This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 52018DC0781
REPORT FROM THE COMMISSION TO THE EUROPEAN PARLIAMENT AND THE COUNCIL on data pertaining to the budgetary impact of the 2018 annual update of remuneration and pensions of the officials and other servants of the European Union and the correction coefficients applied thereto
SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2018 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur
SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2018 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur
COM/2018/781 final
KOMISJA EUROPEJSKA
Bruksela, dnia 30.11.2018
COM(2018) 781 final
SPRAWOZDANIE KOMISJI DLA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2018 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur
1.CEL SPRAWOZDANIA
Celem niniejszego sprawozdania jest spełnienie obowiązku Komisji, wynikającego z art. 65 ust. 1 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunków zatrudnienia innych pracowników UE (zwanego dalej „regulaminem pracowniczym”), zgodnie z którym powinna ona przedstawić dane dotyczące wpływu na budżet wynagrodzeń i emerytur urzędników Unii Europejskiej w związku z planowaną w 2018 r. aktualizacją tych wynagrodzeń i emerytur oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących.
Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE za 2018 r. jest wdrażana zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego i będzie miała miejsce przed końcem roku. Jej podstawą są dane statystyczne przygotowane przez Eurostat w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich, które to dane odzwierciedlą sytuację w państwach członkowskich na dzień 1 lipca 2018 r.
2.INFORMACJE OGÓLNE
Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 z dnia 22 października 2013 r. zmieniono mechanizm aktualizowania wysokości płacy, nazywany „metodą”, poprzez umożliwienie automatycznego aktualizowania wysokości wszystkich wynagrodzeń, emerytur oraz dodatków. W tym celu odpowiednie kwoty i współczynniki korygujące przewidziane w regulaminie pracowniczym powinny być rozumiane jako wartości referencyjne, które będą podlegać regularnej i automatycznej aktualizacji. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej (Dz.U.) serii C zaktualizowane kwoty i współczynniki korygujące w terminie dwóch tygodni od ich aktualizacji.
Zgodnie z art. 65 ust. 4 regulaminu pracowniczego w latach 2013 i 2014 wynagrodzenia i emerytury pracowników UE pełniących służbę w Belgii i Luksemburgu nie podlegają aktualizacji. Oznacza to, że w latach 2013 i 2014 nie dokonano żadnej aktualizacji płac pracowników UE w Belgii i Luksemburgu. Nałożyło się na to ograniczone dostosowanie wysokości wynagrodzeń i emerytur za lata 2011 i 2012 (odpowiednio, 0 % i 0,8 %), które wynikało z globalnego podejścia do rozwiązania sporów dotyczących dostosowań wynagrodzeń i emerytur za lata 2011 i 2012.
Pracownicy UE doświadczyli znacznej utraty rzeczywistej siły nabywczej w okresie 2004-2018, większej niż urzędnicy krajowi w państwach członkowskich. We wspomnianym okresie pracownicy UE utracili ok. 10,5 % siły nabywczej, co spowodowane było reformami regulaminu pracowniczego w 2004 r. i 2013 r. oraz wstrzymaniem dostosowań wynagrodzeń. W tym samym okresie urzędnicy krajowi w administracji centralnej w państwach członkowskich utracili 1,8 % siły nabywczej.
Niezastosowanie metody aktualizacji wynagrodzeń w 2011 r. i 2012 r. oraz ich zamrożenie w 2013 r. i 2014 r. przyniosło ok. 3 mld EUR oszczędności w okresie 2014–2020 wieloletnich ram finansowych (WRF) i ok. 500 mln EUR rocznie w perspektywie długoterminowej. Ogółem ostatnia zmiana regulaminu pracowniczego przyniosła ok. 4,3 mld EUR oszczędności w wydatkach administracyjnych WRF. Ponadto szczególne środki niemające bezpośredniego wpływu na budżet, takie jak zwiększenie liczby godzin pracy i zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego – bez rekompensaty w postaci wynagrodzenia – przedstawiają dla instytucji wartość ok. 1,5 mld EUR.
3.Przepisy prawne dotyczące aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących
3.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego)
Art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego stanowi, że niektóre wskazane tam kwoty, określające wynagrodzenie podstawowe, dodatki i różne współczynniki, są aktualizowane co roku zgodnie z załącznikiem XI. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane kwoty w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.
Ponadto art. 65 ust. 3 regulaminu pracowniczego stanowi, że kwoty te (o których mowa w art. 65 ust.1 akapit drugi) są rozumiane jako kwoty, których rzeczywista wartość w danym momencie podlega aktualizacji bez interwencji w drodze innego aktu prawnego.
Art. 65a regulaminu pracowniczego stanowi, że zasady stosowania art. 64 oraz art. 65 tego regulaminu są określone w załączniku XI.
Zgodnie z art. 3 załącznika XI do regulaminu pracowniczego aktualizacja wynagrodzeń i emerytur na mocy art. 65 tego regulaminu jest bezpośrednim następstwem zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych (wskaźnik szczególny) oraz zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu (wspólny wskaźnik).
Wskaźnik szczególny odzwierciedla, bez uwzględnienia inflacji, zmianę wynagrodzeń netto krajowych urzędników administracji centralnej w państwach członkowskich. Eurostat określa wspomniany wskaźnik na podstawie informacji dostarczonych przez jedenaście państw członkowskich, o których mowa w art. 1 ust. 4 załącznika XI.
Wspólny wskaźnik odzwierciedla zmianę w kosztach utrzymania w Belgii i Luksemburgu dla urzędników UE z uwzględnieniem rozmieszczenia personelu zatrudnionego w obu tych państwach członkowskich. Eurostat oblicza ten wskaźnik na podstawie informacji o cenach dostarczonych przez władze belgijskie i luksemburskie oraz informacji o liczbie pracowników z wewnętrznych baz danych prowadzonych przez instytucje UE.
Ponadto w art. 10 załącznika XI do regulaminu pracowniczego znajduje się klauzula ograniczająca, zgodnie z którą górna granica wartości szczególnego wskaźnika wynosi +2 %, a jego dolna granica wynosi -2 %. Jeżeli wartość szczególnego wskaźnika przekracza ten limit, do ustalenia rocznej aktualizacji wykorzystuje się wartość tego limitu. Limit stosuje się wtedy ze skutkiem od dnia 1 lipca, a pozostała część wartości rocznej aktualizacji jest stosowana z mocą od dnia 1 kwietnia następnego roku.
Art. 11 załącznika XI do regulaminu pracowniczego ustanawia wyjątek mający zastosowanie w przypadku spadku całkowitego produktu krajowego brutto UE. Wyjątek ten ma zastosowanie, jeżeli wartość szczególnego wskaźnika jest dodatnia, ale zauważa się spadek całkowitego produktu krajowego brutto UE w bieżącym roku. W takim przypadku do obliczenia wartości rocznej aktualizacji wykorzystuje się jedynie część szczególnego wskaźnika, a wypłata pozostałej części może zostać odroczona lub w ogóle nie nastąpić.
3.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi)
Na mocy art. 64 regulaminu pracowniczego wysokość wynagrodzenia urzędnika jest wyrażona w euro i korygowana według współczynnika, który – w zależności od warunków życia w różnych miejscach zatrudnienia – jest wyższy niż 100 %, niższy niż 100 % lub równy 100 %. Żaden współczynnik korygujący nie ma zastosowania w Belgii ani Luksemburgu w związku ze szczególną rolą referencyjną, jaką odgrywają te miejsca zatrudnienia jako główne i pierwotne siedziby większości instytucji.
Ponadto współczynniki korygujące są określane lub wycofywane, a także aktualizowane co roku zgodnie z załącznikiem XI. W odniesieniu do aktualizacji wszystkie wartości są rozumiane jako wartości referencyjne. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane wartości w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.
Zgodnie z art. 3 załącznika XI do regulaminu pracowniczego aktualizację współczynników mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur ustala się na podstawie stosunku odpowiedniego parytetu gospodarczego, o którym mowa w art. 1 załącznika XI, do kursów wymiany określonych w art. 63 regulaminu pracowniczego dla właściwych państw.
