cu Serviciul European de Acțiune Externă.

Direcția are în responsabilitatea sa un buget anual total de aproximativ 750 de milioane de euro sub formă de angajamente și de aproximativ 550 de milioane de euro sub formă de plăți (1), distribuit mai precis în cadrul Instrumentului european pentru democrație și drepturile omului, al Instrumentului de stabilitate (articolul 4), al Instrumentului de cooperare în domeniul siguranței nucleare, al programului tematic referitor la actorii nestatali și autoritățile locale, al programului tematic referitor la investițiile în capitalul uman și al programului tematic privind migrația și azilul, iar începând cu 2014, și în cadrul programului tematic privind bunurile publice mondiale și provocările globale [din cadrul Instrumentului de cooperare pentru dezvoltare (ICD)], pentru două componente, „dezvoltare umană” și „migrație și azil”.

Numărul total de angajați ai direcției este de aproximativ 180 de persoane.

Profilul căutat

Candidatul ideal ar trebui să aibă:

—	o bună cunoaștere generală a politicilor Uniunii Europene, precum și a proceselor de elaborare a politicilor și a proceselor decizionale de la nivelul Uniunii Europene;

—

o bună cunoaștere a politicii de dezvoltare a Uniunii Europene și a instrumentelor financiare utilizate de către Comisia Europeană (și anume Fondul european de dezvoltare, Instrumentul de cooperare pentru dezvoltare, Instrumentul european de vecinătate), a programelor tematice și a programelor orizontale, precum și a noilor instrumente financiare propuse începând cu anul 2014;

—	cunoștințe aprofundate și expertiză în domeniul dezvoltării și al asistenței externe, la nivel operațional, asociate de preferință cu experiență practică;

—	experiență dovedită în domeniile de dezvoltare relevante pentru post;

—	cunoaștere și experiență solide în materie de gestionare bugetară, financiară și a resurselor umane, de preferință în contextul Uniunii Europene;

—	experiență în elaborarea și punerea în aplicare a unor politici sau acte normative eficiente și eficace;

—	calități de lider dovedite, spirit inovator și creativ;

—	capacitatea de conduce și de a motiva echipe multidisciplinare alcătuite din personal cu înaltă calificare;

—	competențe de negociere și de coordonare dovedite, având abilitatea de a discuta în mod eficace, la nivel înalt, cu părți interesate interne și externe, inclusiv experiență solidă în coordonarea și/sau negocierea la nivel interinstituțional sau la nivel internațional;

—	abilități excelente de prezentare și de comunicare.

Criterii obligatorii (criterii de eligibilitate)

Candidații trebuie să îndeplinească următoarele criterii formale până la termenul de depunere a candidaturilor pentru ca acestea să fie luate în considerare în procedura de selecție:

—	cetățenie: candidații trebuie să fie cetățeni ai unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene;

—

titlu sau diplomă universitară: candidații trebuie să aibă: — fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin patru ani; — fie un nivel de studii corespunzător unui ciclu complet de studii universitare absolvite cu diplomă și o experiență profesională relevantă de cel puțin un an, atunci când durata normală a studiilor universitare este de cel puțin trei ani (această experiență profesională de un an nu poate fi inclusă în experiența profesională postuniversitară cerută în cele ce urmează);

—

experiență profesională: candidații trebuie să aibă cel puțin 15 ani de experiență profesională postuniversitară la un nivel la care pot avea acces pe baza calificărilor menționate anterior. Candidații trebuie să indice în mod clar, pentru fiecare funcție de nivel înalt, denumirea acesteia și rolul exact pe care l-au îndeplinit.

