This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CB0519
Case C-519/09: Order of the Court (Fifth Chamber) of 7 April 2011 (reference for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht Wuppertal — Germany) — Dieter May v AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Article 104(3), first subparagraph, of the Rules of Procedure — Social policy — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Scope ratione personae — Annual leave coinciding with sick leave — Compensation payment in respect of sickness — Concept of worker — Employees subject to the regulations concerning annual leave of public servants ( ‘Dienstordnungsangestellte’ ))
Zaak C-519/09: Beschikking van het Hof (Vijfde kamer) van 7 april 2011 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Arbeitsgericht Wuppertal — Duitsland) — Dieter May/AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Artikel 104, lid 3, eerste alinea, van het Reglement voor procesvoering — Sociale politiek — Organisatie van arbeidstijd — Richtlijn 2003/88/EG — Personele werkingssfeer — Samenvallen van jaarlijkse vakantie met ziekteverlof — Betaling van vergoeding in geval van ziekte — Begrip werknemer — Werknemers op wie jaarlijkse vakantieregeling voor ambtenaren van toepassing is ( „Dienstordnungsangestellte” ))
Zaak C-519/09: Beschikking van het Hof (Vijfde kamer) van 7 april 2011 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Arbeitsgericht Wuppertal — Duitsland) — Dieter May/AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Artikel 104, lid 3, eerste alinea, van het Reglement voor procesvoering — Sociale politiek — Organisatie van arbeidstijd — Richtlijn 2003/88/EG — Personele werkingssfeer — Samenvallen van jaarlijkse vakantie met ziekteverlof — Betaling van vergoeding in geval van ziekte — Begrip werknemer — Werknemers op wie jaarlijkse vakantieregeling voor ambtenaren van toepassing is ( „Dienstordnungsangestellte” ))
PB C 211 van 16.7.2011, p. 6–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
16.7.2011 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 211/6 |
Beschikking van het Hof (Vijfde kamer) van 7 april 2011 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Arbeitsgericht Wuppertal — Duitsland) — Dieter May/AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
(Zaak C-519/09) (1)
(Artikel 104, lid 3, eerste alinea, van het Reglement voor procesvoering - Sociale politiek - Organisatie van arbeidstijd - Richtlijn 2003/88/EG - Personele werkingssfeer - Samenvallen van jaarlijkse vakantie met ziekteverlof - Betaling van vergoeding in geval van ziekte - Begrip werknemer - Werknemers op wie jaarlijkse vakantieregeling voor ambtenaren van toepassing is („Dienstordnungsangestellte”))
2011/C 211/10
Procestaal: Duits
Verwijzende rechter
Arbeitsgericht Wuppertal
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partij: Dieter May
Verwerende partij: AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
Voorwerp
Verzoek om een prejudiciële beslissing — Arbeitsgericht Wuppertal — Uitlegging van de artikelen 1, lid 3, en 7, leden 1 en 2, van richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (PB L 299, blz. 9) — Recht op vergoeding van vakantiedagen die niet zijn opgenomen wegens ziekte — Personele werkingssfeer van richtlijn 2003/88/EG — Functionarissen van sociale zekerheidsinstellingen die taken vervullen vergelijkbaar met die van de openbare dienst en op wie de arbeidstijdregeling voor ambtenaren („Dienstordnungsangestellte”) van toepassing is
Dictum
Artikel 7, leden 1 en 2, van richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad van 4 november 2003 betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, moet aldus worden uitgelegd dat het begrip „werknemer” een werknemer omvat van een publiekrechtelijke instelling op het gebied van de sociale zekerheid die, wat met name zijn recht op betaalde jaarlijkse vakantie betreft, aan de voor ambtenaren geldende bepalingen is onderworpen.