Parytety gospodarcze odnoszące się do wynagrodzeń stanowią podstawę dla ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między miastem odniesienia – Brukselą – a innymi miejscami zatrudnienia. Eurostat oblicza wspomniane parytety w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich.
Parytety gospodarcze odnoszące się do emerytur stanowią podstawę dla ustalenia równoważności siły nabywczej emerytur między miastem odniesienia – Brukselą – a innymi miejscami zamieszkania. Eurostat oblicza wspomniane parytety w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi. Zgodnie z przepisami art. 20 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego wymienione współczynniki korygujące mają zastosowanie do emerytur wyłącznie w części dotyczącej praw nabytych przed dniem 1 maja 2004 r. Minimalna stawka mającego zastosowanie współczynnika korygującego dla emerytur wynosi 100.
Zgodnie z przepisami art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego do niektórych transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników mają zastosowanie szczególne współczynniki korygujące.
3.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego)
Art. 11, 12 i 13 załącznika X do regulaminu pracowniczego zawierają przepisy dotyczące płatności wynagrodzeń urzędnikom i innym pracownikom pełniącym służbę w państwach trzecich. Wynagrodzenie jest wypłacane w euro w UE i podlega współczynnikom korygującym mającym zastosowanie do wynagrodzeń urzędników zatrudnionych w Belgii, na wniosek urzędnika całość lub część zatrudnienia może być jednak wypłacana w walucie kraju zatrudnienia. W takim przypadku do wynagrodzenia stosuje się współczynnik korygujący obowiązujący dla miejsca zatrudnienia i wynagrodzenie przelicza się według odpowiedniego kursu walutowego.
W celu zapewnienia w możliwie najszerszym zakresie, by unijni urzędnicy, pracownicy zatrudnieni na czas określony oraz pracownicy kontraktowi mieli równoważną siłę nabywczą, bez względu na ich miejsce zatrudnienia, raz w roku, zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego, aktualizowane są współczynniki korygujące. W odniesieniu do aktualizacji wszystkie wartości są rozumiane jako wartości referencyjne. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane wartości w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.
W celu ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia Eurostat oblicza parytety gospodarcze. Współczynnik korygujący stanowi iloraz wartości parytetu gospodarczego i kursu walutowego. Stosowane kursy walutowe ustalane są zgodnie z zasadami wykonywania budżetu ogólnego i określane na dzień zastosowania współczynników korygujących.
3.4.Okresowa aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 65 ust. 2 regulaminu pracowniczego)
Art. 65 ust. 2 stanowi, że w przypadku znaczącej zmiany kosztów utrzymania kwoty, o których mowa w art. 65 ust. 1, oraz współczynniki korygujące, o których mowa w art. 64, są aktualizowane zgodnie z załącznikiem XI. Komisja publikuje w celach informacyjnych w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej serii C zaktualizowane kwoty i współczynniki korygujące w terminie dwóch tygodni od aktualizacji.
Zgodnie z art. 4 ust. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego okresowa aktualizacja wynagrodzeń oraz emerytur, wchodząca w życie z dniem 1 stycznia, dokonywana jest w przypadku znacznej zmiany kosztów utrzymania między czerwcem a grudniem (przez odniesienie do progu wrażliwości ustalonego w art. 6 załącznika XI do regulaminu pracowniczego) oraz z należytym uwzględnieniem prognoz zmian siły nabywczej w trakcie aktualnego rocznego okresu odniesienia. Taką okresową aktualizację uwzględnia się w rocznej aktualizacji płac.
Ponadto na mocy art. 6 załącznika XI do regulaminu pracowniczego okresowej aktualizacji dokonuje się dla wszystkich miejsc zatrudnienia (w tym dla Brukseli i Luksemburga), jeżeli próg wrażliwości zostaje osiągnięty lub przekroczony w Brukseli i Luksemburgu. Jeżeli w Brukseli i Luksemburgu nie zostanie osiągnięty próg wrażliwości, okresowej aktualizacji dokonuje się jedynie dla miejsc, gdzie próg wrażliwości został osiągnięty lub przekroczony.
Zgodnie z art. 7 załącznika XI do regulaminu pracowniczego kwota tymczasowej aktualizacji odpowiada wspólnemu wskaźnikowi pomnożonemu w razie potrzeby przez połowę przewidywanego wskaźnika szczególnego, jeśli jest to wartość ujemna.
Współczynniki korygujące są równe stosunkowi między danym parytetem gospodarczym a kursem walutowym określonym w art. 63 regulaminu pracowniczego, pomnożonemu przez kwotę aktualizacji, jeżeli próg wrażliwości nie zostanie osiągnięty w Belgii i Luksemburgu.
3.5.Doraźne aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego)
Oprócz rocznej aktualizacji wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) (zob. pkt 3.3 powyżej) dokonuje się także doraźnej aktualizacji w celu dostosowania współczynnika korygującego zgodnie z procedurą określoną w art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego w przypadku stwierdzenia, że zmiany kosztów utrzymania mierzonych na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu walutowego przekroczyły dla danego państwa 5 % od czasu ostatniej aktualizacji.
W celu ustalenia równoważności siły nabywczej wynagrodzeń między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia Eurostat oblicza parytety gospodarcze. Współczynnik korygujący stanowi iloraz wartości parytetu gospodarczego i kursu walutowego. Stosowane kursy walutowe ustalane są zgodnie z zasadami wykonywania budżetu ogólnego i określane na dzień zastosowania współczynników korygujących.
4.Aktualizacje wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących – za 2018 r.
Komisja odnotowuje szereg aktualizacji wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE, które są przeprowadzane zgodnie z załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego w dwunastomiesięcznym okresie odniesienia do 1 lipca 2018 r i które będą miały miejsce przed końcem 2018 r. Aktualizacje te, wymienione w pkt 4 poniżej, opierają się na danych statystycznych przygotowanych przez Eurostat w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi państw członkowskich, które odzwierciedlą sytuację w państwach członkowskich na dzień 1 lipca 2018 r. 1
4.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego) - za 2018 r.
Zgodnie z art. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego Eurostat sporządził sprawozdanie na temat zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu, zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych, a także parytetów gospodarczych, z których wynikają poszczególne współczynniki korygujące 2 .
Średnia zmiana siły nabywczej wynagrodzeń urzędników krajowych w okresie rozliczeniowym, mierzona za pomocą wskaźnika szczególnego, wynosi -0,4 %.
Zmiana kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu w okresie rozliczeniowym, mierzona za pomocą wspólnego wskaźnika obliczanego przez Eurostat, wynosi +2,1 %. Zgodnie z art. 3 ust. 2 załącznika XI do regulaminu pracowniczego wartość aktualizacji jest równa iloczynowi wskaźnika szczególnego i wspólnego wskaźnika, które są określane przez Eurostat. Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur w Belgii i Luksemburgu wynosi zatem 1,7 %. Zgodnie z przepisami art. 3 ust. 5 załącznika XI do regulaminu pracowniczego współczynnik korygujący nie ma zastosowania do Belgii ani Luksemburga.
Globalny wskaźnik szczególny (-0,4 %) jest powyżej progu wymaganego do uruchomienia klauzuli ograniczającej (dolna granica wynosi -2 %), która nie ma zatem zastosowania.
Przewidywany wzrost PKB w ujęciu realnym jest dodatni (+2,3 %) 3 , a więc wyjątek nie ma zastosowania.
Przed końcem 2018 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym seria C zaktualizowane kwoty, o których mowa w art. 65 ust. 1 akapit drugi regulaminu pracowniczego, mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, zgodnie z tym, co przedstawiono w załączniku I do niniejszego sprawozdania.
4.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi) - za 2018 r.
Zgodnie z art. 1 załącznika XI do regulaminu pracowniczego Eurostat sporządził sprawozdanie na temat zmiany kosztów utrzymania w Belgii i Luksemburgu, zmiany siły nabywczej uposażeń krajowych służb cywilnych, a także parytetów gospodarczych, z których wynikają poszczególne współczynniki korygujące 4 .
Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur poza Belgią i Luksemburgiem jest wynikiem iloczynu dostosowania w Belgii i Luksemburgu oraz zmian współczynników korygujących i kursów walutowych.
Współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń, emerytur i transferu części wynagrodzeń zostały obliczone przez Eurostat w następujący sposób:
4.1.1.Współczynniki korygujące w odniesieniu do personelu poza Belgią i Luksemburgiem:
w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył parytety gospodarcze, które określają równoważność siły nabywczej wynagrodzeń na dzień 1 lipca 2018 r. między Brukselą a innymi miejscami zatrudnienia.
Współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników zatrudnionych w państwach członkowskich poza Belgią i Luksemburgiem określane są na podstawie zależności między parytetami gospodarczymi a kursami walutowymi obowiązującymi na dzień 1 lipca 2018 r.
Przed końcem 2018 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym seria C współczynniki korygujące, mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku I do niniejszego sprawozdania.
4.1.2.Współczynniki korygujące w odniesieniu do EMERYTUR poza Belgią i Luksemburgiem i współczynniki korygujące w odniesieniu do TRANSFERÓW:
w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył parytety gospodarcze, które określają równoważność siły nabywczej emerytur na dzień 1 lipca 2018 r. między Belgią a innymi państwami stałego zamieszkania.
Współczynniki korygujące obliczane w odniesieniu do emerytur osób mających stałe miejsce zamieszkania poza Belgią i Luksemburgiem określane są na podstawie zależności między parytetami gospodarczymi a kursami walutowymi obowiązującymi na dzień 1 lipca 2018 r. Zgodnie z przepisami art. 20 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego wymienione współczynniki korygujące mają zastosowanie do emerytur wyłącznie w części dotyczącej praw nabytych przed dniem 1 maja 2004 r.
Zgodnie z przepisami art. 17 załącznika VII do regulaminu pracowniczego współczynniki te są bezpośrednio stosowane do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników.
W związku z tym przed końcem 2018 r. Komisja opublikuje w Dzienniku Urzędowym seria C współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. do emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej wypłacanych poza Belgią i Luksemburgiem oraz współczynniki korygujące dla transferów, zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku I do niniejszego sprawozdania.
4.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2018 r.
Dane statystyczne dostępne Komisji dotyczyły wykazu 145 miejsc zatrudnienia. Tam, gdzie dane były niedostępne lub niewiarygodne z powodu braku stabilności w danym miejscu lub z innych powodów, nie przedstawiono jednak parytetów gospodarczych.
Współczynniki korygujące dla wszystkich miejsc zatrudnienia poza UE zostały obliczone na dzień 1 lipca 2018 r. W ramach dorocznej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat na dzień 1 lipca 2018 r.
W związku z tym przed końcem 2018 r. Komisja opublikuje w Dzienniku Urzędowym seria C współczynniki korygujące, mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich, zgodnie z tym, co zostało przedstawione w załączniku II do niniejszego sprawozdania.
4.4.Okresowa aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 65 ust. 2 regulaminu pracowniczego) - za 2018 r.
Zgodnie z art. 4 załącznika XI do regulaminu pracowniczego należało dokonać aktualizacji wynagrodzeń i emerytur w miejscach, w których wystąpiła znaczna zmiana kosztów utrzymania.
W porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył 5 , że dla okresu od czerwca 2017 r. do grudnia 2017 r. zmiany w kosztach utrzymania w Belgii i Luksemburgu, określane przy wykorzystaniu wspólnego wskaźnika, wyniosły 1,0 %.
Zmiany kosztów utrzymania poza Belgią i Luksemburgiem w okresie odniesienia zostały zmierzone z zastosowaniem wskaźników domyślnych obliczonych przez Eurostat 6 . Wskaźniki te wyliczono przez pomnożenie wspólnego wskaźnika przez zmianę parytetu gospodarczego.
Próg wrażliwości w przypadku znacznej zmiany kosztów utrzymania stanowi wartość procentową odpowiadającą 6 % za okres 12 miesięcy (3 % za okres 6 miesięcy).
Ponieważ wspólny wskaźnik dla okresu odniesienia (czerwiec 2017 r. – grudzień 2017 r.) wynosił 101,0 (czyli + 1,0 %), zmiana utrzymała się poniżej wyznaczonego progu (±3,0 %). W konsekwencji nie była konieczna okresowa aktualizacja nominalnych wynagrodzeń i emerytur urzędników UE w Belgii i Luksemburgu.
Współczynniki korygujące równe są stosunkowi między danym parytetem gospodarczym a odpowiednim kursem walutowym, pomnożonemu przez kwotę okresowej aktualizacji, jeżeli próg wrażliwości nie zostanie osiągnięty w Brukseli i Luksemburgu.
W porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył 7 , że na terenie UE nie ma miejsc pracy, w których domniemany wskaźnik cen przekracza określony próg dla tego okresu. W związku z tym nie była konieczna okresowa aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej.
Podobnie, w porozumieniu z krajowymi urzędami statystycznymi Eurostat obliczył 8 , że w żadnym państwie członkowskim domniemany wskaźnik cen nie przekracza określonego progu dla tego okresu. W związku z tym nie była konieczna okresowa aktualizacja współczynników korygujących obliczanych przez Eurostat dla emerytur w tych państwach.
Nie było zatem konieczności, aby Komisja publikowała w Dzienniku Urzędowym seria C okresową aktualizację współczynników korygujących, mających zastosowanie od dnia 1 stycznia 2018 r. do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE pełniących służbę w UE.
4.5.Doraźne aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2018 r.
4.1.3.Od sierpnia 2017 r. do stycznia 2018 r.
Z danych statystycznych, którymi dysponuje Komisja 9 , wynika, że w niektórych państwach trzecich zmiana kosztów utrzymania mierzona na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu wymiany przekroczyła 5 % od czasu ostatniego ustanowienia współczynników mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w państwach trzecich, wypłacanego w walucie państwa zatrudnienia, tj. od 1 lipca 2017 r.
W myśl art. 13 akapit drugi załącznika X do regulaminu pracowniczego w takim przypadku należało dokonać doraźnej aktualizacji współczynników korygujących zgodnie z procedurą określoną w załączniku XI do regulaminu pracowniczego.
W wyniku tej doraźnej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat odpowiednio na dzień 1 sierpnia, 1 września, 1 października, 1 listopada, 1 grudnia 2017 r. oraz 1 stycznia 2018 r.
Dnia 13 czerwca 2018 r. Komisja opublikowała zatem w Dzienniku Urzędowym seria C 10 sześć tabel w odniesieniu do poszczególnych miesięcy określających kraje, których dotyczą dostosowania, odnośne współczynniki korygujące oraz daty.
4.1.4.Od lutego 2018 r. do czerwca 2018 r.
Z danych statystycznych, którymi dysponuje Komisja 11 , wynika, że w niektórych państwach trzecich zmiana kosztów utrzymania mierzona na podstawie współczynnika korygującego oraz odpowiedniego kursu wymiany przekroczyła 5 % od czasu ostatniego ustanowienia współczynników mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich, wypłacanego w walucie państwa, w którym są zatrudnieni.
W myśl art. 13 akapit drugi załącznika X do regulaminu pracowniczego w takim przypadku należało dokonać doraźnej aktualizacji współczynników korygujących zgodnie z procedurą określoną w załączniku XI do regulaminu pracowniczego.
W wyniku tej doraźnej aktualizacji określono współczynniki korygujące wynikające z parytetów podanych przez Eurostat odpowiednio na dzień 1 lutego, 1 marca, 1 kwietnia, 1 maja oraz 1 czerwca 2018 r.
Do końca 2018 r. Komisja opublikuje zatem w Dzienniku Urzędowym seria C pięć tabel dla poszczególnych miesięcy określających kraje, których dotyczą dostosowania, odnośne współczynniki korygujące oraz odnośne daty, zgodnie z tym, co przedstawiono w załączniku III do niniejszego sprawozdania.
5.Wpływ na budżet wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących
W niniejszej sekcji przedstawiono szczegółowe szacunki dotyczące wpływu na budżet aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur pracowników UE w 2018 r.
5.1.Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE (art. 65 ust. 1 akapit 2 regulaminu pracowniczego) - za 2018 r.
