Šis dokuments ir izvilkums no tīmekļa vietnes EUR-Lex.
Dokuments 32017R2384
Commission Implementing Regulation (EU) 2017/2384 of 19 December 2017 specifying the technical characteristics of the 2019 ad hoc module on work organisation and working time arrangements as regards the labour force sample survey pursuant to Council Regulation (EC) No 577/98 (Text with EEA relevance. )
Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2017/2384 z dnia 19 grudnia 2017 r. określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobu organizacji pracy i czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Tekst mający znaczenie dla EOG. )
Rozporządzenie wykonawcze Komisji (UE) 2017/2384 z dnia 19 grudnia 2017 r. określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobu organizacji pracy i czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Tekst mający znaczenie dla EOG. )
C/2017/8755
Dz.U. L 340 z 20.12.2017., 35./40. lpp.
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
Spēkā
|
20.12.2017 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
L 340/35 |
ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2017/2384
z dnia 19 grudnia 2017 r.
określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobu organizacji pracy i czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 7a ust. 5,
a także mając na uwadze, co następuje:
|
(1) |
W europejskiej strategii zatrudnienia, w wytycznych w sprawie zatrudnienia (2) i w europejskim filarze praw socjalnych (3), w szczególności w kontekście zasad dotyczących bezpiecznego i elastycznego zatrudnienia, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dobrze dostosowanego środowiska pracy, zwraca się uwagę na potrzebę większej elastyczności zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników w Europie i podkreśla potrzebę gromadzenia danych za pomocą europejskiego badania na dużą skalę, na temat stosowania różnych form nowych praktyk w zakresie sposobów organizacji pracy i czasu pracy, a także doświadczeń pracowników w tym względzie. |
|
(2) |
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2016/1851 (4) określa i podaje opis obszarów, w których mają być gromadzone bardziej szczegółowe informacje, mianowicie modułów cząstkowych ad hoc, które należy włączyć do modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu (WE) nr 577/98. |
|
(3) |
W związku z tym należy określić cechy techniczne, filtry, kody oraz termin przekazywania danych przez państwa członkowskie w ramach modułu ad hoc dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy. |
|
(4) |
Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego, |
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy, filtry i kody, które należy stosować, oraz termin przekazania wyników do Komisji określono w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 19 grudnia 2017 r.
W imieniu Komisji
Jean-Claude JUNCKER
Przewodniczący
(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.
(2) Decyzja Rady (UE) 2015/1848 z dnia 5 października 2015 r. w sprawie wytycznych dotyczących polityk zatrudnienia państw członkowskich na rok 2015 (Dz.U. L 268 z 15.10.2015, s. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_pl
(4) Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2016/1851 z dnia 14 czerwca 2016 r. w sprawie przyjęcia program modułów ad hoc, obejmującego lata 2019, 2020 i 2021 do celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 284 z 20.10.2016, s. 1).
ZAŁĄCZNIK
W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody do stosowania w ramach modułu ad hoc dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy, zaplanowanego na 2019 r. Określono w nim również terminy przekazania danych do Komisji przez państwa członkowskie.
Termin przekazania wyników Komisji:31 marca 2020 r.
Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 (1).
Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 226–229 zawierające liczby całkowite i kolumny 230–231 zawierające miejsca po przecinku.