—	experiență într-o funcție de conducere: cel puțin cinci ani din experiența profesională menționată anterior trebuie să fie într-o funcție (în funcții) de conducere de nivel înalt (2);

—	cunoștințe lingvistice: să aibă o cunoaștere temeinică a uneia dintre limbile oficiale ale Uniunii Europene (3) și o cunoaștere adecvată a cel puțin unei alte limbi oficiale a UE;

—

limită de vârstă: să nu fi împlinit încă vârsta standard de pensionare; pentru personalul care intră în serviciul Comisiei Europene începând cu 1 ianuarie 2014, vârsta de pensionare corespunde sfârșitului lunii în care persoana împlinește vârsta de 66 de ani [a se vedea articolul 52 litera (a) din Statutul funcționarilor].

Independență și declarația de interese

Candidații trebuie să își confirme disponibilitatea de a da o declarație prin care se angajează să acționeze în mod independent, în interesul public, precum și o declarație cu privire la orice interese despre care s-ar putea considera că le afectează independența.

Numirea și condițiile de încadrare în muncă

Directorul va fi selectat și numit de Comisie în conformitate cu procedurile acesteia de selecție și de recrutare [a se vedea, de asemenea, „Compilation Document on Senior Officials Policy” (4)]. Se va întocmi o listă restrânsă a candidaților, persoanele incluse pe aceasta urmând a fi invitate la un interviu cu Comitetul consultativ privind numirile al Comisiei și la un centru de evaluare condus de consultanți externi din domeniul recrutării. Salariul și condițiile de încadrare în muncă sunt cele prevăzute în Statutul funcționarilor pentru funcționarii cu gradul AD 14 ai Uniunii Europene. Candidații trebuie să aibă în vedere condiția menționată în Statutul funcționarilor conform căreia toți noii angajați trebuie să încheie cu succes o perioadă de probă de nouă luni.

Candidatul care trece cu succes procedura de selecție va fi recrutat ca funcționar, conform Statutului funcționarilor.

Egalitatea de șanse

Uniunea Europeană aplică o politică a egalității de șanse.

DEVCO/EuropeAid și-a luat angajamentul de a asigura diversitatea în rândul personalului său și dorește o forță de muncă echilibrată și diversificată. Femeile sunt încurajate în mod special să își depună candidatura.

Procedura de depunere a candidaturii

Este posibil ca acest post să fie publicat în același timp cu alte posturi vacante pentru înalți funcționari. Candidații care doresc să își depună candidatura pentru mai multe posturi trebuie să depună un dosar separat pentru fiecare post.

Înainte de a vă depune candidatura, verificați cu atenție dacă îndepliniți toate criteriile de eligibilitate (de la secțiunea „Criterii obligatorii”), în special cele privind tipurile de diplome și experiența profesională cerută. Neîndeplinirea oricăreia dintre cerințele de eligibilitate duce la excluderea automată din cadrul procedurii de selecție.

Dacă doriți să vă depuneți candidatura, trebuie să vă înscrieți prin internet la adresa:

https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/

și să urmați instrucțiunile menționate la această adresă privind diferitele etape ale procedurii.

Este responsabilitatea dumneavoastră să finalizați înscrierea online în timp util (5). Nu așteptați până în ultimele zile ale perioadei de depunere a candidaturilor, întrucât traficul internet intens sau o problemă de conectare la internet ar putea conduce la întreruperea procedurii de înscriere online înainte de finalizarea acesteia, obligându-vă astfel să reluați întregul proces. Odată ce termenul-limită pentru depunerea candidaturilor expiră, nu vă veți mai putea depune candidatura. Ca regulă generală, nu se acceptă înscrierile tardive efectuate prin e-mail după expirarea datei-limită.

Trebuie să aveți o adresă de e-mail valabilă. Aceasta va servi drept mijloc de identificare a înscrierii dumneavoastră și de informare cu privire la desfășurarea procedurii de selecție. Prin urmare, vă rugăm să informați Comisia cu privire la orice modificare a adresei dumneavoastră de e-mail.

