This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017TA0377
Case T-377/17: Judgment of the General Court of 13 July 2018 — SQ v EIB (Civil Service — EIB staff — Complaint of psychological harassment — Administrative enquiry — Concept of ‘psychological harassment’ — Requirement that the conduct complained of must be repetitive in order to constitute ‘psychological harassment’ — Refusal to initiate disciplinary proceedings against the person responsible for that conduct — Duty of confidentiality in relation to an ongoing administrative enquiry and, subsequently, to the decision terminating the procedure finding that there had been psychological harassment)
Sprawa T-377/17: Wyrok Sądu z dnia 13 lipca 2018 r. – SQ / EBI (Służba publiczna – Personel EBI – Skarga na mobbing – Dochodzenie administracyjne – Pojęcie „mobbingu” – Wymóg, by zarzucane zachowanie powtarzało się, aby mogło stanowić „mobbing” – Odmowa wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec osoby zachowującej się w ten sposób – Obowiązek zachowania poufności dotyczący toczącego się dochodzenia administracyjnego i, w konsekwencji, decyzji w sprawie zakończenia postępowania, w którym stwierdzono istnienie mobbingu)
Sprawa T-377/17: Wyrok Sądu z dnia 13 lipca 2018 r. – SQ / EBI (Służba publiczna – Personel EBI – Skarga na mobbing – Dochodzenie administracyjne – Pojęcie „mobbingu” – Wymóg, by zarzucane zachowanie powtarzało się, aby mogło stanowić „mobbing” – Odmowa wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec osoby zachowującej się w ten sposób – Obowiązek zachowania poufności dotyczący toczącego się dochodzenia administracyjnego i, w konsekwencji, decyzji w sprawie zakończenia postępowania, w którym stwierdzono istnienie mobbingu)
Dz.U. C 341 z 24.9.2018, p. 16–16
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
24.9.2018 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
C 341/16 |
Wyrok Sądu z dnia 13 lipca 2018 r. – SQ / EBI
(Sprawa T-377/17) (1)
((Służba publiczna - Personel EBI - Skarga na mobbing - Dochodzenie administracyjne - Pojęcie „mobbingu” - Wymóg, by zarzucane zachowanie powtarzało się, aby mogło stanowić „mobbing” - Odmowa wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec osoby zachowującej się w ten sposób - Obowiązek zachowania poufności dotyczący toczącego się dochodzenia administracyjnego i, w konsekwencji, decyzji w sprawie zakończenia postępowania, w którym stwierdzono istnienie mobbingu))
(2018/C 341/27)
Język postępowania: francuski
Strony
Strona skarżąca: SQ (przedstawiciele: adwokaci N. Cambonie i P. Walter)
Strona pozwana: Europejski Bank Inwestycyjny (EBI) (przedstawiciele: G. Faedo i K. Carr, pełnomocnicy, wspierani przez adwokata B. Wägenbaura, i J. Curralla, barrister)
Przedmiot
Żądanie na podstawie art. 50a ust. 1 statutu Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej i art. 41 regulaminu pracowniczego EBI mające na celu, po pierwsze, częściowe stwierdzenie nieważności decyzji prezesa EBI z dnia 20 marca 2017 r., oraz po drugie, naprawienie krzywdy i szkody, jakie zdaniem skarżącej miały zostać jej wyrządzone w następstwie mobbingu przełożonego i zachowania EBI.
Sentencja
1) |
Stwierdza się częściową nieważność decyzji prezesa Europejskiego Banku Inwestycyjnego (EBI) z dnia 20 marca 2017 r. w zakresie, w jakim zastosowano w niej błędną definicję pojęcia „mobbingu”, nie przewidziano natychmiastowej konsekwencji dyscyplinarnej wykazanego mobbingu w ramach EBI, a na adresata tej decyzji nałożono obowiązek zachowania poufności niezgodny z celami dochodzenia w sprawie podnoszonego mobbingu. |
2) |
W pozostałym zakresie żądania stwierdzenia nieważności zostają oddalone. |
3) |
EBI wypłaci SQ, tytułem wyrządzonej krzywdy, kwotę 10 000 EUR. |
4) |
W pozostałym zakresie żądania odszkodowawcze zostają oddalone. |
5) |
EBI pokrywa własne koszty postępowania oraz połowę kosztów poniesionych przez SQ. |
6) |
SQ pokrywa połowę własnych kosztów postępowania. |