(1) Moduł cząstkowy „Elastyczność czasu pracy”
|
Nazwa/kolumna |
Kod |
Opis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Zmienny czas pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
W jaki sposób określa się początek i koniec czasu pracy w głównej pracy |
|
|
|
1 |
Pracownik może w pełni decydować o czasie pracy |
|
|
|
2 |
Pracownik może decydować o czasie pracy z pewnymi ograniczeniami |
|
|
|
3 |
O czasie pracy decyduje głównie pracodawca lub organizacja |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Możliwość wzięcia wolnych godzin |
VARIWT = 2,3,blank |
|
212 |
|
Możliwość wzięcia jednej lub dwóch wolnych godzin w głównej pracy z powodów rodzinnych w ciągu jednego dnia roboczego |
|
|
|
1 |
Bardzo łatwe |
|
|
|
2 |
Dość łatwe |
|
|
|
3 |
Dość trudne |
|
|
|
4 |
Bardzo trudne |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Możliwość swobodnego podejmowania decyzji o wzięciu urlopu |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Możliwość wzięcia w głównej pracy jednego lub dwóch dni urlopu w ciągu trzech dni roboczych |
|
|
|
1 |
Bardzo łatwe |
|
|
|
2 |
Dość łatwe |
|
|
|
3 |
Dość trudne |
|
|
|
4 |
Bardzo trudne |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Oczekiwana elastyczność czasu pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
Częstotliwość, z jaką pracownik otrzymuje nieprzewidziane polecenia dotyczące zmiany czasu pracy w głównej pracy |
|
|
|
1 |
Przynajmniej raz w tygodniu |
|
|
|
2 |
Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc |
|
|
|
3 |
Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
Dyspozycyjność do pracy w czasie wolnym |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Z pracownikiem skontaktowano się w czasie wolnym od pracy w ciągu ostatnich dwóch miesięcy, aby przed następnym dniem roboczym podjął pracę w głównym miejscu pracy |
|
|
|
1 |
Nie skontaktowano się w ciągu ostatnich 2 miesięcy |
|
|
|
2 |
Skontaktowano się w kilku przypadkach |
|
|
|
3 |
Skontaktowano się wiele razy i oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym |
|
|
|
4 |
Skontaktowano się wiele razy i nie oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
(2) Moduł cząstkowy „Metody pracy”
|
Nazwa/kolumna |
Kod |
Opis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
Rejestrowanie obecności lub godzin pracy |
STAPRO = 3 |
|
216-217 |
|
Metoda rejestrowania obecności lub godzin pracy w głównej pracy |
|
|
|
01 |
Obecność ani godziny pracy nie są rejestrowane |
|
|
|
02 |
Obecność jest rejestrowana ręcznie przez samego pracownika |
|
|
|
03 |
Obecność jest rejestrowana ręcznie przez przełożonego/kolegę |
|
|
|
04 |
Obecność jest rejestrowana automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się) |
|
|
|
05 |
Obecność jest rejestrowana inną metodą |
|
|
|
06 |
Godziny są rejestrowane ręcznie przez samego pracownika |
|
|
|
07 |
Godziny są rejestrowane ręcznie przez przełożonego/kolegę |
|
|
|
08 |
Godziny są rejestrowane automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się) |
|
|
|
09 |
Godziny są rejestrowane inną metodą |
|
|
|
99 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Praca pod presją czasu |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Częstotliwość, z jaką osoba pracuje pod presją czasu w głównej pracy |
|
|
|
1 |
Zawsze |
|
|
|
2 |
Często |
|
|
|
3 |
Czasami |
|
|
|
4 |
Nigdy |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Niezależność w pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
219-220 |
|
Możliwość wpływania na kolejność i treść zadań w głównej pracy |
|
|
|
11 |
Duży wpływ na kolejność i treść wykonywanych zadań |
|
|
|
12 |
Duży wpływ na kolejność i pewien wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
13 |
Duży wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
21 |
Pewien wpływ na kolejność i duży wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
22 |
Pewien wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
23 |
Pewien wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
31 |
Duży wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań |
|
|
|
32 |
Pewien wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań |
|
|
|
33 |
Niewielki lub żaden wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
99 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
(3) Moduł cząstkowy „Miejsce pracy”
|
Nazwa/kolumna |
Kod |
Opis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Główne miejsce pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Miejsce, w którym przede wszystkim realizowana jest główna praca |
|
|
|
1 |
Własne pomieszczenie lub obiekt należący do pracodawcy |
|
|
|
2 |
Miejsce zamieszkania |
|
|
|
3 |
U klientów |
|
|
|
4 |
Brak określonego miejsca (pojazd, usługi dostawcze itp.) |
|
|
|
5 |
Inne |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Czasu dojazdu do pracy |
PLACEWK≠2 |
|
222-224 |
|
Czas na przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca głównej pracy (w jedną stronę) |
|
|
|
000-240 |
Minuty |
|
|
|
999 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Praca w innych miejscach |
PLACEWK = 1-5 |
|
225 |
|
Praca w więcej niż jednym miejscu przy wykonywaniu głównej pracy |
|
|
|
1 |
Codziennie |
|
|
|
2 |
Nie codziennie, ale co najmniej raz w tygodniu |
|
|
|
3 |
Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc |
|
|
|
4 |
Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).