This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62007FA0025
Case F-25/07: Judgment of the Civil Service Tribunal (Second Chamber) of 14 December 2010 — Bleser v Court of Justice (Civil Service — Officials — Appointment — Classification in grade by application of new, less favourable, rules — Articles 2 and 13 of Annexe XIII to the Staff Regulations — Principle of transparency — Principle of correspondence between the grade and the post — Prohibition of discrimination on grounds of age — Duty of care — Principle of sound administration — Principles of legal certainty and non-retroactivity — The prohibition on reformatio in pejus — Principle of the protection of legitimate expectations — Principle of good faith — Principle patere legem quam ipse fecisti)
Sprawa F-25/07: Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (druga izba) z dnia 14 grudnia 2010 r. — Bleser przeciwko Trybunałowi Sprawiedliwości (Służba publiczna — Urzędnicy — Powołanie — zaszeregowanie do grupy na podstawie nowych, mniej korzystnych zasad — Artykuły 2 i 13 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego — Zasada przejrzystości — Zasada zgodności pomiędzy grupą zaszeregowania a stanowiskiem — Zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na wiek — Obowiązek staranności — Zasada dobrej administracji — Zasady pewności prawa i niedziałania prawa wstecz — Reguła zakazu reformatio in pejus — Zasada ochrony uzasadnionych oczekiwań — Zasada dobrej wiary — Zasada patere legem quam ipse fecisti)
Sprawa F-25/07: Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (druga izba) z dnia 14 grudnia 2010 r. — Bleser przeciwko Trybunałowi Sprawiedliwości (Służba publiczna — Urzędnicy — Powołanie — zaszeregowanie do grupy na podstawie nowych, mniej korzystnych zasad — Artykuły 2 i 13 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego — Zasada przejrzystości — Zasada zgodności pomiędzy grupą zaszeregowania a stanowiskiem — Zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na wiek — Obowiązek staranności — Zasada dobrej administracji — Zasady pewności prawa i niedziałania prawa wstecz — Reguła zakazu reformatio in pejus — Zasada ochrony uzasadnionych oczekiwań — Zasada dobrej wiary — Zasada patere legem quam ipse fecisti)
Dz.U. C 38 z 5.2.2011, p. 18–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
5.2.2011 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 38/18 |
Wyrok Sądu do spraw Służby Publicznej (druga izba) z dnia 14 grudnia 2010 r. — Bleser przeciwko Trybunałowi Sprawiedliwości
(Sprawa F-25/07) (1)
(Służba publiczna - Urzędnicy - Powołanie - zaszeregowanie do grupy na podstawie nowych, mniej korzystnych zasad - Artykuły 2 i 13 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego - Zasada przejrzystości - Zasada zgodności pomiędzy grupą zaszeregowania a stanowiskiem - Zakaz wszelkiej dyskryminacji ze względu na wiek - Obowiązek staranności - Zasada dobrej administracji - Zasady pewności prawa i niedziałania prawa wstecz - Reguła zakazu reformatio in pejus - Zasada ochrony uzasadnionych oczekiwań - Zasada dobrej wiary - Zasada patere legem quam ipse fecisti)
2011/C 38/33
Język postępowania: niemiecki
Strony
Strona skarżąca: Thomas Bleser (Nittel, Niemcy) (przedstawiciele: adwokaci P. Goergen i M. Wehrheim)
Strona pozwana: Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (przedstawiciele: początkowo M. Schauss, pełnomocnik, następnie A. V. Placco i M. Glaeser, pełnomocnicy)
Interwenient popierający stronę pozwaną: Rada Unii Europejskiej (przedstawiciele: M. Arpio Santacruz i M. Simm, pełnomocnicy)
Przedmiot sprawy
Stwierdzenie nieważności decyzji Trybunału Sprawiedliwości dotyczącej zaszeregowania skarżącego, wpisanego na listę rezerwy kadrowej przed wejściem w życie nowego regulaminu pracowniczego, w oparciu o mniej korzystne jego postanowienia (art. 12 załącznika XIII do rozporządzenia (WE, Euratom) nr 723/2004 zmieniającego regulamin pracowniczy urzędników) — Wniosek o odszkodowanie.
Sentencja wyroku
1) |
Skarga zostaje oddalona. |
2) |
Każda ze stron pokrywa własne koszty postępowania. |
(1) Dz.U. C 117 z 26.5.2007, s. 36.