Pentru a vă finaliza candidatura, va trebui să încărcați un CV în format WORD sau PDF și să completați online o scrisoare de intenție (de maximum 8 000 de caractere). Atât CV-ul, cât și scrisoarea trebuie redactate în engleză, franceză sau germană.

Procesul de selecție, inclusiv corespondența cu comitetele de selecție pe durata acestei proceduri de selecție, se va efectua în limba engleză și/sau în limba franceză (6).

După ce ați finalizat procedura de înscriere online, veți primi pe ecran un număr de înregistrare. Acesta va fi numărul de referință personal în toate aspectele privind această procedură de selecție specifică. În momentul în care vi se atribuie acest număr, procedura de înscriere este încheiată, confirmându-se astfel faptul că informațiile introduse de dumneavoastră au fost înregistrate.

În cazul în care nu primiți un număr, candidatura dumneavoastră nu a fost înregistrată!

Vă atragem atenția asupra faptului că nu este posibil să urmăriți online evoluția candidaturii dumneavoastră. Comisia Europeană vă va contacta direct referitor la stadiul candidaturii dumneavoastră.

Dacă aveți un handicap care vă împiedică să vă înscrieți online, vă puteți depune dosarul de candidatură (CV și scrisoare de intenție) pe suport de hârtie, prin scrisoare recomandată  (7) , având data poștei anterioară sau cel mult identică cu data-limită de înscriere. Orice corespondență ulterioară între dumneavoastră și Comisie se va purta prin intermediul poștei. În acest caz, trebuie să includeți în dosarul de candidatură un certificat emis de un organism competent, care să ateste handicapul dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să specificați pe o foaie de hârtie separată eventualele măsuri speciale pe care le considerați necesare pentru a vă facilita participarea la procesul de selecție.

În cazul în care aveți nevoie de mai multe informații și/sau întâmpinați probleme tehnice, vă rugăm să trimiteți un e-mail la următoarea adresă: HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu.

Data-limită

Data-limită pentru înscriere este 6 martie 2014. Înscrierea online nu va mai fi posibilă după ora 12:00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

Informații importante pentru candidați

Se atrage atenția candidaților că deliberările comitetelor de selecție sunt confidențiale. Se interzice candidaților sau oricărei alte persoane care acționează în numele lor să stabilească contacte directe sau indirecte cu membrii acestor comitete.

Protecția datelor cu caracter personal

Comisia se va asigura că datele cu caracter personal ale candidaților sunt prelucrate în conformitate cu Regulamentul (CE) nr. 45/2001 al Parlamentului European și al Consiliului din 18 decembrie 2000 privind protecția persoanelor fizice cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal de către instituțiile și organele comunitare și privind libera circulație a acestor date (8).

---

(1)  Cifrele pentru plăți și angajamente vor trebui revizuite în 2014.

(2)  În CV (curriculum vitae), candidații ar trebui să indice, cel puțin pentru perioada de 5 ani în cursul căreia a fost dobândită experiența într-o funcție de conducere de nivel înalt: 1. denumirea și natura funcțiilor de conducere deținute; 2. numărul de angajați avuți în subordine în perioada în care candidatul a deținut aceste funcții; 3. dimensiunea bugetelor gestionate; 4. numărul nivelurilor ierarhice superioare și inferioare; și 5. numărul de posturi de același nivel ierarhic cu cel al candidatului.

(3)  http://ec.europa.eu/languages/policy/language-policy/official_languages_en.htm

(4)  http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf

(5)  Până cel târziu la data de 6 martie 2014, ora 12:00 (după-amiază), ora Bruxelles-ului.

(6)  Comitetele de selecție se vor asigura că vorbitorii nativi ai limbilor folosite în cadrul procedurii de selecție nu vor beneficia de niciun avantaj necuvenit.

(7)  European Commission, Directorate-General for Human Resources and Security, Unit for Executive Staff and CCA Secretariat, COM/2014/10347, SC11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

(8)  JO L 8, 12.1.2001, p. 1.

---