Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62020TO0079

Postanowienie Sądu (siódma izba) z dnia 14 lipca 2021 r.
AI przeciwko Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób.
Skarga o stwierdzenie nieważności i o odszkodowanie – Służba publiczna – Personel ECDC – Mobbing – Artykuł 12a regulaminu pracowniczego – Naruszenie czci – Wniosek o udzielenie wsparcia – Artykuł 24 regulaminu pracowniczego – Oddalenie wniosku – Prawo do bycia wysłuchanym – Brak uprawdopodobnienia – Obowiązek dbałości – Skarga w części oczywiście niedopuszczalna, a w części prawnie oczywiście bezzasadna.
Sprawa T-79/20.

Court reports – general – 'Information on unpublished decisions' section

ECLI identifier: ECLI:EU:T:2021:478

 Postanowienie Sądu (siódma izba) z dnia 14 lipca 2021 r. –
AI/ECDC

(sprawa T‑79/20)

Skarga o stwierdzenie nieważności i o odszkodowanie – Służba publiczna – Personel ECDC – Mobbing – Artykuł 12a regulaminu pracowniczego – Naruszenie czci – Wniosek o udzielenie wsparcia – Artykuł 24 regulaminu pracowniczego – Oddalenie wniosku – Prawo do bycia wysłuchanym – Brak uprawdopodobnienia – Obowiązek dbałości – Skarga w części oczywiście niedopuszczalna, a w części prawnie oczywiście bezzasadna

1. 

Urzędnicy – Pełnienie obowiązków – Godność zawodowa – Poważne oskarżenia – Obowiązek wspomagania ciążący na administracji – Zakres

(regulamin pracowniczy urzędników, art. 24)

(zob. pkt 59, 60)

2. 

Urzędnicy – Obowiązek wspomagania ciążący na administracji – Zakres – Obowiązek rozpatrzenia przez administrację skarg dotyczących mobbingu i poinformowania autora skargi o podjętych w jego sprawie działaniach – Warunek

(regulamin pracowniczy, art. 12a, 24)

(zob. pkt 61, 62)

3. 

Urzędnicy – Mobbing – Ciężar dowodu – Obowiązek uprawdopodobnienia przez zainteresowanego

(regulamin pracowniczy, art. 12a, 24)

(zob. pkt 63, 64)

4. 

Urzędnicy – Obowiązek wspomagania ciążący na administracji – Wykonanie w obszarze mobbingu – Uznanie przysługujące administracji jako pracodawcy – Decyzja o odrzuceniu wniosku o udzielenie wsparcia bez przeprowadzenia dochodzenia administracyjnego – Uwzględnienie okoliczności przedstawionych przez wnioskodawcę i okoliczności znanych administracji – Dopuszczalność

(regulamin pracowniczy, art. 12a, 24)

(zob. pkt 65)

5. 

Urzędnicy – Prawa i obowiązki – Dochodzenie wewnętrzne dotyczące zarzucanego mobbingu – Prawo osoby, która złożyła skargę, do bycia wysłuchaną

[karta praw podstawowych Unii Europejskiej, art. 41 ust. 2 lit. a); regulamin pracowniczy urzędników, art. 12a, 24]

(zob. pkt 69–73)

6. 

Urzędnicy – Prawa i obowiązki – Dochodzenie wewnętrzne dotyczące zarzucanego mobbingu – Prawo składającego skargę do uzyskania dostępu do akt dochodzenia – Granice – Obowiązek zachowania poufności przez administrację

[regulamin pracowniczy urzędników, art. 12a, 24; rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady 2018/1725, art. 9 ust. 1 lit. b)]

(zob. pkt 79, 82–84)

7. 

Urzędnicy – Obowiązek dbałości ciążący na administracji – Zakres – Obowiązek wzmożonej staranności w razie problemów zdrowotnych urzędnika

(regulamin pracowniczy urzędników, art. 24)

(zob. pkt 101, 102)

8. 

Skargi urzędników – Wniosek o odszkodowanie w celu naprawienia szkody spowodowanej przez postępowanie niemające charakteru władczego – Brak zgodnego z regulaminem pracowniczym postępowania poprzedzającego wniesienie skargi – Niedopuszczalność

(regulamin pracowniczy urzędników, art. 90, 91)

(zob. pkt 114, 118, 119)

Przedmiot

Wniesiony na podstawie art. 270 TFUE wniosek o stwierdzenie nieważności decyzji odmownej Europejskiego Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób z dnia 5 kwietnia 2019 r. w przedmiocie wniosku skarżącego o udzielenie wsparcia z dnia 10 kwietnia 2018 r. oraz, w razie potrzeby, decyzji z dnia 4 listopada 2019 r. oddalającej jego zażalenie z dnia 5 kwietnia 2019 r., a także o zasądzenie odszkodowania za poniesioną szkodę.

Sentencja

1) 

Skarga zostaje oddalona.

2) 

AI zostaje obciążony kosztami postępowania.

Top