Aktualizacja kwot określonych w art. 65 ust. 1 akapit drugi regulaminu pracowniczego ma wpływ finansowy na wszystkie pozycje w budżecie dotyczące wydatków na personel we wszystkich instytucjach i agencjach.
w mln EUR
|
Dział V |
Pozostałe działy (I-IV) |
|||||
|
Rok
|
Rok
|
Następne lata |
Rok
|
Rok
|
Następne lata |
|
|
Szacunkowy wpływ na wydatki |
+ 54,4 |
+ 108,9 |
+ 108,9 |
+ 14,3 |
+ 28,5 |
+ 28,5 |
|
Szacunkowy wpływ na dochody |
+ 9,5 |
+ 19,0 |
+ 19,0 |
+ 2,4 |
+ 4,8 |
+ 4,8 |
5.2.Aktualizacja współczynników korygujących stosowanych do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE zatrudnionych w UE (art. 64 akapit drugi i art. 20 ust. 1 załącznika XIII) – za 2018 r.
Aktualizacja z mocą od dnia 1 lipca 2018 r. współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur pracowników UE w państwach członkowskich, z wyjątkiem Brukseli i Luksemburga, ma wpływ finansowy na kilka linii budżetowych związanych z wydatkami na personel.
w mln EUR
|
Dział V |
Pozostałe działy (I-IV) |
|||||
|
Rok
|
Rok
|
Następne lata |
Rok
|
Rok
|
Następne lata |
|
|
Szacunkowy wpływ na wydatki |
-0,3 |
-0,7 |
-0,7 |
+ 3,9 |
+ 7,8 |
+ 7,8 |
5.3.Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 1 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2018 r.
Roczna aktualizacja z mocą od dnia 1 lipca 2018 r. współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na kilka linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale V.
w mln EUR
|
Dział V |
|||
|
Rok
|
Rok
|
Następne lata |
|
|
Szacunkowy wpływ na wydatki |
- 1,2 |
- 2,4 |
- 2,4 |
5.4.Doraźne aktualizacje współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich (art. 13 ust. 2 załącznika X do regulaminu pracowniczego) - za 2018 r.
5.1.1.Od sierpnia 2017 r. do stycznia 2018 r.
Doraźna aktualizacja – z mocą od dnia 1 sierpnia 2017 r., 1 września 2017 r., 1 października 2017 r., 1 listopada 2017 r., 1 grudnia 2017 r. oraz 1 stycznia 2018 r. – określonych współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na szereg linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale V.
w mln EUR
|
Dział V |
|||
|
Rok
|
Rok
|
Następne lata |
|
|
Szacunkowy wpływ na wydatki |
+ 0,2 |
+ 0,4 |
+ 0,4 |
5.1.2.Od lutego 2018 r. do czerwca 2018 r.
Doraźna aktualizacja – z mocą od dnia 1 lutego 2018 r., 1 marca 2018 r., 1 kwietnia 2018 r., 1 maja 2018 r. oraz 1 czerwca 2018 r. – określonych współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń pracowników UE w państwach trzecich ma wpływ finansowy na szereg linii budżetowych związanych z wydatkami na personel w dziale V.
w mln EUR
|
Dział V |
|||
|
Rok
|
Rok
|
Następne lata |
|
|
Szacunkowy wpływ na wydatki |
- 0,5 |
- 1,0 |
- 1,0 |
Załączniki:
(1)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym UE seria C – Aktualizacja wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników UE oraz mających do nich zastosowanie współczynników korygujących – za 2018 r.
(2)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym UE seria C – Aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzenia urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich – za 2018 r.
(3)Projekt publikacji w Dzienniku Urzędowym UE seria C – Doraźna aktualizacja współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony i pracowników kontraktowych UE pełniących służbę w państwach trzecich – za okres od lutego 2018 r. do czerwca 2018 r.
KOMISJA EUROPEJSKA
Bruksela, dnia 30.11.2018
COM(2018) 781 final
ZAŁĄCZNIK
do
Sprawozdania Komisji dla Parlamentu Europejskiego i Rady
na temat danych dotyczących wpływu na budżet rocznej aktualizacji za 2018 r. wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej oraz współczynników korygujących stosowanych w odniesieniu do tych wynagrodzeń i emerytur
ZAŁĄCZNIK I
AKTUALIZACJA WYNAGRODZEŃ I EMERYTUR URZĘDNIKÓW I INNYCH PRACOWNIKÓW UE ORAZ MAJĄCYCH DO NICH ZASTOSOWANIE WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH – ZA 2018 R.
1.1. Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AD i AST, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
|
01/07/2018 |
STOPIEŃ |
||||
|
GRUPA ZASZEREGOWANIA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
16 |
18 621,89 |
19 404,41 |
20 219,80 |
||
|
15 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 368,13 |
18 621,89 |
|
14 |
14 546,67 |
15 157,95 |
15 794,90 |
16 234,35 |
16 458,65 |
|
13 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 348,46 |
14 546,67 |
|
12 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 681,63 |
12 856,84 |
|
11 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 208,44 |
11 363,30 |
|
10 |
8 876,57 |
9 249,56 |
9 638,25 |
9 906,39 |
10 043,25 |
|
9 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 755,60 |
8 876,57 |
|
8 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 738,49 |
7 845,39 |
|
7 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 839,53 |
6 934,02 |
|
6 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 045,00 |
6 128,51 |
|
5 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 342,77 |
5 416,58 |
|
4 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 722,11 |
4 787,36 |
|
3 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 173,55 |
4 231,23 |
|
2 |
3 305,26 |
3 444,15 |
3 588,88 |
3 688,73 |
3 739,68 |
|
1 |
2 921,30 |
3 044,05 |
3 171,96 |
3 260,23 |
3 305,26 |
2. Tabela kwot podstawowego wynagrodzenia miesięcznego dla każdej grupy zaszeregowania oraz stopnia w grupach funkcyjnych AST/SC, o której mowa w art. 66 regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
|
01/07/2018 |
STOPIEŃ |
||||
|
GRUPA ZASZEREGOWANIA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
6 |
4 749,36 |
4 948,94 |
5 156,90 |
5 300,36 |
5 373,60 |
|
5 |
4 197,65 |
4 374,04 |
4 558,48 |
4 684,64 |
4 749,36 |
|
4 |
3 710,03 |
3 865,91 |
4 028,37 |
4 140,45 |
4 197,65 |
|
3 |
3 279,03 |
3 416,81 |
3 560,42 |
3 659,45 |
3 710,03 |
|
2 |
2 898,11 |
3 019,90 |
3 146,81 |
3 234,35 |
3 279,03 |
|
1 |
2 561,45 |
2 669,09 |
2 781,25 |
2 858,61 |
2 898,11 |
3. Tabela współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń i emerytur urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego, zawierająca:
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. do wynagrodzeń urzędników i innych pracowników, o których mowa w art. 64 regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 2 poniższej tabeli);
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 stycznia 2019 r., na mocy art. 17 ust. 3 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, do transferów dokonywanych przez urzędników i innych pracowników (wskazane w kolumnie 3 poniższej tabeli);
- współczynniki korygujące mające zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. do emerytur, na mocy art. 20 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego (wskazane w kolumnie 4 poniższej tabeli).
