EUR-Lex Access to European Union law
This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62009CB0519
Case C-519/09: Order of the Court (Fifth Chamber) of 7 April 2011 (reference for a preliminary ruling from the Arbeitsgericht Wuppertal — Germany) — Dieter May v AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Article 104(3), first subparagraph, of the Rules of Procedure — Social policy — Organisation of working time — Directive 2003/88/EC — Scope ratione personae — Annual leave coinciding with sick leave — Compensation payment in respect of sickness — Concept of worker — Employees subject to the regulations concerning annual leave of public servants ( ‘Dienstordnungsangestellte’ ))
Byla C-519/09: 2011 m. balandžio 7 d. Teisingumo Teismo (penktoji kolegija) nutartis byloje ( Arbeitsgericht Wuppertal (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Dieter May prieš AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalies pirma pastraipa — Socialinė politika — Darbo laiko organizavimas — Direktyva 2003/88/EB — Taikymo asmenų atžvilgiu sritis — Kasmetinės atostogos, sutampančios su nedarbingumo atostogomis — Kompensacija ligos atveju — Darbuotojo sąvoka — Darbuotojai, kuriems taikomi su tarnautojų kasmetinėmis atostogomis susiję teisės aktai (Dienstordnungsangestellte))
Byla C-519/09: 2011 m. balandžio 7 d. Teisingumo Teismo (penktoji kolegija) nutartis byloje ( Arbeitsgericht Wuppertal (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Dieter May prieš AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse (Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalies pirma pastraipa — Socialinė politika — Darbo laiko organizavimas — Direktyva 2003/88/EB — Taikymo asmenų atžvilgiu sritis — Kasmetinės atostogos, sutampančios su nedarbingumo atostogomis — Kompensacija ligos atveju — Darbuotojo sąvoka — Darbuotojai, kuriems taikomi su tarnautojų kasmetinėmis atostogomis susiję teisės aktai (Dienstordnungsangestellte))
OL C 211, 2011 7 16, p. 6–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
16.7.2011 |
LT |
Europos Sąjungos oficialusis leidinys |
C 211/6 |
2011 m. balandžio 7 d. Teisingumo Teismo (penktoji kolegija) nutartis byloje (Arbeitsgericht Wuppertal (Vokietija) prašymas priimti prejudicinį sprendimą) Dieter May prieš AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
(Byla C-519/09) (1)
(Procedūros reglamento 104 straipsnio 3 dalies pirma pastraipa - Socialinė politika - Darbo laiko organizavimas - Direktyva 2003/88/EB - Taikymo asmenų atžvilgiu sritis - Kasmetinės atostogos, sutampančios su nedarbingumo atostogomis - Kompensacija ligos atveju - Darbuotojo sąvoka - Darbuotojai, kuriems taikomi su tarnautojų kasmetinėmis atostogomis susiję teisės aktai (Dienstordnungsangestellte))
2011/C 211/10
Proceso kalba: vokiečių
Prašymą priimti prejudicinį sprendimą pateikęs teismas
Arbeitsgericht Wuppertal
Šalys
Ieškovas: Dieter May
Atsakovė: AOK Rheinland/Hamburg — Die Gesundheitskasse
Dalykas
Prašymas priimti prejudicinį sprendimą — Arbeitsgericht Wuppertal — 2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų (OL L 299, p. 9; 2004 m. specialusis leidimas lietuvių k., 5 sk., 4 t., p. 381) 1 straipsnio 3 dalies bei 7 straipsnio 1 ir 2 dalių išaiškinimas — Teisė į kompensaciją už kasmetinių atostogų dienas, neišnaudotas dėl ligos — Direktyvos 2003/88/EB taikymas asmenų atžvilgiu — Panašias į tarnautojų funkcijas atliekantys socialinės apsaugos institucijų darbuotojai, kuriems taikomi tarnautojų darbo laiką reglamentuojantys teisės aktai („Dienstordnungsangestellte“)
Rezoliucinė dalis
2003 m. lapkričio 4 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos 2003/88/EB dėl tam tikrų darbo laiko organizavimo aspektų 7 straipsnio 1 ir 2 dalys turi būti aiškinamos taip, kad „darbuotojo“ sąvoka apima ir socialinio draudimo srities institucijos, kuriai taikoma viešoji teisė, darbuotoją, konkrečiai kalbant, kiek ji susijusi su jo teise į kasmetines apmokamas atostogas pagal tarnautojams taikomus teisės aktus.