11.7.2014   

PL

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

CA 219/1

—

Zarządzać, z ramienia dyrektora generalnego/zastępcy dyrektora generalnego, swoją dyrekcją i zapewniać porady w dziedzinach jej podlegających.

—

Inne obowiązki obejmują pomaganie prezydencji w negocjacjach międzynarodowych oraz zapewnianie skutecznej komunikacji i współpracy z innymi agencjami, organami i instytucjami w tej dziedzinie.

—

Z ramienia dyrektora generalnego zarządzać dyrekcją, organizować jej działalność oraz wspierać i motywować pracowników,

—

określać cele i przyczyniać się do ich realizacji, ustalając program prac dyrekcji i dbając o właściwe monitorowanie jego wykonania,

—

doradzać prezydencji i/lub Sekretariatowi co do wszystkich aspektów opracowywanych aktów i tym samym przyczyniać się do znajdowania rozwiązań oraz prowadzić specjalistyczne analizy na wysokim szczeblu w dziedzinach podlegających dyrekcji,

—

reprezentować jednostkę na szczeblu dyrektorskim zarówno w Sekretariacie, jak i na zewnątrz, zwłaszcza w kontaktach z prezydencją oraz w kontaktach z innymi instytucjami,

—

dbać o jakość usług i produktów dyrekcji,

—

profesjonalnie zarządzać zasobami dyrekcji,

—

dbać o skuteczną komunikację i współpracę w dyrekcji oraz o skuteczną komunikację i współpracę z innymi działami Sekretariatu,

—

doradzać Radzie Europejskiej, Radzie, Coreperowi, ich przewodniczącym oraz sekretarzowi generalnemu co do wszystkich aspektów opracowywanych aktów i tym samym przyczyniać się do znajdowania rozwiązań,

—

określić cele w poszczególnych dziedzinach pracy dyrekcji, zadbać o ich realizację za pomocą odpowiednich środków oraz zapewnić strategię planowania zadań,

—

zapewnić poszanowanie zasad i procedur w poszczególnych dziedzinach pracy dyrekcji,

—

utrzymywać kontakty z partnerami z zewnątrz i reprezentować Sekretariat na zewnątrz.

—

posiadać udokumentowane dyplomem wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów wyższych – jeżeli zwykły czas trwania takich studiów wynosi co najmniej cztery lata, albo udokumentowane dyplomem wykształcenie odpowiadające pełnemu cyklowi studiów wyższych i stosowne, co najmniej roczne doświadczenie – jeżeli zwykły czas trwania takich studiów wynosi co najmniej trzy lata,

—

legitymować się co najmniej 15-letnim doświadczeniem zawodowym odpowiadającym charakterowi stanowiska (w tym co najmniej pięcioletnim w kierowaniu dużą jednostką administracyjną) oraz doświadczeniem w faktycznym sprawowaniu funkcji kierowniczych i organizacyjnych.

—

Język ANGIELSKI,

—

język FRANCUSKI,

—

standardowe narzędzia informatyczne,

—

wiedza o ogólnej polityce Unii Europejskiej w dziedzinach podlegających pracy danej dyrekcji generalnej lub danej dyrekcji,

—

dobra znajomość współpracy wymiarów sprawiedliwości w sprawach cywilnych i karnych,

—

znajomość prawa karnego lub praw podstawowych,

—

umiejętność dyskretnego obchodzenia się z informacjami,

—

umiejętność rozpoznawania problemów i proponowania rozwiązań.

—

Planowanie i organizacja (kompetencja kluczowa dla stanowiska),

—

realizacja zadań w terminie (kompetencja kluczowa dla stanowiska).

—

Poczucie obowiązku (kompetencja kluczowa dla stanowiska),

—

umiejętność przewidywania potencjalnych problemów, ich rozpoznawania i rozwiązywania.

—

Umiejętność utrzymywania dobrych relacji roboczych z wieloma różnymi partnerami.

—

Zarządzanie pracą i zasobami, zmysł organizacyjny, decyzyjność, umiejętności przywódcze oraz umiejętność rozwijania zespołu.

—

Różne godziny pracy w zależności od wymagań służby,

—

wyjazdy zagraniczne,

—

dyżury poza normalnymi godzinami pracy w związku z posiedzeniami Rady Europejskiej i sesjami Rady,

—

miejsce pracy: budynek „Justus Lipsius” mieszczący Sekretariat Generalny Rady.

—

posiadać obywatelstwo jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej,

—

korzystać z pełni praw obywatelskich,

—

mieć uregulowane wszelkie obowiązki wynikające z przepisów o służbie wojskowej,

—

odznaczać się nieposzlakowanym charakterem niezbędnym do wypełniania obowiązków służbowych,

—

w momencie ubiegania się o stanowisko kandydaci muszą spełniać wszystkie powyższe warunki.

—

Oczekuje się, że kandydaci zaproszeni na rozmowę otrzymają stosowne informacje nie później niż w połowie września.

—

Pierwsza rozmowa przewidziana jest na koniec września.

—

Etap realizowany w ośrodku oceny przewidziany jest na początek października.

—

Druga runda rozmów przewidziana jest na połowę października.

a)

formularz aplikacyjny (załącznik III) – należycie wypełniony, opatrzony datą i podpisany;

b)

list motywacyjny wraz ze szczegółowym życiorysem w języku angielskim lub francuskim – najlepiej w formacie Europass (http://europass.cedefop.europa.eu); w życiorysie należy uwzględnić całą karierę zawodową i wypunktować zwłaszcza kwalifikacje, znajomość języków, doświadczenie oraz obecne obowiązki; oraz

c)

kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie oraz dokumentów i zaświadczeń potwierdzających doświadczenie zawodowe. Dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe muszą być wystawione przez osoby trzecie; sam opis w życiorysie, o którym mowa w lit. b), nie jest wystarczający.