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
Wynagrodzenie |
Transfery |
Emerytury |
|
Państwo/Miejsce |
1.7.2018 |
1.1.2019 |
1.7.2018 |
|
Bułgaria |
55,2 |
53,4 |
|
|
Republika Czeska |
83,0 |
72,2 |
|
|
Dania |
131,9 |
134,7 |
134,7 |
|
Niemcy |
99,3 |
100,4 |
100,4 |
|
Bonn |
95,6 |
|
|
|
Karlsruhe |
96,7 |
|
|
|
Monachium |
110,0 |
|
|
|
Estonia |
82,2 |
84,1 |
|
|
Irlandia |
117,7 |
119,4 |
119,4 |
|
Grecja |
81,8 |
79,4 |
|
|
Hiszpania |
91,7 |
90,6 |
|
|
Francja |
116,7 |
108,9 |
108,9 |
|
Chorwacja |
76,4 |
68,0 |
|
|
Włochy |
96,5 |
95,4 |
|
|
Varese |
90,9 |
|
|
|
Cypr |
77,9 |
82,0 |
|
|
Łotwa |
77,6 |
70,4 |
|
|
Litwa |
73,6 |
66,3 |
|
|
Węgry |
71,9 |
60,7 |
|
|
Malta |
90,2 |
92,7 |
|
|
Niderlandy |
109,9 |
108,7 |
108,7 |
|
Austria |
106,3 |
107,7 |
107,7 |
|
Polska |
68,6 |
58,2 |
|
|
Portugalia |
85,7 |
85,5 |
|
|
Rumunia |
64,0 |
54,8 |
|
|
Słowenia |
84,6 |
81,9 |
|
|
Słowacja |
78,5 |
68,3 |
|
|
Finlandia |
118,5 |
118,3 |
118,3 |
|
Szwecja |
122,0 |
110,9 |
110,9 |
|
Zjednoczone Królestwo |
134,7 |
122,3 |
122,3 |
|
Culham |
102,6 |
|
4.1. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit drugi regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 1003,49 EUR.
4.2. Kwota dodatku z tytułu urlopu rodzicielskiego, o którym mowa w art. 42a akapit trzeci regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 1337,99 EUR.
5.1. Podstawowa kwota dodatku na gospodarstwo domowe, o którym mowa w art. 1 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 187,69 EUR.
5.2. Kwota dodatku na dziecko pozostające na utrzymaniu, o którym mowa w art. 2 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 410,11 EUR.
5.3. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 278,25 EUR.
5.4. Kwota dodatku edukacyjnego, o którym mowa w art. 3 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 100,18 EUR.
5.5. Minimalna kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 69 regulaminu pracowniczego i w art. 4 ust. 1 akapit drugi załącznika VII do wspomnianego regulaminu, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 556,25 EUR.
5.6. Kwota dodatku zagranicznego, o którym mowa w art. 134 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 399,88 EUR.
6.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
|
0 EUR/kilometr za odcinek |
od 0 do 200 km |
|
0,2069 EUR/kilometr za odcinek |
od 201 do 1 000 km |
|
0,3449 EUR/kilometr za odcinek |
od 1 001 do 2 000 km |
|
0,2069 EUR/kilometr za odcinek |
od 2 001 do 3 000 km |
|
0,0689 EUR/kilometr za odcinek |
od 3 001 do 4 000 km |
|
0,0333 EUR/kilometr za odcinek |
od 4 001 do 10 000 km |
|
0 EUR/kilometr za odcinek |
powyżej 10 000 km. |
6.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 7 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
— 103,44 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, zawiera się w przedziale 600–1 200 km,
— 206,88 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscami, o których mowa w ust. 1, jest większa niż 1 200 km.
7.1. Kwota dodatku za przebyte kilometry, o którym mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2019 r.:
|
0 EUR/kilometr za odcinek |
od 0 do 200 km |
|
0,4172 EUR/kilometr za odcinek |
od 201 do 1 000 km |
|
0,6952 EUR/kilometr za odcinek |
od 1 001 do 2 000 km |
|
0,4172 EUR/kilometr za odcinek |
od 2 001 do 3 000 km |
|
0,1389 EUR/kilometr za odcinek |
od 3 001 do 4 000 km |
|
0,0671 EUR/kilometr za odcinek |
od 4 001 do 10 000 km |
|
0 EUR/kilometr za odcinek |
powyżej 10 000 km. |
7.2. Dodatkowa zryczałtowana kwota do dodatku za przebyte kilometry, o której mowa w art. 8 ust. 2 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 stycznia 2019 r.:
— 208,55 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia zawiera się w przedziale 600-1 200 km,
— 417,07 EUR, jeżeli odległość geograficzna między miejscem zatrudnienia a miejscem pochodzenia jest większa niż 1 200 km.
8. Kwota dodatku dziennego, o którym mowa w art. 10 ust. 1 załącznika VII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
- 43,11 EUR dla urzędnika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe,
- 34,76 EUR dla urzędnika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
9. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 24 ust. 3 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
- 1227,20 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;
- 729,69 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
10.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 28a ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
- 1471,78 EUR (dolna granica);
- 2943,56 EUR (górna granica).
10.2. Standardowa kwota wolna, o której mowa w art. 28a ust.7 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. – 1337,99 EUR.
11. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 93 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
|
GRUPA FUNKCYJNA |
01/07/2018 |
STOPIEŃ |
||||||||||||
|
GRUPA ZASZEREGOWANIA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|||||||
|
IV |
18 |
6 419,44 |
6 552,93 |
6 689,20 |
6 828,30 |
6 970,31 |
7 115,26 |
7 263,22 |
||||||
|
|
17 |
5 673,67 |
5 791,65 |
5 912,09 |
6 035,04 |
6 160,54 |
6 288,65 |
6 419,44 |
||||||
|
|
16 |
5 014,53 |
5 118,79 |
5 225,25 |
5 333,92 |
5 444,85 |
5 558,09 |
5 673,67 |
||||||
|
|
15 |
4 431,96 |
4 524,13 |
4 618,22 |
4 714,25 |
4 812,29 |
4 912,36 |
5 014,53 |
||||||
|
|
14 |
3 917,09 |
3 998,55 |
4 081,71 |
4 166,59 |
4 253,25 |
4 341,67 |
4 431,96 |
||||||
|
|
13 |
3 462,02 |
3 534,02 |
3 607,50 |
3 682,54 |
3 759,11 |
3 837,28 |
3 917,09 |
||||||
|
III |
12 |
4 431,90 |
4 524,06 |
4 618,15 |
4 714,17 |
4 812,20 |
4 912,26 |
5 014,42 |
||||||
|
|
11 |
3 917,06 |
3 998,50 |
4 081,65 |
4 166,52 |
4 253,17 |
4 341,61 |
4 431,90 |
||||||
|
|
10 |
3 462,01 |
3 534,00 |
3 607,48 |
3 682,51 |
3 759,08 |
3 837,25 |
3 917,06 |
||||||
|
|
9 |
3 059,83 |
3 123,46 |
3 188,41 |
3 254,73 |
3 322,41 |
3 391,48 |
3 462,01 |
||||||
|
|
8 |
2 704,38 |
2 760,62 |
2 818,03 |
2 876,62 |
2 936,45 |
2 997,51 |
3 059,83 |
||||||
|
II |
7 |
3 059,76 |
3 123,41 |
3 188,37 |
3 254,67 |
3 322,39 |
3 391,48 |
3 462,02 |
||||||
|
|
6 |
2 704,25 |
2 760,49 |
2 817,91 |
2 876,52 |
2 936,34 |
2 997,42 |
3 059,76 |
||||||
|
|
5 |
2 390,04 |
2 439,74 |
2 490,49 |
2 542,30 |
2 595,16 |
2 649,15 |
2 704,25 |
||||||
|
|
4 |
2 112,33 |
2 156,26 |
2 201,12 |
2 246,91 |
2 293,63 |
2 341,34 |
2 390,04 |
||||||
|
I |
3 |
2 602,23 |
2 656,23 |
2 711,37 |
2 767,64 |
2 825,07 |
2 883,70 |
2 943,56 |
||||||
|
|
2 |
2 300,47 |
2 348,22 |
2 396,96 |
2 446,71 |
2 497,49 |
2 549,33 |
2 602,23 |
||||||
|
|
1 |
2 033,73 |
2 075,95 |
2 119,02 |
2 163,00 |
2 207,89 |
2 253,72 |
2 300,47 |
||||||
12. Dolna granica dodatku na zagospodarowanie, o którym mowa w art. 94 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
- 923,07 EUR dla pracownika mającego prawo do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe;
- 547,27 EUR dla pracownika niemającego prawa do pobierania dodatku na gospodarstwo domowe.
13.1. Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 96 ust. 3 akapit drugi warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
- 1103,83 EUR (dolna granica);
- 2207,65 EUR (górna granica).
13.2 Standardową kwotę wolną, o której mowa w art. 96 ust. 7 warunków zatrudnienia innych pracowników, ustala się na 1003,49 EUR.
