Case T-377/17: Judgment of the General Court of 13 July 2018 — SQ v EIB (Civil Service — EIB staff — Complaint of psychological harassment — Administrative enquiry — Concept of ‘psychological harassment’ — Requirement that the conduct complained of must be repetitive in order to constitute ‘psychological harassment’ — Refusal to initiate disciplinary proceedings against the person responsible for that conduct — Duty of confidentiality in relation to an ongoing administrative enquiry and, subsequently, to the decision terminating the procedure finding that there had been psychological harassment)

Sprawa T-377/17: Wyrok Sądu z dnia 13 lipca 2018 r. – SQ / EBI (Służba publiczna – Personel EBI – Skarga na mobbing – Dochodzenie administracyjne – Pojęcie „mobbingu” – Wymóg, by zarzucane zachowanie powtarzało się, aby mogło stanowić „mobbing” – Odmowa wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec osoby zachowującej się w ten sposób – Obowiązek zachowania poufności dotyczący toczącego się dochodzenia administracyjnego i, w konsekwencji, decyzji w sprawie zakończenia postępowania, w którym stwierdzono istnienie mobbingu)

Sprawa T-377/17: Wyrok Sądu z dnia 13 lipca 2018 r. – SQ / EBI (Służba publiczna – Personel EBI – Skarga na mobbing – Dochodzenie administracyjne – Pojęcie „mobbingu” – Wymóg, by zarzucane zachowanie powtarzało się, aby mogło stanowić „mobbing” – Odmowa wszczęcia postępowania dyscyplinarnego wobec osoby zachowującej się w ten sposób – Obowiązek zachowania poufności dotyczący toczącego się dochodzenia administracyjnego i, w konsekwencji, decyzji w sprawie zakończenia postępowania, w którym stwierdzono istnienie mobbingu)

Dz.U. C 341 z 24.9.2018, p. 16–16 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)