13.3 Dolna i górna granica zasiłku dla bezrobotnych, o którym mowa w art. 136 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
- 971,13 EUR (dolna granica);
- 2285,02 EUR (górna granica).
14. Kwota dodatków za pracę zmianową, przewidzianych w art. 1 ust. 1 akapit pierwszy rozporządzenia Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 1 :
- 420,64 EUR;
- 634,89 EUR;
- 694,17 EUR;
- 946,38 EUR.
15. Współczynnik mający zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. w odniesieniu do kwot wymienionych w art. 4 rozporządzenia Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 2 – 6,0720.
16. Tabela kwot wynagrodzenia przedstawiona w art. 8 ust. 2 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
|
01/07/2018 |
STOPIEŃ |
||||||||||||||
|
GRUPA ZASZEREGOWANIA |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|||||||
|
16 |
18 621,89 |
19 404,41 |
20 219,80 |
20 219,80 |
20 219,80 |
20 219,80 |
|
|
|||||||
|
15 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 368,13 |
18 621,89 |
19 404,41 |
|
|
|||||||
|
14 |
14 546,67 |
15 157,95 |
15 794,90 |
16 234,35 |
16 458,65 |
17 150,26 |
17 870,93 |
18 621,89 |
|||||||
|
13 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 348,46 |
14 546,67 |
|
|
|
|||||||
|
12 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 681,63 |
12 856,84 |
13 397,10 |
13 960,06 |
14 546,67 |
|||||||
|
11 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 208,44 |
11 363,30 |
11 840,79 |
12 338,36 |
12 856,84 |
|||||||
|
10 |
8 876,57 |
9 249,56 |
9 638,25 |
9 906,39 |
10 043,25 |
10 465,27 |
10 905,04 |
11 363,30 |
|||||||
|
9 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 755,60 |
8 876,57 |
|
|
|
|||||||
|
8 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 738,49 |
7 845,39 |
8 175,07 |
8 518,61 |
8 876,57 |
|||||||
|
7 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 839,53 |
6 934,02 |
7 225,39 |
7 529,01 |
7 845,39 |
|||||||
|
6 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 045,00 |
6 128,51 |
6 386,04 |
6 654,39 |
6 934,02 |
|||||||
|
5 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 342,77 |
5 416,58 |
5 644,20 |
5 881,36 |
6 128,51 |
|||||||
|
4 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 722,11 |
4 787,36 |
4 988,53 |
5 198,15 |
5 416,58 |
|||||||
|
3 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 173,55 |
4 231,23 |
4 409,02 |
4 594,29 |
4 787,36 |
|||||||
|
2 |
3 305,26 |
3 444,15 |
3 588,88 |
3 688,73 |
3 739,68 |
3 896,84 |
4 060,60 |
4 231,23 |
|||||||
|
1 |
2 921,30 |
3 044,05 |
3 171,96 |
3 260,23 |
3 305,26 |
|
|
|
|||||||
17. Mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r. kwota dodatku ryczałtowego, o którym mowa w dawnym art. 4a załącznika VII do regulaminu pracowniczego obowiązującego przed dniem 1 maja 2004 r., wykorzystywana do celów stosowania art. 18 ust. 1 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego:
- 145,11 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C4 lub C5,
- 222,49 EUR/ miesiąc dla urzędników zaklasyfikowanych do grupy zaszeregowania C1, C2 lub C3.
18. Tabela stawek wynagrodzenia podstawowego, przedstawiona w art. 133 warunków zatrudnienia innych pracowników, mająca zastosowanie od dnia 1 lipca 2018 r.:
|
Grupa zaszeregowania |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin |
1 849,92 |
2 155,16 |
2 336,63 |
2 533,40 |
2 746,74 |
2 978,06 |
3 228,84 |
|
Grupa zaszeregowania |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin |
3 500,76 |
3 795,56 |
4 115,18 |
4 461,71 |
4 837,44 |
5 244,79 |
5 686,47 |
|
Grupa zaszeregowania |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
|
|
|
Podstawa wynagrodzenia za pracę w pełnym wymiarze godzin |
6 165,33 |
6 684,53 |
7 247,44 |
7 857,74 |
8 519,46 |
|
|
ZAŁĄCZNIK II
ROCZNA AKTUALIZACJA
WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE DO WYNAGRODZEŃ URZĘDNIKÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY ORAZ PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH UNII EUROPEJSKIEJ PEŁNIĄCYCH SŁUŻBĘ W PAŃSTWACH TRZECICH 3
|
MIEJSCE ZATRUDNIENIA |
Parytet gospodarczy
|
Kurs wymiany
|
Współczynnik korygujący
|
|
Afganistan (***) |
|||
|
Albania |
78,54 |
125,890 |
62,4 |
|
Algieria |
86,48 |
136,783 |
63,2 |
|
Angola |
343,4 |
285,198 |
120,4 |
|
Argentyna |
14,93 |
31,3784 |
47,6 |
|
Armenia |
427,0 |
561,830 |
76,0 |
|
Australia |
1,565 |
1,57780 |
99,2 |
|
Azerbejdżan |
1,420 |
1,96911 |
72,1 |
|
Bangladesz |
81,53 |
96,9497 |
84,1 |
|
Barbados |
2,424 |
2,32901 |
104,1 |
|
Białoruś |
1,795 |
2,32260 |
77,3 |
|
Belize |
1,810 |
2,31521 |
78,2 |
|
Benin |
566,9 |
655,957 |
86,4 |
|
Boliwia |
6,558 |
8,00385 |
81,9 |
|
Bośnia i Hercegowina (Banja Luka) (***) |
|||
|
Bośnia i Hercegowina (Sarajewo) |
1,261 |
1,95583 |
64,5 |
|
Botswana |
8,563 |
11,9904 |
71,4 |
|
Brazylia |
3,085 |
4,48220 |
68,8 |
|
Burkina Faso |
623,2 |
655,957 |
95,0 |
|
Burundi |
1744 |
2071,08 |
84,2 |
|
Kambodża |
3548 |
4780,50 |
74,2 |
|
Kamerun |
515,6 |
655,957 |
78,6 |
|
Kanada |
1,416 |
1,53980 |
92,0 |
|
Republika Zielonego Przylądka |
77,87 |
110,265 |
70,6 |
|
Republika Środkowoafrykańska |
736,4 |
655,957 |
112,3 |
|
Czad |
575,2 |
655,957 |
87,7 |
|
Chile |
652,5 |
740,594 |
88,1 |
|
Chiny |
6,979 |
7,67280 |
91,0 |
|
Kolumbia |
2198 |
3391,12 |
64,8 |
|
Komory |
382,6 |
491,968 |
77,8 |
|
Kongo (Brazzaville) |
769,4 |
655,957 |
117,3 |
|
Kostaryka |
479,7 |
656,994 |
73,0 |
|
Kuba (*) |
0,9105 |
1,15830 |
78,6 |
|
Demokratyczna Republika Konga (Kinszasa) |
2755 |
1898,97 |
145,1 |
|
Dżibuti |
175,1 |
205,854 |
85,1 |
|
Republika Dominikańska |
35,17 |
57,7262 |
60,9 |
|
Ekwador (*) |
0,8473 |
1,15830 |
73,2 |
|
Egipt |
11,09 |
20,9047 |
53,1 |
|
Salwador (*) |
0,8081 |
1,15830 |
69,8 |
|
Erytrea |
18,97 |
17,7961 |
106,6 |
|
Etiopia |
21,49 |
32,0863 |
67,0 |
|
Fidżi |
1,812 |
2,45158 |
73,9 |
|
Była jugosłowiańska republika Macedonii |
32,60 |
61,4950 |
53,0 |
|
Gabon |
734,2 |
655,957 |
111,9 |
|
Gambia |
38,25 |
55,6300 |
68,8 |
|
Gruzja |
1,778 |
2,85610 |
62,3 |
|
Ghana |
4,021 |
5,23285 |
76,8 |
|
Gwatemala |
7,385 |
8,67709 |
85,1 |
|
Gwinea (Konakry) |
8609 |
10488,4 |
82,1 |
|
Gwinea Bissau |
486,1 |
655,957 |
74,1 |
|
Gujana |
181,1 |
244,240 |
74,1 |
|
Haiti |
70,90 |
77,3402 |
91,7 |
|
Honduras |
18,88 |
27,7598 |
68,0 |
|
Hongkong |
10,16 |
9,09060 |
111,8 |
|
Islandia |
179,4 |
124,200 |
144,4 |
|
Indie |
58,04 |
79,6830 |
72,8 |
|
Indonezja (Banda Aceh) (***) |
|||
|
Indonezja (Dżakarta) |
11882 |
16598,4 |
71,6 |
|
Iran (***) |
|||
|
Irak (***) |
|||
|
Izrael |
4,362 |
4,22710 |
103,2 |
|
Wybrzeże Kości Słoniowej |
627,1 |
655,957 |
95,6 |
|
Jamajka |
117,9 |
151,437 |
77,9 |
|
Japonia |
125,2 |
127,630 |
98,1 |
|
Jordania |
0,817 |
0,82123 |
99,5 |
|
Kazachstan |
255,7 |
395,420 |
64,7 |
|
Kenia |
93,01 |
117,864 |
78,9 |
|
Kosowo |
0,6959 |
1,00000 |
69,6 |
|
Kirgistan |
56,85 |
78,9486 |
72,0 |
|
Laos |
7727 |
9794,00 |
78,9 |
|
Liban |
1716 |
1746,14 |
98,3 |
|
Lesotho |
9,922 |
16,0621 |
61,8 |
|
Liberia (*) |
1,961 |
1,15830 |
169,3 |
|
Libia (***) |
|||
|
Madagaskar |
3166 |
3880,40 |
81,6 |
|
Malawi |
492,9 |
847,355 |
58,2 |
|
Malezja |
3,173 |
4,68240 |
67,8 |
|
Mali |
577,7 |
655,957 |
88,1 |
|
Mauretania |
28,71 |
41,6250 |
69,0 |
|
Mauritius |
28,83 |
40,5873 |
71,0 |
|
Meksyk |
12,82 |
23,2921 |
55,0 |
|
Mołdawia |
13,09 |
19,7423 |
66,3 |
|
Mongolia |
1919 |
2854,76 |
67,2 |
|
Czarnogóra |
0,6388 |
1,00000 |
63,9 |
|
Maroko |
7,750 |
11,0871 |
69,9 |
|
Mozambik |
54,01 |
69,0850 |
78,2 |
|
Mjanma |
1014 |
1557,91 |
65,1 |
|
Namibia |
10,94 |
16,0621 |
68,1 |
|
Nepal |
118,9 |
127,320 |
93,4 |
|
Nowa Kaledonia |
128,8 |
119,332 |
107,9 |
|
Nowa Zelandia |
1,582 |
1,71350 |
92,3 |
|
Nikaragua |
27,46 |
36,5386 |
75,2 |
|
Niger |
499,7 |
655,957 |
76,2 |
|
Nigeria |
282,6 |
356,804 |
79,2 |
|
Norwegia |
12,38 |
9,47400 |
130,7 |
|
Pakistan |
72,04 |
142,329 |
50,6 |
|
Panama (*) |
0,8612 |
1,15830 |
74,4 |
|
Papua-Nowa Gwinea |
3,362 |
3,80394 |
88,4 |
|
Paragwaj |
4054 |
6591,92 |
61,5 |
|
Peru |
3,249 |
3,79227 |
85,7 |
|
Filipiny |
45,64 |
61,9600 |
73,7 |
|
Rosja |
69,50 |
73,0951 |
95,1 |
|
Rwanda |
813,0 |
1006,97 |
80,7 |
|
Samoa |
2,221 |
2,98270 |
74,5 |
|
Arabia Saudyjska |
3,805 |
4,34363 |
87,6 |
|
Senegal |
654,0 |
655,957 |
99,7 |
|
Serbia |
64,13 |
118,141 |
54,3 |
|
Sierra Leone |
8316 |
8948,64 |
92,9 |
|
Singapur |
1,918 |
1,58310 |
121,2 |
|
Wyspy Salomona |
9,984 |
9,04922 |
110,3 |
|
Somalia (***) |
|||
|
Republika Południowej Afryki |
8,944 |
16,0621 |
55,7 |
|
Korea Południowa |
1216 |
1300,27 |
93,5 |
|
Sudan Południowy |
261,0 |
161,775 |
161,3 |
|
Sri Lanka |
149,6 |
185,938 |
80,5 |
|
Sudan |
26,14 |
33,9080 |
77,1 |
|
Surinam |
5,501 |
8,65018 |
63,6 |
|
Suazi |
10,25 |
16,0621 |
63,8 |
|
Szwajcaria (Berno) |
1,398 |
1,15560 |
121,0 |
|
Szwajcaria (Genewa) |
1,398 |
1,15560 |
121,0 |
|
Syria (***) |
|||
|
Tajwan |
28,73 |
35,3044 |
81,4 |
|
Tadżykistan |
5,192 |
10,5821 |
49,1 |
|
Tanzania |
2086 |
2648,08 |
78,8 |
|
Tajlandia |
30,48 |
38,3630 |
79,5 |
|
Timor Wschodni (*) |
0,9682 |
1,15830 |
83,6 |
|
Togo |
514,5 |
655,957 |
78,4 |
|
Trynidad i Tobago |
5,994 |
8,09590 |
74,0 |
|
Tunezja |
2,009 |
3,12150 |
64,4 |
|
Turcja |
2,944 |
5,33050 |
55,2 |
|
Turkmenistan |
3,398 |
4,05405 |
83,8 |
|
Uganda |
2711 |
4510,68 |
60,1 |
|
Ukraina |
24,01 |
30,3169 |
79,2 |
|
Zjednoczone Emiraty Arabskie |
4,130 |
4,25920 |
97,0 |
|
Stany Zjednoczone (Nowy Jork) |
1,171 |
1,15830 |
101,1 |
|
Stany Zjednoczone (Waszyngton) |
1,018 |
1,15830 |
87,9 |
|
Urugwaj |
32,81 |
36,3590 |
90,2 |
|
Uzbekistan |
3548 |
9117,74 |
38,9 |
|
Vanuatu |
129,6 |
129,864 |
99,8 |
|
Wenezuela (***) |
|||
|
Wietnam |
15340 |
26554,0 |
57,8 |
|
Zachodni Brzeg – Strefa Gazy |
4,362 |
4,22710 |
103,2 |
|
Jemen (***) |
|||
|
Zambia |
8,634 |
11,5640 |
74,7 |
|
Zimbabwe (*) |
0,9861 |
1,15830 |
85,1 |
(*) 1 EUR = x jednostek waluty krajowej (z wyjątkiem USD dla: Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, Timoru Wschodniego i Zimbabwe).
(**) Bruksela i Luksemburg = 100 %.
(***) Brak danych ze względu na trudności związane z brakiem stabilności w tym kraju lub brak wiarygodnych danych.
ZAŁĄCZNIK III
DORAŹNA AKTUALIZACJA WSPÓŁCZYNNIKÓW KORYGUJĄCYCH MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE
DO WYNAGRODZEŃ URZĘDNIKÓW, PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA CZAS OKREŚLONY ORAZ PRACOWNIKÓW KONTRAKTOWYCH UNII EUROPEJSKIEJ
PEŁNIĄCYCH SŁUŻBĘ W PAŃSTWACH TRZECICH
4
|
LUTY 2018 R. |
||||||||||
|
MIEJSCE ZATRUDNIENIA |
Parytet gospodarczy
|
Kurs wymiany
|
Współczynnik korygujący
|
|||||||
|
Argentyna |
14,07 |
24,2955 |
57,9 |
|||||||
|
Demokratyczna Republika Konga |
4014 |
1989,26 |
201,8 |
|||||||
|
Etiopia |
20,19 |
33,9224 |
59,5 |
|||||||
|
Liberia |
1,893 |
1,24210 |
152,4 |
|||||||
|
Mauretania |
29,26 |
44,0000 |
66,5 |
|||||||
|
Nikaragua |
25,25 |
38,4042 |
65,7 |
|||||||
|
Nigeria |
285,9 |
378,539 |
75,5 |
|||||||
|
Arabia Saudyjska |
3,794 |
4,65788 |
81,5 |
|||||||
|
Sudan Południowy |
190,6 |
163,095 |
116,9 |
|||||||
|
Sudan |
21,15 |
22,2084 |
95,2 |
|||||||
|
Tanzania |
1909 |
2783,14 |
68,6 |
|||||||
|
Turkmenistan |
2,897 |
4,34735 |
66,6 |
|||||||
|
Zjednoczone Emiraty Arabskie |
4,208 |
4,53820 |
92,7 |
|||||||
|
Uzbekistan |
3314 |
10155,1 |
32,6 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD. |
|||||||||
|
(**) |
Bruksela i Luksemburg = 100. |
|||||||||
|
MARZEC 2018 R. |
||||||||||
|
MIEJSCE ZATRUDNIENIA |
Parytet gospodarczy
|
Kurs wymiany
|
Współczynnik korygujący
|
|||||||
|
Kongo |
756,2 |
655,957 |
115,3 |
|||||||
|
Demokratyczna Republika Konga |
3734 |
1982,40 |
188,4 |
|||||||
|
Haiti |
67,38 |
78,9035 |
85,4 |
|||||||
|
Mali |
612,9 |
655,957 |
93,4 |
|||||||
|
Niger |
526,6 |
655,957 |
80,3 |
|||||||
|
Sudan Południowy |
237,5 |
162,677 |
146,0 |
|||||||
|
Sri Lanka |
143,4 |
191,185 |
75,0 |
|||||||
|
Zambia |
8,763 |
12,0909 |
72,5 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD. |
|||||||||
|
(**) |
Bruksela i Luksemburg = 100. |
|||||||||
|
KWIECIEŃ 2018 R. |
||||||||||
|
MIEJSCE ZATRUDNIENIA |
Parytet gospodarczy
|
Kurs wymiany
|
Współczynnik korygujący
|
|||||||
|
Azerbejdżan |
1,396 |
2,10766 |
66,2 |
|||||||
|
Barbados |
2,680 |
2,49288 |
107,5 |
|||||||
|
Benin |
614,0 |
655,957 |
93,6 |
|||||||
|
Demokratyczna Republika Konga |
3491 |
1988,37 |
175,6 |
|||||||
|
Ghana |
4,066 |
5,44130 |
74,7 |
|||||||
|
Gwinea Bissau |
520,4 |
655,957 |
79,3 |
|||||||
|
Laos |
8610 |
10229,5 |
84,2 |
|||||||
|
Mozambik |
54,55 |
77,2650 |
70,6 |
|||||||
|
Namibia |
10,66 |
14,5029 |
73,5 |
|||||||
|
Filipiny |
46,27 |
64,8730 |
71,3 |
|||||||
|
Sierra Leone |
8282 |
9436,51 |
87,8 |
|||||||
|
Sudan Południowy |
260,4 |
165,143 |
157,7 |
|||||||
|
Sudan |
23,01 |
36,2061 |
63,6 |
|||||||
|
Tunezja |
1,974 |
2,95460 |
66,8 |
|||||||
|
Turcja |
2,810 |
4,95610 |
56,7 |
|||||||
|
Turkmenistan |
3,141 |
4,33930 |
72,4 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD. |
|||||||||
|
(**) |
Bruksela i Luksemburg = 100. |
|||||||||
|
MAJ 2018 r. |
||||||||||
|
MIEJSCE ZATRUDNIENIA |
Parytet gospodarczy
|
Kurs wymiany
|
Współczynnik korygujący
|
|||||||
|
Argentyna |
15,08 |
24,4538 |
61,7 |
|||||||
|
Demokratyczna Republika Konga |
3259 |
1975,80 |
164,9 |
|||||||
|
Gruzja |
1,745 |
3,02820 |
57,6 |
|||||||
|
Gwinea |
8335 |
11016,6 |
75,7 |
|||||||
|
Rwanda |
806,3 |
1043,88 |
77,2 |
|||||||
|
Sudan Południowy |
298,4 |
164,087 |
181,9 |
|||||||
|
Tanzania |
2036 |
2760,41 |
73,8 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD. |
|||||||||
|
(**) |
Bruksela i Luksemburg = 100. |
|||||||||
|
CZERWIEC 2018 R. |
||||||||||
|
MIEJSCE ZATRUDNIENIA |
Parytet gospodarczy
|
Kurs wymiany
|
Współczynnik korygujący
|
|||||||
|
Republika Zielonego Przylądka |
79,55 |
110,265 |
72,1 |
|||||||
|
Demokratyczna Republika Konga |
3053 |
1900,45 |
160,6 |
|||||||
|
Egipt |
10,76 |
20,6955 |
52,0 |
|||||||
|
Etiopia |
21,31 |
32,2788 |
66,0 |
|||||||
|
Mali |
580,9 |
655,957 |
88,6 |
|||||||
|
Nikaragua |
26,89 |
36,5462 |
73,6 |
|||||||
|
Sudan Południowy |
268,3 |
160,822 |
166,8 |
|||||||
|
Sri Lanka |
154,0 |
184,828 |
83,3 |
|||||||
|
Sudan |
24,65 |
40,3459 |
61,1 |
|||||||
|
Turkmenistan |
3,384 |
4,07120 |
83,1 |
|||||||
|
(*) |
1 EUR = x jednostek w walucie krajowej, z wyjątkiem Kuby, Salwadoru, Ekwadoru, Liberii, Panamy, Timoru Wschodniego i Zimbabwe, gdzie stosuje się USD. |
|||||||||
|
(**) |
Bruksela i Luksemburg = 100. |
|||||||||
Rozporządzenie Rady (EWWiS, EWG, Euratom) nr 300/76 z dnia 9 lutego 1976 r. określające kategorie urzędników uprawnionych do pobierania dodatków za pracę zmianową oraz stawki i warunki ich przyznawania (Dz.U. L 38 z 13.2.1976, s. 1). Rozporządzenie uzupełnione rozporządzeniem (Euratom, EWWiS, EWG) nr 1307/87 (Dz.U. L 124 z 13.5.1987, s. 6).
Rozporządzenie Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 260/68 z dnia 29 lutego 1968 r. ustanawiające warunki i procedurę stosowania podatku na rzecz Wspólnot Europejskich (Dz.U. L 56 z 4.3.1968, s. 8).
Sprawozdanie Eurostatu z dnia 31 października 2018 r. w sprawie rocznej aktualizacji wysokości wynagrodzeń i emerytur urzędników UE za rok 2018, zgodnie z art. 64 i art. 65 oraz załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej, w ramach którego dostosowano, ze skutkiem od dnia 1 lipca 2018 r., wynagrodzenia czynnego personelu i świadczenia emerytalne oraz, ze skutkiem od 1 lipca 2018 r., współczynniki korygujące mające zastosowanie do wynagrodzeń czynnego personelu pracującego w wewnątrz- i pozaunijnych jednostkach, do świadczeń emerytalnych pracowników (zgodnie z państwem zamieszkania), a także do transferu emerytur.
Dalsze informacje dotyczące metodyki są dostępne na stronie internetowej Eurostatu ("Statistics Database" > "Economy and finance" > "Prices" > "Correction coefficients") („Bazy danych statystycznych” > „Ekonomia i finanse” > „Ceny” > „Współczynniki korygujące”).
Sprawozdanie Eurostatu z dnia 10 października 2018 r. w sprawie doraźnej aktualizacji współczynników korygujących mających zastosowanie do wynagrodzeń urzędników, pracowników zatrudnionych na czas określony oraz pracowników kontraktowych Unii Europejskiej pełniących służbę w pozaunijnych delegaturach UE zgodnie z art. 64, załącznikiem X i załącznikiem XI do regulaminu pracowniczego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej (Ares(2018)5207620).
Dalsze informacje dotyczące metodyki są dostępne na stronie internetowej Eurostatu ("Statistics Database" > "Economy and finance" > "Prices" > "Correction coefficients") („Bazy danych statystycznych” > „Ekonomia i finanse” > „Ceny” > „Współczynniki korygujące”) .